Mỹ Lệ✔
Writer
Các ông lớn công nghệ của Trung Quốc đang thu hút các sinh viên tốt nghiệp ngành AI bằng cách đưa ra mức lương cao gấp 16 lần mức trung bình quốc gia.
Nghiên cứu sinh tiến sĩ Hu Qi vẫn còn khoảng hai năm nữa mới hoàn thành chương trình học tại Đại học Hồng Kông, nhưng các công ty săn đầu người đã liên hệ để chào mời các vị trí cụ thể và hỏi khi nào Hu Qi sẽ tốt nghiệp.
Hu Qi, chuyên về bảo mật tác nhân trí tuệ nhân tạo, hiện đang thực tập tại một công ty công nghệ lớn của Trung Quốc, nơi các trưởng nhóm thường xuyên hỏi về kế hoạch sau khi tốt nghiệp của anh ấy, thúc giục anh ấy ký hợp đồng toàn thời gian ngay khi hoàn thành bằng cấp.
Kinh nghiệm của Hu Qi phản ánh sự cấp bách ngày càng tăng trong lĩnh vực AI đang phát triển nhanh chóng. Với nguồn nhân tài nghiên cứu hàng đầu đang khan hiếm, các nhà tuyển dụng công nghệ đang rất muốn tuyển dụng ứng viên sớm hơn bao giờ hết.
“Các công ty chờ đến khi tốt nghiệp mới tìm hiểu xem ai là những sinh viên tốt nghiệp giỏi nhất, họ đã mất đi cơ hội,” Vahid Haghzare, giám đốc điều hành của Silicon Valley Associates Recruitment, một công ty tuyển dụng công nghệ ở châu Á và Trung Đông, cho biết.
Các nhà tuyển dụng đôi khi liên hệ với các ứng viên tiềm năng đến ba hoặc bốn năm trước khi họ tốt nghiệp, trong khi các công ty công nghệ tổ chức nhiều hội nghị và hội thảo khác nhau để tạo liên lạc sớm, ông cho biết.
Cuộc săn tìm nhân tài đang lan rộng hơn nữa trong quá trình học tập.
Các công ty công nghệ ngày càng nhắm mục tiêu vào các nhóm sinh viên trẻ hơn thông qua các sáng kiến phát triển tài năng, theo Lisa Wu, giám đốc điều hành của Tripo AI, một công ty khởi nghiệp phát triển các mô hình nền tảng 3D tạo sinh. “Một số công ty thậm chí bắt đầu tương tác với học sinh trung học,” bà nói.
Những gã khổng lồ trong ngành như ByteDance, Alibaba và Tencent tổ chức các chương trình tuyển dụng nhân tài hàng đầu hàng năm để thu hút sinh viên mới tốt nghiệp – với các chiến dịch tuyển dụng năm nay đã nhắm mục tiêu vào lứa sinh viên tốt nghiệp năm 2027.
Sự cạnh tranh khốc liệt đang đẩy mức lương thưởng lên cao trên diện rộng.
Sinh viên đại học tại Hội chợ tuyển dụng quy mô lớn dành cho các trường đại học khoa học và kỹ thuật ở Cáp Nhĩ Tân, Trung Quốc, ngày 24/3/2026.
Tại Trung Quốc, lĩnh vực công nghệ ghi nhận mức tăng ngân sách lương cao nhất cả nước trong năm nay ở mức 4,6%, so với mức trung bình của toàn ngành là 4,3%, theo công ty tư vấn và môi giới WTW.
“Nhu cầu về nhân tài AI tiếp tục tăng tốc, với các vị trí liên quan đến AI vẫn nằm trong số những vị trí cạnh tranh và khó tuyển dụng nhất trên thị trường”, Edward Hsu, trưởng bộ phận dữ liệu về lương thưởng quốc tế tại WTW cho biết.
Gói lương thưởng hàng năm – bao gồm cả quyền chọn cổ phiếu – dành cho các chuyên gia AI tại Trung Quốc thường xuyên đạt mức bảy con số (nhân dân tệ), Dana Zheng, Giám đốc điều hành của công ty săn đầu người tập trung vào công nghệ Dolphin Leap Career cho biết.
Chỉ riêng mức lương cơ bản trung bình đã ở mức gần 60.000 nhân dân tệ (8.886 USD) mỗi tháng, Zheng nói thêm – gấp khoảng 16 lần thu nhập khả dụng trung bình hàng tháng của cả nước.
Đối với các công ty nhỏ hơn, việc tuyển dụng trong môi trường này đòi hỏi sự kiên nhẫn và chiến lược. Khi Tripo AI được thành lập vào năm 2023, ban lãnh đạo đã lập ra một danh sách mong muốn các ứng viên lý tưởng – một số người trong số đó không muốn rời bỏ vị trí tại các công ty nổi tiếng toàn cầu. Phải mất đến hai năm theo đuổi kiên trì trước khi một số người cuối cùng đồng ý rời bỏ công ty.
