Zoey
Intern Writer
Jenny, một công nhân chip đến từ Batangas, Philippines, đã rời khỏi quê hương với mong muốn mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho hai đứa con mình. Khi vừa đặt chân đến Đài Bắc, cô được đưa đến ký túc xá chia sẻ phòng nhỏ với ba người khác. Chỉ sau hai ngày, Jenny đã bắt đầu những ca làm việc đêm kéo dài 12 tiếng để xử lý các linh kiện chip cho các thương hiệu lớn như Apple và Nvidia. Tuy nhiên, công việc vất vả và môi trường làm việc khắc nghiệt khiến cô khó có thể theo kịp.
Trong suốt những tháng làm việc, Jenny đã phải chịu đựng sự bắt nạt từ đồng nghiệp và cuối cùng, sau khi gửi đơn khiếu nại, cô buộc phải từ chức. Cô chia sẻ: “Tôi đã tự nhủ mình phải chịu đựng, nhưng cuối cùng tôi không thể làm được nữa.” Jenny chỉ là một trong số nhiều công nhân Philippines đang góp phần vào ngành công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh mẽ của Đài Loan, nơi mà hơn 60% nguồn cung chip toàn cầu đến từ.
Mặc dù các công ty Đài Loan đang thu hút công nhân Philippines, nhiều người trong số họ lại gặp khó khăn với tình trạng làm việc quá sức và phân biệt đối xử. Theo ước tính, có gần 2 triệu công nhân Philippines làm việc ở nước ngoài, trong đó khoảng 5% làm việc tại Đài Loan. Số lượng công nhân Philippines trong ngành công nghiệp chip đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua, nhờ vào nhu cầu ngày càng tăng từ các công ty công nghệ Đài Loan.
Công nhân Philippines thường phải làm việc nhiều giờ với mức lương thấp hơn so với đồng nghiệp địa phương và thực hiện những công việc nguy hiểm hơn. Môi trường làm việc thường giống như quân đội, với các chỉ tiêu cần hoàn thành, và công nhân có thể bị sa thải nếu không đạt yêu cầu. Hàng đêm, họ phải làm việc 12 tiếng, thậm chí có khi lên đến 16 tiếng. Nếu có sai sót nhỏ trên dây chuyền sản xuất, họ cũng có thể bị xử phạt hoặc thậm chí đe dọa trục xuất.
Tuy nhiên, có một sự khác biệt rõ rệt về mức lương giữa công nhân Philippines và công nhân địa phương. Mức lương trung bình của công nhân Philippines thường chỉ bằng mức lương tối thiểu khoảng 29.000 New Đài tệ (khoảng 970 USD), trong khi công nhân địa phương thường có lương khởi điểm cao hơn, kèm theo các khoản thưởng và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Điều này khiến họ cảm thấy bị phân biệt đối xử.
Khi Jenny báo cáo về sự bắt nạt từ đồng nghiệp và người môi giới, cô không nhận được hỗ trợ nào, mà ngược lại còn bị khuyên phải mạnh mẽ hơn và im lặng. Cuối cùng, khi cô quyết định gọi đến đường dây nóng để khiếu nại, cô chỉ nhận được sự thất vọng, bởi không có hành động cải thiện nào được thực hiện.
Jenny hiện đang sống trong lo lắng và bất an khi phải tìm kiếm một công việc mới trong vòng 60 ngày, nếu không cô sẽ bị trục xuất về quê. “Tôi có hai đứa con và chỉ muốn làm việc,” cô chia sẻ với ánh mắt đầy lo âu. Câu chuyện của Jenny là một minh chứng cho những khó khăn mà nhiều công nhân nhập cư gặp phải trong ngành công nghiệp công nghệ tại Đài Loan, một vấn đề vẫn còn cần nhiều sự quan tâm và giải quyết. (restofworld)
Trong suốt những tháng làm việc, Jenny đã phải chịu đựng sự bắt nạt từ đồng nghiệp và cuối cùng, sau khi gửi đơn khiếu nại, cô buộc phải từ chức. Cô chia sẻ: “Tôi đã tự nhủ mình phải chịu đựng, nhưng cuối cùng tôi không thể làm được nữa.” Jenny chỉ là một trong số nhiều công nhân Philippines đang góp phần vào ngành công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh mẽ của Đài Loan, nơi mà hơn 60% nguồn cung chip toàn cầu đến từ.
Mặc dù các công ty Đài Loan đang thu hút công nhân Philippines, nhiều người trong số họ lại gặp khó khăn với tình trạng làm việc quá sức và phân biệt đối xử. Theo ước tính, có gần 2 triệu công nhân Philippines làm việc ở nước ngoài, trong đó khoảng 5% làm việc tại Đài Loan. Số lượng công nhân Philippines trong ngành công nghiệp chip đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua, nhờ vào nhu cầu ngày càng tăng từ các công ty công nghệ Đài Loan.
Công nhân Philippines thường phải làm việc nhiều giờ với mức lương thấp hơn so với đồng nghiệp địa phương và thực hiện những công việc nguy hiểm hơn. Môi trường làm việc thường giống như quân đội, với các chỉ tiêu cần hoàn thành, và công nhân có thể bị sa thải nếu không đạt yêu cầu. Hàng đêm, họ phải làm việc 12 tiếng, thậm chí có khi lên đến 16 tiếng. Nếu có sai sót nhỏ trên dây chuyền sản xuất, họ cũng có thể bị xử phạt hoặc thậm chí đe dọa trục xuất.
Tuy nhiên, có một sự khác biệt rõ rệt về mức lương giữa công nhân Philippines và công nhân địa phương. Mức lương trung bình của công nhân Philippines thường chỉ bằng mức lương tối thiểu khoảng 29.000 New Đài tệ (khoảng 970 USD), trong khi công nhân địa phương thường có lương khởi điểm cao hơn, kèm theo các khoản thưởng và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Điều này khiến họ cảm thấy bị phân biệt đối xử.
Khi Jenny báo cáo về sự bắt nạt từ đồng nghiệp và người môi giới, cô không nhận được hỗ trợ nào, mà ngược lại còn bị khuyên phải mạnh mẽ hơn và im lặng. Cuối cùng, khi cô quyết định gọi đến đường dây nóng để khiếu nại, cô chỉ nhận được sự thất vọng, bởi không có hành động cải thiện nào được thực hiện.
Jenny hiện đang sống trong lo lắng và bất an khi phải tìm kiếm một công việc mới trong vòng 60 ngày, nếu không cô sẽ bị trục xuất về quê. “Tôi có hai đứa con và chỉ muốn làm việc,” cô chia sẻ với ánh mắt đầy lo âu. Câu chuyện của Jenny là một minh chứng cho những khó khăn mà nhiều công nhân nhập cư gặp phải trong ngành công nghiệp công nghệ tại Đài Loan, một vấn đề vẫn còn cần nhiều sự quan tâm và giải quyết. (restofworld)
