Checker
Writer
Theo báo cáo mới của Nash Squared/Harvey Nash, có đến 51% lãnh đạo công nghệ toàn cầu cho rằng tổ chức của họ thiếu kỹ năng AI – tăng vọt từ 28% năm ngoái, tương đương mức tăng 82%.
Trong vòng 18 tháng, kỹ năng AI đã nhảy từ vị trí thiếu hụt thứ sáu lên đứng đầu trong danh sách các kỹ năng công nghệ khan hiếm nhất – mức tăng nhanh nhất trong 15 năm khảo sát.
Ngược lại, nhu cầu về kỹ năng an ninh mạng chỉ tăng từ 16% (năm 2009) lên 33% trong năm nay – minh chứng cho sự bùng nổ vượt trội của AI.
Ankur Anand, CIO của Nash Squared, cho biết tốc độ đổi mới nhanh chóng từ các mô hình AI tạo sinh như của OpenAI và Google khiến việc đào tạo theo cách truyền thống không thể bắt kịp.
Để lấp đầy khoảng cách kỹ năng AI, doanh nghiệp cần tập trung vào 5 điểm chính:
1. Đào tạo nhân viên hiện tại
52% doanh nghiệp chưa thực hiện đào tạo về AI tạo sinh.
Doanh nghiệp thành công đều xác định rõ AI phù hợp với chiến lược kinh doanh thế nào.
Các chương trình học liên tục, có chứng chỉ vai trò cụ thể, giúp nhân viên phát triển và thích nghi nhanh hơn.
2. Tuyển dụng chuyên gia có kỹ năng AI
65% lãnh đạo công nghệ sẵn sàng chọn nhà phát triển AI có 2 năm kinh nghiệm hơn người 5 năm nhưng không có kỹ năng AI.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, hiểu biết đạo đức AI và khả năng hướng dẫn đồng nghiệp là tiêu chí tuyển chọn quan trọng.
3. Thay đổi mô hình tuyển dụng
Ưu tiên tài năng có khả năng học nhanh hơn là kinh nghiệm lâu năm không cập nhật kỹ năng AI.
Tìm kiếm ở các ngành không truyền thống, ví dụ: tài chính, sinh học, nơi AI có thể ứng dụng mạnh.
4. Kết nối với thế hệ AI kế tiếp
Hợp tác với đại học, vườn ươm khởi nghiệp, và các cộng đồng AI để phát hiện và nuôi dưỡng tài năng trẻ.
5. Khám phá liên tục các cơ hội AI mới
Luôn mở rộng hướng ứng dụng AI, từ quy trình nội bộ đến sản phẩm, để đội ngũ không ngừng học hỏi và thích nghi.
Khoảng cách kỹ năng AI toàn cầu tăng 82% chỉ trong một năm, với hơn 51% lãnh đạo công nghệ cho biết doanh nghiệp của họ thiếu nhân lực AI. Để giải quyết, doanh nghiệp cần đào tạo nội bộ, ưu tiên kỹ năng hơn kinh nghiệm, và luôn kết nối với nguồn tài năng mới để không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên AI tạo sinh.
www.zdnet.com
Trong vòng 18 tháng, kỹ năng AI đã nhảy từ vị trí thiếu hụt thứ sáu lên đứng đầu trong danh sách các kỹ năng công nghệ khan hiếm nhất – mức tăng nhanh nhất trong 15 năm khảo sát.
Ngược lại, nhu cầu về kỹ năng an ninh mạng chỉ tăng từ 16% (năm 2009) lên 33% trong năm nay – minh chứng cho sự bùng nổ vượt trội của AI.
Ankur Anand, CIO của Nash Squared, cho biết tốc độ đổi mới nhanh chóng từ các mô hình AI tạo sinh như của OpenAI và Google khiến việc đào tạo theo cách truyền thống không thể bắt kịp.
Để lấp đầy khoảng cách kỹ năng AI, doanh nghiệp cần tập trung vào 5 điểm chính:
1. Đào tạo nhân viên hiện tại
52% doanh nghiệp chưa thực hiện đào tạo về AI tạo sinh.
Doanh nghiệp thành công đều xác định rõ AI phù hợp với chiến lược kinh doanh thế nào.
Các chương trình học liên tục, có chứng chỉ vai trò cụ thể, giúp nhân viên phát triển và thích nghi nhanh hơn.
2. Tuyển dụng chuyên gia có kỹ năng AI
65% lãnh đạo công nghệ sẵn sàng chọn nhà phát triển AI có 2 năm kinh nghiệm hơn người 5 năm nhưng không có kỹ năng AI.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, hiểu biết đạo đức AI và khả năng hướng dẫn đồng nghiệp là tiêu chí tuyển chọn quan trọng.
3. Thay đổi mô hình tuyển dụng
Ưu tiên tài năng có khả năng học nhanh hơn là kinh nghiệm lâu năm không cập nhật kỹ năng AI.
Tìm kiếm ở các ngành không truyền thống, ví dụ: tài chính, sinh học, nơi AI có thể ứng dụng mạnh.
4. Kết nối với thế hệ AI kế tiếp
Hợp tác với đại học, vườn ươm khởi nghiệp, và các cộng đồng AI để phát hiện và nuôi dưỡng tài năng trẻ.
5. Khám phá liên tục các cơ hội AI mới
Luôn mở rộng hướng ứng dụng AI, từ quy trình nội bộ đến sản phẩm, để đội ngũ không ngừng học hỏi và thích nghi.
Khoảng cách kỹ năng AI toàn cầu tăng 82% chỉ trong một năm, với hơn 51% lãnh đạo công nghệ cho biết doanh nghiệp của họ thiếu nhân lực AI. Để giải quyết, doanh nghiệp cần đào tạo nội bộ, ưu tiên kỹ năng hơn kinh nghiệm, và luôn kết nối với nguồn tài năng mới để không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên AI tạo sinh.
5 ways you can plug the widening AI skills gap at your business
Here's how to snare the best AI professionals - despite the growing skills shortage.
www.zdnet.com
