Thảo Nông
Writer
Công ty xây dựng Thịnh Hâm Cát Lâm đã ra một thông báo độc đáo: nhân viên mà dám mang iPhone hay các thiết bị Apple vào chỗ làm thì xác định nhận tráp "sa thải" ngay lập tức. Quy định này không chỉ dừng ở đó, Thịnh Hâm còn khuyến khích nhân viên quay đầu với táo cắn dở để chuyển sang xài Huawei. Ai chuyển kịp thời sẽ được công ty hỗ trợ một khoản tiền (bao nhiêu thì… chưa thấy nói rõ). Còn ai cố chấp dùng đồ Apple thì mời đi luôn cho nhanh gọn.
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, một nhân viên của Thịnh Hâm tiết lộ rằng mục đích của quy định này là thúc đẩy việc xài hàng nội địa. Nhưng có vẻ công ty cũng hơi bí ẩn khi vẫn chưa công khai số tiền hỗ trợ cho màn "đổi gió" này.
Thông báo này nhanh chóng gây bão trên mạng xã hội, đặc biệt là về việc phân định ranh giới giữa tinh thần dân tộc và quyền cá nhân của người lao động. Một phần không nhỏ cư dân mạng cảm thấy việc này có gì đó hơi quá tay, và cũng nảy sinh lo ngại về quyền riêng tư và tự do trong môi trường làm việc.
Trong số đó, một số ít ủng hộ thì cho rằng: "Ủa, luật công ty thôi mà", nhưng phần đông lại bình luận gay gắt: "Chùa nhỏ mà gió lớn quá!", "Ủa, hỗ trợ chuyển đổi là bao nhiêu vậy mà làm gắt thế?", hay "Sao không chăm sóc nhân viên cho tốt đi mà bày vẽ ba cái trò này", thậm chí có người châm biếm: "Dùng điện thoại là quyền cá nhân chứ, cưỡng ép thế này có ổn không?".
Nhiều người còn tinh ý chỉ ra một điểm hài hước: "Android cũng là của nước ngoài, rồi sa thải luôn à?". Và một số khác thì nghi ngờ đây chỉ là chiêu trò câu view "rẻ tiền" của công ty.
Thịnh Hâm Cát Lâm, thành lập từ năm 2015 với vốn đăng ký khoảng 50 triệu nhân dân tệ (khoảng 175,5 tỷ đồng), trước đây còn có cái tên khá "ngon": Công ty TNHH Kỹ thuật Truyền thông Thịnh Hâm. Nhưng giờ thì công ty đang vướng không ít vụ kiện tụng về xây dựng, tranh chấp hợp đồng và cả quyền lợi của người lao động.
Còn về vụ đuổi nhân viên xài iPhone, một số luật sư đã lên tiếng rằng động thái này có dấu hiệu vi phạm pháp luật. Họ khẳng định, những nhân viên bị sa thải bất hợp pháp có thể khởi kiện công ty ra tòa án lao động.
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, một nhân viên của Thịnh Hâm tiết lộ rằng mục đích của quy định này là thúc đẩy việc xài hàng nội địa. Nhưng có vẻ công ty cũng hơi bí ẩn khi vẫn chưa công khai số tiền hỗ trợ cho màn "đổi gió" này.
Thông báo này nhanh chóng gây bão trên mạng xã hội, đặc biệt là về việc phân định ranh giới giữa tinh thần dân tộc và quyền cá nhân của người lao động. Một phần không nhỏ cư dân mạng cảm thấy việc này có gì đó hơi quá tay, và cũng nảy sinh lo ngại về quyền riêng tư và tự do trong môi trường làm việc.
Trong số đó, một số ít ủng hộ thì cho rằng: "Ủa, luật công ty thôi mà", nhưng phần đông lại bình luận gay gắt: "Chùa nhỏ mà gió lớn quá!", "Ủa, hỗ trợ chuyển đổi là bao nhiêu vậy mà làm gắt thế?", hay "Sao không chăm sóc nhân viên cho tốt đi mà bày vẽ ba cái trò này", thậm chí có người châm biếm: "Dùng điện thoại là quyền cá nhân chứ, cưỡng ép thế này có ổn không?".
Nhiều người còn tinh ý chỉ ra một điểm hài hước: "Android cũng là của nước ngoài, rồi sa thải luôn à?". Và một số khác thì nghi ngờ đây chỉ là chiêu trò câu view "rẻ tiền" của công ty.
Thịnh Hâm Cát Lâm, thành lập từ năm 2015 với vốn đăng ký khoảng 50 triệu nhân dân tệ (khoảng 175,5 tỷ đồng), trước đây còn có cái tên khá "ngon": Công ty TNHH Kỹ thuật Truyền thông Thịnh Hâm. Nhưng giờ thì công ty đang vướng không ít vụ kiện tụng về xây dựng, tranh chấp hợp đồng và cả quyền lợi của người lao động.
Còn về vụ đuổi nhân viên xài iPhone, một số luật sư đã lên tiếng rằng động thái này có dấu hiệu vi phạm pháp luật. Họ khẳng định, những nhân viên bị sa thải bất hợp pháp có thể khởi kiện công ty ra tòa án lao động.
