VnReview
Hà Nội

Phạt đến 1 triệu đồng nếu không cho nữ giới nghỉ làm 30 phút/ngày mỗi khi 'đến ngày'

Nghị định 28/2020/NĐ-CP mới được Chính phủ ban hành có khá nhiều quy định mới, liên quan trực tiếp đến người lao động.

Nghị định 28/2020/NĐ-CP được chính phủ ban hành ngày 1/3 và có hiệu lực từ ngày 15/3 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, điểm b, khoản 1, điều 27 của nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Như vậy, khi 'đến ngày', nữ lao động sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày và hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, điểm C, khoản 2, điều 27 của nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ dưới 60 phút mỗi ngày. Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm 2 điều trên sẽ buộc phải phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Ảnh minh họa

Cùng với đó, nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định một số điểm khác rất đáng chú ý về nữ lao động. Cụ thể như sau:

- Điểm a, khoản 1, điều 27 quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đến 1 triệu đồng nếu không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ.

- Điểm a, khoản 2, điều 27 quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Điểm b, khoản 2, điều 27 quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động.

- Điểm e, khoản 2, điều 27 quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Ngoài ra, nếu vi phạm điều này, người sử dụng lao động còn buộc phải nhận lại lao động trở lại làm việc.

Nghị định 28/2020/NĐ-CP sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.

T.T

Chủ đề khác