“Thời điểm rất quan trọng,” Wu nói.
Các công ty khởi nghiệp cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các gã khổng lồ công nghệ sở hữu nguồn lực tài chính khổng lồ. Theo một người đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp AI trong nước, các công ty công nghệ lớn thường xuyên đưa ra mức lương gấp hai đến ba lần tổng giá trị gói đãi ngộ của một công ty khởi nghiệp, bao gồm cả quyền chọn cổ phiếu đã được thanh toán đầy đủ.
Mặc dù mức lương đáng kinh ngạc, nhưng những người trong ngành cho biết chỉ tiền thôi là chưa đủ để giữ chân các kỹ sư và nhà nghiên cứu hàng đầu làm việc ở vị trí tiên phong trong lĩnh vực này.
“Nhiều chuyên gia AI hàng đầu được thúc đẩy bởi cơ hội làm việc trên các vấn đề phức tạp, tiếp cận dữ liệu chất lượng cao, ảnh hưởng đến các quyết định kinh doanh và triển khai các giải pháp trên quy mô lớn,” Hsu của WTW cho biết.
Haghzare đồng ý, lưu ý rằng lương thường chỉ là yếu tố thứ ba hoặc thứ tư mà các kỹ sư AI cân nhắc.
“Họ quan tâm nhiều hơn đến việc liệu họ có đủ tài nguyên tính toán hay không, và liệu các đồng nghiệp của họ có phải là một nhóm đẳng cấp thế giới hay không,” Haghzare nói.
Ông nói thêm rằng các công ty công nghệ lớn và các công ty khởi nghiệp nhanh nhẹn mang lại những lợi thế riêng biệt, thu hút những tư duy khác nhau. “Thế hệ lớn tuổi có lẽ thích làm việc cho các công ty lớn, còn thế hệ sinh viên tốt nghiệp trẻ lại hào hứng hơn với các công ty công nghệ mới.”
Đối với Hu Qi, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Hồng Kông, con đường phía trước dường như khá rõ ràng. Anh ấy muốn bắt đầu sự nghiệp tại một công ty công nghệ lớn để có cơ hội tiếp xúc với “các quy trình đã được thiết lập”, mặc dù anh ấy vẫn để ngỏ khả năng chuyển sang một công ty khởi nghiệp hoặc công ty quy mô vừa sau khi có được vài năm kinh nghiệm trong ngành.
Nghiên cứu sinh tiến sĩ Hu Qi vẫn còn khoảng hai năm nữa mới hoàn thành chương trình học tại Đại học Hồng Kông, nhưng các công ty săn đầu người đã liên hệ để chào mời các vị trí cụ thể và hỏi khi nào Hu Qi sẽ tốt nghiệp.
Hu Qi, chuyên về bảo mật tác nhân trí tuệ nhân tạo, hiện đang thực tập tại một công ty công nghệ lớn của Trung Quốc, nơi các trưởng nhóm thường xuyên hỏi về kế hoạch sau khi tốt nghiệp của anh ấy, thúc giục anh ấy ký hợp đồng toàn thời gian ngay khi hoàn thành bằng cấp.
Kinh nghiệm của Hu Qi phản ánh sự cấp bách ngày càng tăng trong lĩnh vực AI đang phát triển nhanh chóng. Với nguồn nhân tài nghiên cứu hàng đầu đang khan hiếm, các nhà tuyển dụng công nghệ đang rất muốn tuyển dụng ứng viên sớm hơn bao giờ hết.
“Các công ty chờ đến khi tốt nghiệp mới tìm hiểu xem ai là những sinh viên tốt nghiệp giỏi nhất, họ đã mất đi cơ hội,” Vahid Haghzare, giám đốc điều hành của Silicon Valley Associates Recruitment, một công ty tuyển dụng công nghệ ở châu Á và Trung Đông, cho biết.
Các nhà tuyển dụng đôi khi liên hệ với các ứng viên tiềm năng đến ba hoặc bốn năm trước khi họ tốt nghiệp, trong khi các công ty công nghệ tổ chức nhiều hội nghị và hội thảo khác nhau để tạo liên lạc sớm, ông cho biết.
Cuộc săn tìm nhân tài đang lan rộng hơn nữa trong quá trình học tập.
Các công ty công nghệ ngày càng nhắm mục tiêu vào các nhóm sinh viên trẻ hơn thông qua các sáng kiến phát triển tài năng, theo Lisa Wu, giám đốc điều hành của Tripo AI, một công ty khởi nghiệp phát triển các mô hình nền tảng 3D tạo sinh. “Một số công ty thậm chí bắt đầu tương tác với học sinh trung học,” bà nói.
