LƯU Ý QUAN TRỌNG: Những quy định mới về lương, thưởng có hiệu lực từ 1/1/2021 người lao động cần biết

LƯU Ý QUAN TRỌNG: Những quy định mới về lương, thưởng có hiệu lực từ 1/1/2021 người lao động cần biết

Bộ Luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1⁄1⁄2021 tới đây, trong đó có nhiều quy định mới về lương, thưởng mà mà người lao động cần lưu ý.Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, trong đó có nhều quy định, nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà người lao động (NLĐ) cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể: 1. NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác Theo khoản 2 Điều 94 quy định: - NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.- NSDLĐ không được:+  Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ;+  Ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định. 2. NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ vào mỗi lần trả lươngTheo Điều 95, Bộ luật Lao động 2019 quy định: - NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.- Mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ các nội dung sau đây:- Tiền lương;- Tiền lương làm thêm giờ;- Tiền lương làm việc vào ban đêm;- Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có);Ảnh minh họa. 3. NLĐ được đền bù thêm tiền lãi suất nếu chậm trả lươngCụ thể tại Khoản 4, Điều 97 quy định:Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.(Hiện hành, số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương; nếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương). 4. NSDLĐ phải chịu chi phí mở tài khoản cho NLĐ nếu trả lương qua ngân hàngĐiều này được quy định tại Điều 96. Theo đó:- NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.- Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì NSDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.(Hiện hành, các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận với nhau).Ảnh minh họa. 5. Tiền lương ngừng việc khi NLĐ phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế Theo Khoản 3 Điều 99 BLLĐ 2019 quy định, trong trường hợp này, hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.(Hiện hành chỉ quy định tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). 6. Thêm nhiều trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương Cụ thể, theo BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với NSDLĐ trong những trường hợp sau đây:- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.Như vậy, so với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì NLĐ được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương.Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 01 ngày (hiện hành, quy định "con" kết hôn thì nghỉ 01 ngày); "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày (hiện hành quy định "con" chết thì nghỉ 03 ngày). 7. NLĐ được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương Kể từ năm 2021, NLĐ sẽ được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp lễ Quốc khánh (hiện nay, NLĐ chỉ được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9) theo một trong hai phương án do Thủ tướng Chính phủ quyết định. 8. NLĐ có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn Cụ thể, theo Điểm b, Khoản 2 Điều 35 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho NSDLĐ nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019 (hiện hành phải báo trước 3 ngày).Ảnh minh họa. 9. Lao động nữ đi làm ngày "đèn đỏ" sẽ được nhận thêm tiền lương Cụ thể, khoản 3 Điều 80 về "Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ" của Nghị định đã quy định chi tiết hơn về việc nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ như sau:Nghỉ trong thời gian kinh nguyệt của lao động nữ:- Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;- Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.Tức, lao động nữ làm trọn ngày đèn đỏ (không nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng) thì ngoài việc được hưởng nguyên lương ngày đó sẽ được nhận thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ với 02 điều kiện sau:+  Lao động nữ chủ động không nghỉ.+  Người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm.10. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày và hưởng nguyên lươngKhoản 2 Điều 137 BLLĐ 2019 quy định lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho NSDLĐ biết thì được NSDLĐ chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.(Hiện hành, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 thì mới được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương). 11. NLĐ được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác Căn cứ quy định tại Điều 104 BLLĐ 2019:1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.Nếu theo quy định trên, từ 2021, chủ sử dụng lao động được phép được thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (Bộ luật lao động hiện hành chỉ quy định về tiền thưởng);Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.Trên đây là 1 số điểm mới về quy định lương, thưởng sẽ có hiệu lực từ 2021 mà NLĐ cần chú ý, đặc biệt là lao động nữ. Đây là những điều liên quan đến lợi ích trực tiếp, chính đáng, chính vì vậy NLĐ cần phải biết và lưu ý để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.

