VNR Content
Pearl
Một nhân viên kinh doanh ở Bắc Kinh đã đâm đơn khởi kiện công ty, yêu cầu trả tiền làm thêm giờ vì thường xuyên phải liên lạc với khách qua ứng dụng WeChat ngoài giờ làm việc. Vụ việc đang khiến dư luận Trung Quốc chú ý trong những ngày gần đây.
Cụ thể, nữ nhân viên này ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến tháng 3/2022, phụ trách vận hành sản phẩm và liên lạc với khách hàng để mở rộng kinh doanh. Tuy nhiên, không chỉ thường xuyên làm việc muộn, cô còn phải làm việc qua ứng dụng nhắn tin WeChat trong suốt ngày nghỉ, cuối tuần mà không được trả phụ cấp.
Phía công ty cô cho rằng việc phản hồi tin nhắn của khách hàng qua mạng là một phần công việc của nhân viên, chỉ là giao tiếp đơn giản, không thể trả tiền làm thêm giờ.
Do không thể tìm được tiếng nói chung, nữ nhân viên trên đã đâm đơn kiện công ty. Toà án nhân dân số 3 Bắc Kinh ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn, cho rằng việc sử dụng mạng xã hội ngoài giờ làm việc không phải là giao tiếp đơn giản.
Tòa án cho biết thêm, việc đưa ra chế độ giờ làm việc không cố định cần được chính quyền cho phép bằng văn bản nhưng nhà tuyển dụng không có giấy tờ này. Dựa trên lịch sử chat do nguyên đơn cung cấp và xét đến mức lương, hiệu quả làm việc, thời gian và nội dung công việc, tòa quyết định bị đơn phải thanh toán 30.000 tệ cho nguyên đơn.
Theo luật lao động Trung Quốc, nhân viên không làm việc quá 8 tiếng mỗi ngày và không quá 44 giờ mỗi tuần. Họ có quyền nghỉ ít nhất một ngày hàng tuần. Nhà tuyển dụng được phép tăng thời gian làm việc để đáp ứng nhu cầu kinh doanh, sản xuất sau khi đàm phán với công đoàn và nhân viên. Trong trường hợp này, thời gian làm thêm không quá ba giờ mỗi ngày và không quá 36 giờ một tháng để bảo vệ sức khỏe của người lao động.
Tuy nhiên, một số chuyên gia nhận định, làm việc online qua mạng xã hội và các ứng dụng nhắn tin đang ngày càng phổ biến trong kỷ nguyên internet, nên người lao động có thể đã phải làm thêm giờ mà không hay biết. Theo đó, nhân viên có quyền yêu cầu trả liền làm thêm giờ nếu họ làm việc ngoài công sở hay ngoài giờ trong thời gian dài. Họ nên học cách ghi lại bằng chứng để tự bảo vệ.
Cụ thể, nữ nhân viên này ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến tháng 3/2022, phụ trách vận hành sản phẩm và liên lạc với khách hàng để mở rộng kinh doanh. Tuy nhiên, không chỉ thường xuyên làm việc muộn, cô còn phải làm việc qua ứng dụng nhắn tin WeChat trong suốt ngày nghỉ, cuối tuần mà không được trả phụ cấp.
Do không thể tìm được tiếng nói chung, nữ nhân viên trên đã đâm đơn kiện công ty. Toà án nhân dân số 3 Bắc Kinh ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn, cho rằng việc sử dụng mạng xã hội ngoài giờ làm việc không phải là giao tiếp đơn giản.
Tòa án cho biết thêm, việc đưa ra chế độ giờ làm việc không cố định cần được chính quyền cho phép bằng văn bản nhưng nhà tuyển dụng không có giấy tờ này. Dựa trên lịch sử chat do nguyên đơn cung cấp và xét đến mức lương, hiệu quả làm việc, thời gian và nội dung công việc, tòa quyết định bị đơn phải thanh toán 30.000 tệ cho nguyên đơn.
Theo luật lao động Trung Quốc, nhân viên không làm việc quá 8 tiếng mỗi ngày và không quá 44 giờ mỗi tuần. Họ có quyền nghỉ ít nhất một ngày hàng tuần. Nhà tuyển dụng được phép tăng thời gian làm việc để đáp ứng nhu cầu kinh doanh, sản xuất sau khi đàm phán với công đoàn và nhân viên. Trong trường hợp này, thời gian làm thêm không quá ba giờ mỗi ngày và không quá 36 giờ một tháng để bảo vệ sức khỏe của người lao động.
Tuy nhiên, một số chuyên gia nhận định, làm việc online qua mạng xã hội và các ứng dụng nhắn tin đang ngày càng phổ biến trong kỷ nguyên internet, nên người lao động có thể đã phải làm thêm giờ mà không hay biết. Theo đó, nhân viên có quyền yêu cầu trả liền làm thêm giờ nếu họ làm việc ngoài công sở hay ngoài giờ trong thời gian dài. Họ nên học cách ghi lại bằng chứng để tự bảo vệ.
