Làm việc đến 70 tuổi mới được nghỉ hưu: Kế hoạch gây tranh cãi của Chính phủ Đức

[Hư Trúc]

Một làn sóng cải cách hưu trí khắc nghiệt đang cận kề người lao động Đức. Chính phủ nước này đang chuẩn bị ủng hộ một gói cải cách lương hưu sâu rộng, trong đó đề xuất tăng dần độ tuổi nghỉ hưu từ 67 lên 70 tuổi. Biện pháp mạnh tay này buộc người dân phải làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn nhằm cứu vãn hệ thống phúc lợi xã hội đang lung lay trước áp lực tài chính.

Kế hoạch này được xây dựng bởi một ủy ban do Thủ tướng Friedrich Merz và Bộ trưởng Lao động Barbel Bas bổ nhiệm. Theo tiến trình, ủy ban sẽ họp lần cuối vào ngày 22/6 để thống nhất các thủ tục trước khi công bố đề xuất chính thức vào ngày 23/6. Mục tiêu của chính phủ là thông qua gói cải cách này trước kỳ nghỉ hè của quốc hội vào tháng 7.

Xóa sổ chế độ nghỉ hưu sớm từ tuổi 63​

Theo các tài liệu rò rỉ được báo Bild và Die Zeit tiết lộ, thay đổi cốt lõi trong đề xuất lần này là liên kết chặt chẽ độ tuổi nghỉ hưu với tuổi thọ trung bình của người dân. Lộ trình này sẽ đẩy tuổi hưu từ mốc 67 hiện tại lên ngưỡng 70.

Đáng chú ý, quyền lợi nghỉ hưu không bị khấu trừ lương sau 45 năm đóng bảo hiểm xã hội — thường được gọi là "lương hưu ở tuổi 63" — sẽ hoàn toàn bị bãi bỏ. Ủy ban soạn thảo lập luận rằng việc cho phép người lao động nghỉ hưu sớm đang tạo ra gánh nặng quá lớn cho các quỹ lương hưu công, đồng thời rút bớt lực lượng lao động lành nghề mà thị trường đang khát khao.

Tăng mức đóng bảo hiểm​

Không chỉ kéo dài thời gian làm việc, cải cách mới còn trực tiếp đánh vào túi tiền của người dân. Cả người lao động và người sử dụng lao động dự kiến sẽ phải đóng góp thêm 2% lương gộp vào một quỹ đầu tư mới do nhà nước quản lý. Khoản đóng thêm này hoàn toàn nằm ngoài tỷ lệ bảo hiểm 18,6% hiện hành.

Nước Đức đang rơi vào cuộc khủng hoảng nhân khẩu học nghiêm trọng khi thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh (baby boomer) đồng loạt nghỉ hưu. Số người nhận lương hưu tăng vọt trong khi lực lượng lao động trẻ đóng góp vào hệ thống ngày càng teo tóp.

Thủ tướng Friedrich Merz thẳng thắn tuyên bố mô hình phúc lợi cũ không còn khả thi về mặt kinh tế. Đầu năm nay, ông đã thúc giục người dân phải tạo ra sản lượng kinh tế lớn hơn bằng cách làm việc nhiều hơn. Ông cũng bày tỏ quan điểm cứng rắn khi phản đối việc rút ngắn tuần làm việc, đồng thời chỉ trích thực trạng nhân viên nghỉ ốm trung bình gần 3 tuần mỗi năm.

Nguy cơ phải bán nhà tự chi trả viện dưỡng lão​

Áp lực tài chính tuổi già tại Đức không dừng lại ở đó. Trước đó vào tháng 5, ông Albert Stegemann, phó chủ tịch nhóm nghị sĩ liên minh CDU/CSU tại Bundestag, đã đề xuất thắt chặt các quy định nhận hỗ trợ công cho chi phí chăm sóc tại viện dưỡng lão.

Nếu đề xuất này đi vào thực tế, nhiều người cao tuổi tại Đức có thể rơi vào tình cảnh buộc phải bán đi ngôi nhà của mình để tự chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe y tế những năm cuối đời.