VnReview
Hà Nội

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021

Vào dịp kỷ niệm ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ liền mạch 4 ngày.

Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương và cách tính lương nếu vẫn đi làm vào ngày này

Theo quy định tại điều 112, Luật lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ảnh minh họa

Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày trong dịp Ngày chiến thắng và 01 ngày trong dịp Quốc tế lao động. Tuy nhiên, do ngày 30/4 năm nay rơi vào thứ 6, 1/5 rơi vào thứ 7 nên người lao động sẽ được nghỉ bù ngày Quốc tế lao động vào thứ 2 tuần kế tiếp, tức ngày 3/5.

Điều này cộng với việc chủ nhật là ngày nghỉ cuối tuần khiến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ liền mạch 4 ngày, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.

Với các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật hàng tuần thì sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đồng thời, theo quy định của pháp luật, người lao động làm thêm giờ vào ngày; nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, nếu người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì sẽ được trả 400% lương.

T.T

Chủ đề khác