Gần 4 vạn nhân viên VNPT dự kiến có thu nhập bình quân hơn 18 triệu đồng/tháng

Trong năm 2015, doanh thu hợp nhất VNPT đạt 48.330 tỷ đồng – giảm 19% và LNST đạt 2.617 tỷ đồng – giảm 38% so với năm trước đó.

Theo báo cáo của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) thì trong năm 2015, mức thu nhập bình quân của người lao động Tập đoàn đạt 17,64 triệu đồng/tháng, vượt 17% kế hoạch đã đề ra. Tuy vậy, con số này vẫn thấp hơn nhiều so với con số 30,5 triệu đồng/tháng của Viettel.

Trong năm 2015, số lượng lao động của VNPT đạt 39.578 người, tương ứng tổng thu nhập đạt 698 tỷ đồng.

Còn với viên chức quản lý Tập đoàn, mức thu nhập bình quân năm 2015 là 50,89 triệu đồng/tháng, kém 7% so với kế hoạch và giảm 5% so với năm trước đó.

Trong năm 2015, doanh thu hợp nhất VNPT đạt 48.330 tỷ đồng – giảm 19% và LNST đạt 2.617 tỷ đồng – giảm 38% so với năm trước đó.

Thu nhập cán bộ công nhân viên trong năm 2016 chưa được VNPT công bố. Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân theo kế hoạch đặt ra trong năm 2016 đối với người lao động là 18,34 triệu đồng/tháng – tăng 4% và với viên chức quản lý là 72,78 triệu đồng/tháng – tăng 43% so với thực hiện năm 2015.

Báo cáo KQKD 6 tháng đầu năm 2016 cho biết doanh thu VNPT đạt 19.792 tỷ đồng và LNST 1.283 tỷ đồng. Tổng tài sản tại thời điểm 30/6/2016 đạt 80.382 tỷ đồng.

Trong buổi làm việc mới đây với VNPT, Bộ trưởng Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng đánh giá VNPT đã thực hiện tái cơ cấu thành công, các chỉ số đánh giá sau tái cơ cấu có chất lượng tốt. Sau khi tái cơ cấu, thu nhập người lao động của VNPT từ ở mức 11,7 triệu đồng/tháng thì đến hết 2016 đã tăng 18 triệu đồng/tháng.

Ông Phạm Đức Long, Tổng giám đốc VNPT cho biết: "trước khi tái cơ cấu, VNPT chỉ chiếm 17,45% thị phần di động, còn hôm nay chúng tôi đã đạt 23,71% thị phần, đó là điều quan trọng. Thị phần ở đây được VNPT xác định là thuê bao có phát sinh cước. Trước tái cơ cấu, VNPT chỉ có 4.000 nhân viên kinh doanh thì bây giờ đã lên đến 15.000 nhân viên. Với một hệ thống kênh bán hàng rộng như thế thì VNPT mới đủ sức bao phủ việc chăm sóc khách hàng, cung cấp dịch vụ khách hàng và cạnh tranh được với đối thủ".

"Năm 2016, doanh thu VNPT tăng khoảng 7%, và các dịch vụ chính đều tăng trên 10%. Tuy nhiên có những dịch vụ đang trong thời thoái trào mà có lẽ chỉ có VNPT có, đó là điện thoại cố định, hoặc quốc tế chiều về bị trộm cước quá nhiều nên giảm mạnh, dẫn đến tổng thể chỉ tăng có 7%. Đặc biệt, lợi nhuận của VNPT trong năm 2016 tăng trên 20%. Như vậy, 3 năm liền tái cơ cấu lợi nhuận của VNPT đều tăng trên 20%", ông Phạm Đức Long nói. Ông Phạm Đức Long cho biết, một con số thuyết phục cho việc tái cơ cấu đã tác động tốt đối với VNPT là thu nhập của người lao động tăng lên 60%.

Theo đánh giá của Bộ Tài chính, sau tái cơ cấu, doanh thu của VNPT đi ngang, tỷ lệ trên vốn chủ sở hữu vẫn chưa cao, nhưng lợi nhuận tăng gấp đôi. Trả lời về vấn đề này, ông Trần Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng thành viên của VNPT cho biết, trước đây VNPT đã lao vào cuộc chạy đua doanh thu với đối thủ. Hệ quả của việc chạy đua này là doanh thu tăng, nhưng lợi nhuận không có. Thế nhưng, hiện VNPT đặt mục tiêu hiệu quả lên hàng đầu nên doanh thu thật, thuê bao thật và lợi nhuận thật. Vì vậy, doanh thu không tăng nhiều nhưng lợi nhuận tăng mạnh.

Hiện chưa có con số chính xác để so sánh thu nhập của cán bộ nhân viên giữa các doanh nghiệp viễn thông vì nhiều doanh nghiệp không đưa ra con số thống kê này. Ông Lê Nam Trà, Chủ tịch MobiFone cho biết, hiện MobiFone có 4000 cán bộ nhân viên. Như vậy, mỗi người MobiFone đang đóng góp cho ngân sách nhà nước là trên 1 tỷ đồng/người/năm. Đây là con số khá cao nếu so với các doanh nghiệp khác. Nếu tính trên tổng doanh thu năm 2016, năng suất lao động bình quân của nhân viên MobiFone là 9,6 tỷ đồng/người/năm. Tuy nhiên, MobiFone không công bố thu nhập cán bộ nhân viên MobiFone.

Hiện Viettel chưa công bố con số thu nhập bình quân cán bộ nhân viên của mình, nhưng theo con số Viettel công bố năm 2013 thì thu nhập bình quân của nhân viên là 23,7 triệu đồng/người/tháng - đây là mức cao nhất so với thu nhập của các doanh nghiệp viễn thông thời điểm đó. Cuối năm 2015, Viettel Hà Nội thu nhập bình quân cán bộ nhân viên là 26,57 triệu đồng/người/tháng. Năng suất lao động đạt hơn 4,2 tỷ đồng/người/năm.

Theo Trí thức trẻ

Đánh giá gần đây
Đọc nhiều nhất Phản hồi nhiều nhất

1 Cách đo lượng mưa, cách hiểu lượng mưa đo được trong bản tin thời tiết

2 Tin bão số 9 mới nhất: Gió giật cấp 17, miền Trung sắp mưa rất to trên diện rộng

3 Vụ lở đất ở Quảng Nam: Tìm thấy 16 thi thể, còn 37 người mất tích, dồn lực tìm kiếm cứu nạn

4 “Thánh từ thiện” hay là một sự “bắt nạt” giới showbiz?

5 Xóa ngay 21 ứng dụng Android cả triệu lượt cài đặt này trước khi chúng ăn cắp thông tin của bạn

Tin Liên quan
Các tin khác
a
Xem thêm
Góc nhìn VNREVIEW