Samsung Electronics đang đứng trước ngưỡng cửa của một cuộc đình công toàn diện sau khi các cuộc đàm phán về lương giữa ban lãnh đạo và công đoàn kết thúc mà không đạt được thỏa thuận vào ngày 13/5. Đại diện công đoàn cho biết hơn 50.000 công nhân dự kiến sẽ tham gia vào đợt đình công này, một động thái đe dọa trực tiếp đến dây chuyền sản xuất chip trí tuệ nhân tạo (AI) và các linh kiện bán dẫn quan trọng khác của tập đoàn.
Nếu 50.000 công nhân Samsung Electronics đình công, chuỗi cung ứng chip AI toàn cầu có nguy cơ đứt gãy
Phía Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cho biết họ đã đưa ra nhiều phương án thay thế khác nhau. Tuy nhiên, do khoảng cách quá lớn giữa quan điểm của hai bên và yêu cầu tạm dừng đàm phán từ phía công đoàn, quá trình hòa giải đã buộc phải kết thúc mà không có kết quả.
Chủ tịch hội đồng quản trị Samsung, ông Shin Je-yoon, cảnh báo rằng một cuộc đình công có thể gây tổn hại cho cả nhà đầu tư lẫn nhân viên, đồng thời để lại hậu quả nặng nề cho nền kinh tế Hàn Quốc. Ông bày tỏ lo ngại về việc mất đi vị thế dẫn đầu thị trường và giảm khả năng cạnh tranh nếu hoạt động sản xuất bị gián đoạn.
Nếu 50.000 công nhân Samsung Electronics đình công, chuỗi cung ứng chip AI toàn cầu có nguy cơ đứt gãy
Bế tắc trong các yêu cầu về cơ chế tiền thưởng
Sự rạn nứt xảy ra sau nhiều giờ thảo luận căng thẳng dưới sự hòa giải của chính phủ. Đại diện công đoàn, ông Choi Seung-ho, bày tỏ sự nuối tiếc khi không có mục nào trong chương trình nghị sự của phía người lao động được phía công ty giải quyết thỏa đáng. Trọng tâm của mâu thuẫn nằm ở yêu cầu cải tổ hệ thống trả lương, bao gồm việc bãi bỏ mức trần tiền thưởng hiện đang được ấn định ở mức 50% lương cơ bản hàng năm. Thay vào đó, công đoàn đề xuất cách tính thưởng dựa hoàn toàn trên lợi nhuận hoạt động của doanh nghiệp.Phía Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cho biết họ đã đưa ra nhiều phương án thay thế khác nhau. Tuy nhiên, do khoảng cách quá lớn giữa quan điểm của hai bên và yêu cầu tạm dừng đàm phán từ phía công đoàn, quá trình hòa giải đã buộc phải kết thúc mà không có kết quả.
Áp lực từ sự so sánh với đối thủ cạnh tranh
Làn sóng phẫn nộ của nhân viên Samsung Electronics bắt nguồn từ sự chênh lệch đáng kể về mức thưởng so với đối thủ trực tiếp là SK Hynix. Vào năm ngoái, SK Hynix đã bãi bỏ mức trần tiền thưởng, dẫn đến việc nhân viên tại đây nhận được mức thưởng cao hơn gấp ba lần so với công nhân Samsung. Sự khác biệt này đã thúc đẩy số lượng thành viên tham gia công đoàn tại Samsung tăng vọt, khi người lao động cảm thấy không được đền đáp xứng đáng dù tập đoàn vừa đạt mức vốn hóa thị trường hơn 1.000 tỷ USD.Rủi ro gián đoạn chuỗi cung ứng chip toàn cầu
Nếu các yêu cầu không được đáp ứng, công đoàn tuyên bố sẽ tiến hành đình công trong 18 ngày, bắt đầu từ ngày 21/5. Việc ngừng sản xuất kéo dài có thể gây ra những hệ lụy nghiêm trọng như chậm trễ trong việc giao hàng cho khách hàng, đẩy giá chip lên cao và tạo cơ hội cho các đối thủ cạnh tranh bứt phá.Chủ tịch hội đồng quản trị Samsung, ông Shin Je-yoon, cảnh báo rằng một cuộc đình công có thể gây tổn hại cho cả nhà đầu tư lẫn nhân viên, đồng thời để lại hậu quả nặng nề cho nền kinh tế Hàn Quốc. Ông bày tỏ lo ngại về việc mất đi vị thế dẫn đầu thị trường và giảm khả năng cạnh tranh nếu hoạt động sản xuất bị gián đoạn.
