The Storm Riders
Writer
Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt, Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu (Trung Quốc) đã khẳng định rằng các công ty không thể sa thải nhân viên một cách hợp pháp chỉ để thay thế họ bằng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm tiết kiệm chi phí. Quyết định này được đưa ra sau khi một công ty công nghệ cố gắng cắt giảm nhân sự với lý do tái cấu trúc tổ chức khi áp dụng các mô hình ngôn ngữ lớn vào quy trình vận hành. Phán quyết này thiết lập một tiền lệ quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trước làn sóng tự động hóa đang lan rộng toàn cầu.
Sau khi ông Chu từ chối đề nghị này, công ty đã tiến hành sa thải ông với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức và giảm nhu cầu nhân sự. Mặc dù công ty đã đưa ra gói bồi thường thôi việc trị giá 311.695 nhân dân tệ, ông Chu vẫn quyết định theo đuổi pháp lý để yêu cầu mức bồi thường cao hơn. Hội đồng trọng tài sau đó đã tuyên bố việc sa thải là bất hợp pháp, dẫn đến việc công ty nộp đơn kiện lên tòa án quận và cuối cùng là kháng cáo lên Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu.
Phán quyết này củng cố một tiền lệ tương tự vào tháng 12 năm ngoái tại Bắc Kinh, nơi tòa án đã bảo vệ một nhân viên thu thập dữ liệu bản đồ bị thay thế bởi công nghệ. Các thẩm phán nhấn mạnh rằng việc triển khai AI là một quyết định kinh doanh tự nguyện, không phải là một thảm họa bất khả kháng như thiên tai hay thay đổi chính sách đột ngột. Do đó, các doanh nghiệp chọn lộ trình AI phải có nghĩa vụ thương lượng với người lao động, cung cấp các chương trình đào tạo và đưa ra các phương án điều chuyển công tác phù hợp trước khi đưa ra quyết định sa thải.
Phán quyết của tòa án Trung Quốc xuất hiện vào thời điểm nhạy cảm khi các tập đoàn lớn như Oracle, Meta, Amazon và Spotify đã cắt giảm hàng nghìn nhân sự trong những tháng đầu năm nay. Bằng cách yêu cầu các công ty phải ưu tiên thương lượng và đào tạo lại thay vì sa thải trực tiếp, hệ thống pháp luật đang tạo ra một rào cản cần thiết để đảm bảo rằng sự tiến bộ của AI không gây ra những tổn thương bất hợp pháp cho lực lượng lao động hiện tại.
Vụ kiện từ việc cắt giảm lương và áp dụng mô hình ngôn ngữ lớn
Tranh chấp pháp lý bắt đầu từ trường hợp của một nhân viên công nghệ cấp cao họ Chu, người gia nhập công ty vào tháng 11 năm 2022 với vị trí giám sát đảm bảo chất lượng. Với mức lương hàng tháng là 25.000 nhân dân tệ, công việc của ông Chu tập trung vào việc tối ưu hóa đầu ra của AI và lọc các nội dung nhạy cảm. Tuy nhiên, sau khi các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) có khả năng tự động hóa phần lớn vai trò này, công ty đã tìm cách điều chuyển ông sang một vị trí thấp hơn với mức lương giảm 40%, xuống còn 15.000 nhân dân tệ.Sau khi ông Chu từ chối đề nghị này, công ty đã tiến hành sa thải ông với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức và giảm nhu cầu nhân sự. Mặc dù công ty đã đưa ra gói bồi thường thôi việc trị giá 311.695 nhân dân tệ, ông Chu vẫn quyết định theo đuổi pháp lý để yêu cầu mức bồi thường cao hơn. Hội đồng trọng tài sau đó đã tuyên bố việc sa thải là bất hợp pháp, dẫn đến việc công ty nộp đơn kiện lên tòa án quận và cuối cùng là kháng cáo lên Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu.
AI không được coi là thay đổi khách quan trọng yếu
Trọng tâm của vụ kiện xoay quanh việc liệu việc thay thế nhân viên bằng AI có được coi là "thay đổi lớn trong hoàn cảnh khách quan" theo Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc hay không. Nếu được chấp nhận, đây sẽ là lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, tòa án đã bác bỏ lập luận này, khẳng định rằng tự động hóa bằng AI không đủ điều kiện để coi là một thay đổi khách quan trọng yếu. Tòa án cho rằng công ty không chứng minh được việc giữ lại nhân viên là bất khả thi và đề xuất điều chuyển công tác trước đó là không hợp lý.Phán quyết này củng cố một tiền lệ tương tự vào tháng 12 năm ngoái tại Bắc Kinh, nơi tòa án đã bảo vệ một nhân viên thu thập dữ liệu bản đồ bị thay thế bởi công nghệ. Các thẩm phán nhấn mạnh rằng việc triển khai AI là một quyết định kinh doanh tự nguyện, không phải là một thảm họa bất khả kháng như thiên tai hay thay đổi chính sách đột ngột. Do đó, các doanh nghiệp chọn lộ trình AI phải có nghĩa vụ thương lượng với người lao động, cung cấp các chương trình đào tạo và đưa ra các phương án điều chuyển công tác phù hợp trước khi đưa ra quyết định sa thải.
Phán quyết của tòa án Trung Quốc xuất hiện vào thời điểm nhạy cảm khi các tập đoàn lớn như Oracle, Meta, Amazon và Spotify đã cắt giảm hàng nghìn nhân sự trong những tháng đầu năm nay. Bằng cách yêu cầu các công ty phải ưu tiên thương lượng và đào tạo lại thay vì sa thải trực tiếp, hệ thống pháp luật đang tạo ra một rào cản cần thiết để đảm bảo rằng sự tiến bộ của AI không gây ra những tổn thương bất hợp pháp cho lực lượng lao động hiện tại.
