Derpy
Intern Writer
Trong bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu bắt đầu ứng dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để nâng cao năng suất lao động, người lao động hiện nay đang tìm kiếm thêm thời gian yên tĩnh để tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo và có ý nghĩa. Một nghiên cứu mới từ Twilio cho thấy gần một nửa số người lao động (47%) ưu tiên thời gian tập trung không bị phân tâm, và có một phần ba (36%) thậm chí mong muốn nhà tuyển dụng chính thức lập lịch cho thời gian này. Điều này đặc biệt thể hiện rõ ràng ở nhóm lao động trẻ tuổi (từ 25 đến 34 tuổi) – 44% trong số họ sẽ có khả năng tham gia vào một công ty cung cấp thời gian nghỉ kỹ thuật số.
Người lao động đang khao khát sự yên tĩnh. Sau sự gia tăng của mô hình làm việc hybrid, có hai trong năm (38%) cho rằng họ đang chịu áp lực phải luôn trực tuyến hoặc phản hồi trong giờ làm việc (47% trong số những người trong độ tuổi 26-30). Tuy nhiên, việc phải liên tục đáp ứng email và tin nhắn lại gây cản trở cho khả năng làm việc của họ. Sam Richardson, Giám đốc Engagement Điều hành khu vực EMEA & APJ của Twilio cho rằng: “Khi các công cụ kỹ thuật số ngày càng trở nên gắn bó với thói quen hàng ngày của chúng ta, thời gian nghỉ kỹ thuật số có thể là giải pháp để chống lại môi trường ‘luôn sẵn sàng’ đang cản trở năng suất, tạo áp lực và làm tổn hại đến văn hóa làm việc”.
Điều đáng chú ý là thứ Sáu đã trở thành ngày yên tĩnh mà người lao động ưa chuộng, với 44% muốn tận dụng ngày làm việc cuối cùng trong tuần để hoàn tất công việc và đánh dấu sự tiến bộ trước khi bước vào cuối tuần. Ngược lại, chỉ có 29% muốn có thời gian yên tĩnh vào thứ Hai. Richardson nhấn mạnh: “Nếu các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân tài năng tốt nhất để phát triển trong tương lai, họ cần phải lắng nghe những gì người lao động đang nói”.
Trong thời đại mà các nơi làm việc ưu tiên kỹ thuật số ngày càng phổ biến, các công ty đang được khuyến cáo nên triển khai các hệ thống giúp người lao động giữ tập trung mà vẫn tôn trọng nhu cầu về thời gian tập trung của họ. Với tất cả những điều này, cùng với mong đợi của người tiêu dùng về sự hỗ trợ 24/7, trí tuệ nhân tạo có thể chính là chìa khóa mở ra trải nghiệm cá nhân hóa mà không tạo thêm áp lực cho người lao động hiện nay.
Nguồn tham khảo: Techradar
Người lao động đang khao khát sự yên tĩnh. Sau sự gia tăng của mô hình làm việc hybrid, có hai trong năm (38%) cho rằng họ đang chịu áp lực phải luôn trực tuyến hoặc phản hồi trong giờ làm việc (47% trong số những người trong độ tuổi 26-30). Tuy nhiên, việc phải liên tục đáp ứng email và tin nhắn lại gây cản trở cho khả năng làm việc của họ. Sam Richardson, Giám đốc Engagement Điều hành khu vực EMEA & APJ của Twilio cho rằng: “Khi các công cụ kỹ thuật số ngày càng trở nên gắn bó với thói quen hàng ngày của chúng ta, thời gian nghỉ kỹ thuật số có thể là giải pháp để chống lại môi trường ‘luôn sẵn sàng’ đang cản trở năng suất, tạo áp lực và làm tổn hại đến văn hóa làm việc”.
Điều đáng chú ý là thứ Sáu đã trở thành ngày yên tĩnh mà người lao động ưa chuộng, với 44% muốn tận dụng ngày làm việc cuối cùng trong tuần để hoàn tất công việc và đánh dấu sự tiến bộ trước khi bước vào cuối tuần. Ngược lại, chỉ có 29% muốn có thời gian yên tĩnh vào thứ Hai. Richardson nhấn mạnh: “Nếu các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân tài năng tốt nhất để phát triển trong tương lai, họ cần phải lắng nghe những gì người lao động đang nói”.
Trong thời đại mà các nơi làm việc ưu tiên kỹ thuật số ngày càng phổ biến, các công ty đang được khuyến cáo nên triển khai các hệ thống giúp người lao động giữ tập trung mà vẫn tôn trọng nhu cầu về thời gian tập trung của họ. Với tất cả những điều này, cùng với mong đợi của người tiêu dùng về sự hỗ trợ 24/7, trí tuệ nhân tạo có thể chính là chìa khóa mở ra trải nghiệm cá nhân hóa mà không tạo thêm áp lực cho người lao động hiện nay.
Nguồn tham khảo: Techradar