Những gã khổng lồ trong ngành như ByteDance, Alibaba và Tencent tổ chức các chương trình tuyển dụng nhân tài hàng đầu hàng năm để thu hút sinh viên mới tốt nghiệp – với các chiến dịch tuyển dụng năm nay đã nhắm mục tiêu vào lứa sinh viên tốt nghiệp năm 2027.
Sự cạnh tranh khốc liệt đang đẩy mức lương thưởng lên cao trên diện rộng.
Sinh viên đại học tại Hội chợ tuyển dụng quy mô lớn dành cho các trường đại học khoa học và kỹ thuật ở Cáp Nhĩ Tân, Trung Quốc, ngày 24/3/2026.
Tại Trung Quốc, lĩnh vực công nghệ ghi nhận mức tăng ngân sách lương cao nhất cả nước trong năm nay ở mức 4,6%, so với mức trung bình của toàn ngành là 4,3%, theo công ty tư vấn và môi giới WTW.
“Nhu cầu về nhân tài AI tiếp tục tăng tốc, với các vị trí liên quan đến AI vẫn nằm trong số những vị trí cạnh tranh và khó tuyển dụng nhất trên thị trường”, Edward Hsu, trưởng bộ phận dữ liệu về lương thưởng quốc tế tại WTW cho biết.
Gói lương thưởng hàng năm – bao gồm cả quyền chọn cổ phiếu – dành cho các chuyên gia AI tại Trung Quốc thường xuyên đạt mức bảy con số (nhân dân tệ), Dana Zheng, Giám đốc điều hành của công ty săn đầu người tập trung vào công nghệ Dolphin Leap Career cho biết.
Chỉ riêng mức lương cơ bản trung bình đã ở mức gần 60.000 nhân dân tệ (8.886 USD) mỗi tháng, Zheng nói thêm – gấp khoảng 16 lần thu nhập khả dụng trung bình hàng tháng của cả nước.
Đối với các công ty nhỏ hơn, việc tuyển dụng trong môi trường này đòi hỏi sự kiên nhẫn và chiến lược. Khi Tripo AI được thành lập vào năm 2023, ban lãnh đạo đã lập ra một danh sách mong muốn các ứng viên lý tưởng – một số người trong số đó không muốn rời bỏ vị trí tại các công ty nổi tiếng toàn cầu. Phải mất đến hai năm theo đuổi kiên trì trước khi một số người cuối cùng đồng ý rời bỏ công ty.
“Thời điểm rất quan trọng,” Wu nói.
Các công ty khởi nghiệp cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các gã khổng lồ công nghệ sở hữu nguồn lực tài chính khổng lồ. Theo một người đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp AI trong nước, các công ty công nghệ lớn thường xuyên đưa ra mức lương gấp hai đến ba lần tổng giá trị gói đãi ngộ của một công ty khởi nghiệp, bao gồm cả quyền chọn cổ phiếu đã được thanh toán đầy đủ.
Mặc dù mức lương đáng kinh ngạc, nhưng những người trong ngành cho biết chỉ tiền thôi là chưa đủ để giữ chân các kỹ sư và nhà nghiên cứu hàng đầu làm việc ở vị trí tiên phong trong lĩnh vực này.
“Nhiều chuyên gia AI hàng đầu được thúc đẩy bởi cơ hội làm việc trên các vấn đề phức tạp, tiếp cận dữ liệu chất lượng cao, ảnh hưởng đến các quyết định kinh doanh và triển khai các giải pháp trên quy mô lớn,” Hsu của WTW cho biết.
Haghzare đồng ý, lưu ý rằng lương thường chỉ là yếu tố thứ ba hoặc thứ tư mà các kỹ sư AI cân nhắc.
“Họ quan tâm nhiều hơn đến việc liệu họ có đủ tài nguyên tính toán hay không, và liệu các đồng nghiệp của họ có phải là một nhóm đẳng cấp thế giới hay không,” Haghzare nói.
Ông nói thêm rằng các công ty công nghệ lớn và các công ty khởi nghiệp nhanh nhẹn mang lại những lợi thế riêng biệt, thu hút những tư duy khác nhau. “Thế hệ lớn tuổi có lẽ thích làm việc cho các công ty lớn, còn thế hệ sinh viên tốt nghiệp trẻ lại hào hứng hơn với các công ty công nghệ mới.”
Đối với Hu Qi, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Hồng Kông, con đường phía trước dường như khá rõ ràng. Anh ấy muốn bắt đầu sự nghiệp tại một công ty công nghệ lớn để có cơ hội tiếp xúc với “các quy trình đã được thiết lập”, mặc dù anh ấy vẫn để ngỏ khả năng chuyển sang một công ty khởi nghiệp hoặc công ty quy mô vừa sau khi có được vài năm kinh nghiệm trong ngành.
Nguồn: SCMP
