Thế Việt
Writer
Gã khổng lồ công nghệ Google đã cắt giảm hơn 35% số lượng các vị trí quản lý quy mô nhỏ trong vòng một năm qua. Động thái này là một phần trong một chiến lược tái cấu trúc sâu rộng nhằm loại bỏ các tầng lớp quan liêu, tối ưu hóa vận hành và thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn với nguồn lực hạn chế.
Theo một đoạn ghi âm từ một cuộc họp nội bộ mà đài CNBC thu thập được, ông Brian Welle, Phó chủ tịch phụ trách phân tích nhân sự tại Google, đã chia sẻ về những thay đổi trong cơ cấu tổ chức.
"Chúng ta đã giảm hơn 35% số lượng quản lý và có ít các báo cáo trực tiếp hơn so với cùng kỳ năm ngoái. Vì vậy, chúng ta đang có những tiến triển nhanh chóng," ông Welle nói.
Nguồn tin thân cận cho biết, mức giảm 35% này bao gồm các vị trí quản lý giám sát từ ba người trở xuống. Nhiều người trong số này vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng với vai trò là một nhân viên chuyên môn, thay vì quản lý.
Cũng tại cuộc họp, CEO Sundar Pichai đã nhấn mạnh rằng mục tiêu của công ty là phải "tăng hiệu quả khi mở rộng quy mô để không phải giải quyết mọi việc bằng số lượng nhân viên".
Việc cắt giảm quản lý này là một phần trong một nỗ lực lớn hơn nhằm "làm phẳng" cơ cấu tổ chức tại Google. Kể từ đợt sa thải lớn vào năm 2023, công ty đã liên tục có các đợt cắt giảm nhân sự ở nhiều bộ phận và triển khai các chương trình nghỉ việc tự nguyện.
Mục tiêu là tạo ra một tổ chức tinh gọn, linh hoạt và có khả năng ra quyết định nhanh hơn. Bên cạnh việc tái cấu trúc, Google cũng đang thúc giục mạnh mẽ nhân viên phải sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc hàng ngày. Vào tháng 6, công ty ước tính rằng năng suất trong đội ngũ kỹ sư của họ đã tăng 10% nhờ vào AI.
Google không phải là "ông lớn" công nghệ duy nhất đang theo đuổi xu hướng này. Các công ty như Microsoft, Amazon, và Meta cũng đã có những động thái tương tự, loại bỏ các vị trí quản lý cấp trung để có thể hoạt động nhanh hơn. Vào giữa năm, CEO của Amazon, ông Andy Jassy, cũng đã gửi một thông điệp thẳng thắn đến nhân viên rằng đội ngũ sẽ bị cắt giảm trong tương lai gần vì AI giúp cải tiến hiệu suất.
Xu hướng "công ty lớn ít người" đang ngày càng trở nên rõ nét. Các tập đoàn công nghệ lớn đang đặt cược rằng một đội ngũ nhỏ hơn, tinh gọn hơn, nhưng được tăng cường sức mạnh bởi AI, sẽ là mô hình hiệu quả hơn trong nền kinh tế hiện đại.
"Chúng ta đang có những tiến triển nhanh chóng"
Theo một đoạn ghi âm từ một cuộc họp nội bộ mà đài CNBC thu thập được, ông Brian Welle, Phó chủ tịch phụ trách phân tích nhân sự tại Google, đã chia sẻ về những thay đổi trong cơ cấu tổ chức.
"Chúng ta đã giảm hơn 35% số lượng quản lý và có ít các báo cáo trực tiếp hơn so với cùng kỳ năm ngoái. Vì vậy, chúng ta đang có những tiến triển nhanh chóng," ông Welle nói.
Nguồn tin thân cận cho biết, mức giảm 35% này bao gồm các vị trí quản lý giám sát từ ba người trở xuống. Nhiều người trong số này vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng với vai trò là một nhân viên chuyên môn, thay vì quản lý.
Cũng tại cuộc họp, CEO Sundar Pichai đã nhấn mạnh rằng mục tiêu của công ty là phải "tăng hiệu quả khi mở rộng quy mô để không phải giải quyết mọi việc bằng số lượng nhân viên".
Chiến lược "thắt lưng buộc bụng" và vai trò của AI
Việc cắt giảm quản lý này là một phần trong một nỗ lực lớn hơn nhằm "làm phẳng" cơ cấu tổ chức tại Google. Kể từ đợt sa thải lớn vào năm 2023, công ty đã liên tục có các đợt cắt giảm nhân sự ở nhiều bộ phận và triển khai các chương trình nghỉ việc tự nguyện.
Mục tiêu là tạo ra một tổ chức tinh gọn, linh hoạt và có khả năng ra quyết định nhanh hơn. Bên cạnh việc tái cấu trúc, Google cũng đang thúc giục mạnh mẽ nhân viên phải sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc hàng ngày. Vào tháng 6, công ty ước tính rằng năng suất trong đội ngũ kỹ sư của họ đã tăng 10% nhờ vào AI.
Xu hướng chung của toàn ngành
Google không phải là "ông lớn" công nghệ duy nhất đang theo đuổi xu hướng này. Các công ty như Microsoft, Amazon, và Meta cũng đã có những động thái tương tự, loại bỏ các vị trí quản lý cấp trung để có thể hoạt động nhanh hơn. Vào giữa năm, CEO của Amazon, ông Andy Jassy, cũng đã gửi một thông điệp thẳng thắn đến nhân viên rằng đội ngũ sẽ bị cắt giảm trong tương lai gần vì AI giúp cải tiến hiệu suất.
Xu hướng "công ty lớn ít người" đang ngày càng trở nên rõ nét. Các tập đoàn công nghệ lớn đang đặt cược rằng một đội ngũ nhỏ hơn, tinh gọn hơn, nhưng được tăng cường sức mạnh bởi AI, sẽ là mô hình hiệu quả hơn trong nền kinh tế hiện đại.