Truyền hình cáp SCTV - Một năm nhìn lại

Truyền hình cáp SCTV - Một năm nhìn lại

Trong khi nhiều doanh nghiệp lâm vào khủng hoảng vì Covid-19 thì SCTV vẫn đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động, nộp ngân sách Nhà nước hàng trăm tỷ đồng. SCTV còn đón nhận 2 danh hiệu: "Thương hiệu quốc gia", "Doanh nghiệp phát triển bền vững"…

kenh14.vn
Lần đầu tiên doanh nghiệp sát hạch, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề

Lần đầu tiên doanh nghiệp sát hạch, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề

TTO - Lần đầu tiên việc đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề cho người lao động được thực hiện thí điểm tại một doanh nghiệp là Công ty Cổ phần Đào tạo và sát sạch nghề Việt Nam (VICATEXCO).

tuoitre.vn
Đưa nhiều cải cách lớn vào Bộ luật Lao động sửa đổi

Đưa nhiều cải cách lớn vào Bộ luật Lao động sửa đổi

TP - Sáng 21/6, Bộ LĐ-TB&XH tổ chức Hội thảo lấy ý kiến một số nội dung của Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó có những nội dung mới thực hiện theo các nghị quyết của Trung ương Đảng vừa được thông qua.

tienphong.vn
Từ 2/2021: Áp dụng quy định mới về tính tiền lương làm thêm giờ

Từ 2/2021: Áp dụng quy định mới về tính tiền lương làm thêm giờ

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP được ban hành hôm 14/12, việc tính tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động sẽ được áp dụng theo quy định mới, có hiệu lực từ ngày 1/2/2021.

vietnamnet.vn
Người lao động sẽ được nhận thêm tiền lãi nếu lương chậm từ 15 ngày

Người lao động sẽ được nhận thêm tiền lãi nếu lương chậm từ 15 ngày

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.

vietnamnet.vn
Giải đáp thắc mắc: Đóng bảo hiểm xã hội đủ 5 năm liên tục bạn được những lợi ích gì?

Giải đáp thắc mắc: Đóng bảo hiểm xã hội đủ 5 năm liên tục bạn được những lợi ích gì?

Dưới đây là những lợi ích bạn có thể hưởng lợi khi đóng bảo hiểm xã hội đủ 5 năm liên tục.

afamily.vn
TP.HCM: Hơn 27 tỷ đồng hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do COVID-19

TP.HCM: Hơn 27 tỷ đồng hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do COVID-19

Thời gian tới, Ban vận động Quỹ phòng, chống COVID-19 TP.HCM dự trù chi khoảng 27 tỷ đồng hỗ trợ cho người lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) bị mất việc làm do COVID-19.

vietnamplus.vn
Hợp thức công trình trái phép cầu đáy kính khổng lồ ở Thung lũng tình yêu?

Hợp thức công trình trái phép cầu đáy kính khổng lồ ở Thung lũng tình yêu?

TTO - Tháng 7-2019, khi tỉnh Lâm Đồng mới chỉ đồng ý chủ trương thì Công ty Thành Thành Công Đà Lạt đã xây dựng công trình cầu đáy kính khổng lồ ngay bên trong danh thắng Thung lũng tình yêu.

dulich.tuoitre.vn
Thưởng tết 2021: Doanh nghiệp kêu khó trăm bề

Thưởng tết 2021: Doanh nghiệp kêu khó trăm bề

TP - Nhiều công ty thương mại điện tử, ngân hàng… dự báo có thưởng tết to, trong khi các hãng dệt may, da giày phấn đấu thưởng tháng lương thứ 13. Doanh nghiệp vận tải, du lịch… nói, nhắc đến thưởng tết chỉ thêm buồn.

tienphong.vn
Không muốn trì hoãn ra mắt iPhone, Apple đã 'mắt nhắm mắt mở' cho phép các nhà cung cấp vi phạm luật lao động

Không muốn trì hoãn ra mắt iPhone, Apple đã 'mắt nhắm mắt mở' cho phép các nhà cung cấp vi phạm luật lao động

Các cựu nhân viên nói rằng Apple đứng ngoài cuộc trong khi các nhà cung cấp vi phạm luật lao động ở Trung Quốc.

genk.vn
Các tin khác
a
Xem thêm
Góc nhìn VNREVIEW
Tin mới nhất
Đọc nhiều nhất Phản hồi nhiều nhất

1 Toyota đã nhận định sai về xe điện, giờ họ muốn kéo dài 'sự sống' của xe xăng

2 "Trên tay" cây cung của các tuyển thủ Olympic: rất nhiều công nghệ

3 Vì sao bếp từ an toàn và tiết kiệm thời gian hơn bếp ga và bếp hồng ngoại?

4 Bất ngờ lý do các nhà vô địch Olympic hay cắn huy chương khi lên bục nhận giải

5 Đây là 9 loài mèo lớn nhất thế giới

Điểm tin tuần