From Beijing with Love
Cháu đã lớn thế này rồi à. Lại đây chú ôm cái coi.
Mức thưởng hiệu suất cho Bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) của Samsung Electronics chịu trách nhiệm về kinh doanh bán dẫn đã được ấn định ở mức tối đa 25% lương cơ bản cho nửa đầu năm nay. Nguyên nhân do hiệu suất kém đối với bộ nhớ băng thông cao (HBM) so với các đối thủ cạnh tranh, sự sụt giảm hiệu suất do tình hình thị trường bộ nhớ flash NAND xấu đi.
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 4 tháng 7, Samsung Electronics đã công bố tỷ lệ chi trả cho Thưởng Đạt Mục tiêu (TAI) nửa đầu năm trên mạng nội bộ. TAI được trả tối đa 100% lương cơ bản hàng tháng mỗi nửa năm, tùy thuộc vào hiệu suất từng bộ phận. Bộ phận DS của Samsung Electronics sẽ nhận từ 0-25% lương cơ bản. Cụ thể, bộ phận Bộ nhớ sẽ nhận 25%, System LSI 12,5%, Trung tâm Nghiên cứu Bán dẫn 12,5% và Foundry (gia công theo hợp đồng) nhận 0%. Ngày chi trả TAI là 8 tháng 7. Các lãnh đạo trong Bộ phận DS của Samsung Electronics đã quyết định trả lại khoản TAI của mình như một cử chỉ thể hiện quyết tâm cải thiện hiệu quả quản lý.
Bộ phận DS từng nhận mức TAI cao nhất là 100% lương cơ bản hàng tháng từ năm 2015 đến nửa đầu năm 2022, nhưng tiền thưởng hiệu suất đã giảm sút kể từ nửa cuối năm 2022 do hiệu suất chậm lại. Vào nửa cuối năm 2023, họ đã nhận mức TAI thấp nhất từ trước đến nay với Bộ nhớ là 12,5% và Foundry, System LSI là 0%, nhưng đã dần phục hồi lên 37,5-75% vào nửa đầu năm ngoái khi thị trường cải thiện. Vào nửa cuối năm ngoái, nhờ hiệu ứng nền, họ đã nhận được mức thưởng hiệu suất lên tới 200% vượt tiêu chuẩn tối đa. Tuy nhiên trong nửa đầu năm nay, mức thưởng đã giảm đáng kể do lợi nhuận sụt giảm trong lĩnh vực flash NAND và khoản lỗ hàng nghìn tỷ won vì kinh doanh foundry và system LSI.
Trong khi đó, tại Bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX), các đơn vị kinh doanh Màn hình Hiển thị (VD) và Thiết bị Gia dụng Kỹ thuật số sẽ lần lượt nhận 37,5% và 50%, còn bộ phận Trải nghiệm Di động (MX) sẽ nhận mức cao nhất là 75% nhờ doanh số bán hàng mạnh mẽ của dòng Galaxy S25 ra mắt trong quý đầu năm nay. Bộ phận Thiết bị Y tế sẽ nhận 75% và bộ phận Mạng nhận 50%.
Đối với các công ty con khác, Samsung Electro-Mechanics sẽ trả 100% cho bộ phận Linh kiện và 75% cho bộ phận Giải pháp Đóng gói. Dường như mức thưởng của bộ phận Linh kiện phản ánh doanh thu cao nhất trong tất cả các bộ phận nhờ vào việc mở rộng cung cấp các sản phẩm chính như tụ gốm nhiều lớp (MLCC) cho ngành ô tô. Samsung Display sẽ trả 100% cho đơn vị kinh doanh vừa và nhỏ chịu trách nhiệm về tấm nền IT, 75% cho đơn vị kích thước lớn sản xuất tấm nền TV.
Có thông tin cho rằng bộ phận Vật liệu Điện tử của Samsung SDI sẽ nhận 25%, trong khi cả hai đơn vị kinh doanh vừa-lớn và nhỏ đều sẽ nhận 0%.
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 4 tháng 7, Samsung Electronics đã công bố tỷ lệ chi trả cho Thưởng Đạt Mục tiêu (TAI) nửa đầu năm trên mạng nội bộ. TAI được trả tối đa 100% lương cơ bản hàng tháng mỗi nửa năm, tùy thuộc vào hiệu suất từng bộ phận. Bộ phận DS của Samsung Electronics sẽ nhận từ 0-25% lương cơ bản. Cụ thể, bộ phận Bộ nhớ sẽ nhận 25%, System LSI 12,5%, Trung tâm Nghiên cứu Bán dẫn 12,5% và Foundry (gia công theo hợp đồng) nhận 0%. Ngày chi trả TAI là 8 tháng 7. Các lãnh đạo trong Bộ phận DS của Samsung Electronics đã quyết định trả lại khoản TAI của mình như một cử chỉ thể hiện quyết tâm cải thiện hiệu quả quản lý.
Bộ phận DS từng nhận mức TAI cao nhất là 100% lương cơ bản hàng tháng từ năm 2015 đến nửa đầu năm 2022, nhưng tiền thưởng hiệu suất đã giảm sút kể từ nửa cuối năm 2022 do hiệu suất chậm lại. Vào nửa cuối năm 2023, họ đã nhận mức TAI thấp nhất từ trước đến nay với Bộ nhớ là 12,5% và Foundry, System LSI là 0%, nhưng đã dần phục hồi lên 37,5-75% vào nửa đầu năm ngoái khi thị trường cải thiện. Vào nửa cuối năm ngoái, nhờ hiệu ứng nền, họ đã nhận được mức thưởng hiệu suất lên tới 200% vượt tiêu chuẩn tối đa. Tuy nhiên trong nửa đầu năm nay, mức thưởng đã giảm đáng kể do lợi nhuận sụt giảm trong lĩnh vực flash NAND và khoản lỗ hàng nghìn tỷ won vì kinh doanh foundry và system LSI.
Trong khi đó, tại Bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX), các đơn vị kinh doanh Màn hình Hiển thị (VD) và Thiết bị Gia dụng Kỹ thuật số sẽ lần lượt nhận 37,5% và 50%, còn bộ phận Trải nghiệm Di động (MX) sẽ nhận mức cao nhất là 75% nhờ doanh số bán hàng mạnh mẽ của dòng Galaxy S25 ra mắt trong quý đầu năm nay. Bộ phận Thiết bị Y tế sẽ nhận 75% và bộ phận Mạng nhận 50%.
Đối với các công ty con khác, Samsung Electro-Mechanics sẽ trả 100% cho bộ phận Linh kiện và 75% cho bộ phận Giải pháp Đóng gói. Dường như mức thưởng của bộ phận Linh kiện phản ánh doanh thu cao nhất trong tất cả các bộ phận nhờ vào việc mở rộng cung cấp các sản phẩm chính như tụ gốm nhiều lớp (MLCC) cho ngành ô tô. Samsung Display sẽ trả 100% cho đơn vị kinh doanh vừa và nhỏ chịu trách nhiệm về tấm nền IT, 75% cho đơn vị kích thước lớn sản xuất tấm nền TV.
Có thông tin cho rằng bộ phận Vật liệu Điện tử của Samsung SDI sẽ nhận 25%, trong khi cả hai đơn vị kinh doanh vừa-lớn và nhỏ đều sẽ nhận 0%.
