Truyền thông Hàn Quốc cho biết, cuộc đình công quy mô lớn đầu tiên sau 55 năm kể từ khi thành lập Samsung Electronics sẽ bước sang ngày thứ ba.
Vào ngày 10 tháng 7, công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics, National Samsung Electronics Union, đã tuyên bố trên trang web của mình rằng họ có kế hoạch đình công vô thời hạn. Theo truyền thông nước ngoài đưa tin, liên đoàn lao động của Samsung tuyên bố sẽ đình công vô thời hạn vì "xác nhận rằng ban lãnh đạo công ty không có ý định đối thoại". Cuộc đình công bắt đầu vào ngày 8/7 và truyền thông Hàn Quốc gọi đây là cuộc tổng đình công đầu tiên kể từ khi công ty được thành lập.
Hãng thông tấn Yonhap đưa tin, sau cuộc tổng động viên đình công một ngày trước đó, công đoàn đã tiến hành "huấn luyện" đình công cho 1.000 thành viên vào ngày 9/7 và dự định tiếp tục "huấn luyện" và tiếp tục đình công vào ngày 10. Công đoàn cho biết 6.540 người đã biểu thị sự tham gia của họ vào cuộc đình công. Tại cuộc họp vận động ngày hôm trước, công đoàn ước tính có 4.000 đến 5.000 người tham gia, trong khi Samsung và cảnh sát ước tính có 3.000 người tham gia.
Dựa trên báo cáo từ nhiều phương tiện truyền thông Hàn Quốc vào ngày 9 tháng 7, liên đoàn lao động Samsung đã bắt đầu đình công trước lối vào chính của Nhà máy Samsung Electronics Hwaseong ở Hwaseong, tỉnh Kyunggi vào sáng ngày 8 và dự kiến kéo dài trong ba ngày. ngày. Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia tại Hàn Quốc có hơn 30.000 thành viên, chiếm khoảng 24% tổng số nhân viên của Samsung Hàn Quốc.
Trước đó, công đoàn đã kiến nghị với người sử dụng lao động một loạt yêu cầu như áp dụng mức tăng lương cao hơn cho tất cả đoàn viên, thực hiện lời hứa nghỉ phép có lương, nâng cao tiêu chuẩn thưởng vượt lợi nhuận dựa trên tiêu chuẩn giá trị gia tăng kinh tế, bồi thường tiền lương. thiệt hại do đình công gây ra.
Theo các phương tiện truyền thông trước đây, tranh chấp giữa công nhân và Samsung chủ yếu xoay quanh hai điểm sau:
mức tăng lương quá thấp: Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia cho rằng mức tăng 5,1% là quá thấp và yêu cầu tăng lương lên mức cao nhất 6,5%;
hệ thống thưởng hiệu suất: công đoàn Samsung Electronics phải điều chỉnh tiêu chuẩn đo lường tiền thưởng hiệu suất từ giá trị gia tăng kinh tế (lợi nhuận hoạt động ròng sau thuế trừ vốn đầu tư) sang lợi nhuận hoạt động, giống như SK Hynix và LG Electronics.
Kể từ tháng 1 năm nay, người lao động và ban quản lý đã tiến hành đàm phán về lương nhưng không thu hẹp được sự khác biệt. Sau đó, với sự hòa giải của Hội đồng Lao động Trung ương Hàn Quốc, đã quyết định đình chỉ đàm phán và tổ chức bỏ phiếu giữa các đoàn viên. Cuối cùng, công đoàn đã giành được quyền đình công hợp pháp và tuyên bố vào ngày 29 tháng 5 rằng họ sẽ tổ chức đình công, xác định mục đích của mình là "ảnh hưởng đến sản xuất". Nếu ban quản lý không giải quyết được trước thời hạn (ngày 10), công đoàn có thể đình công vô thời hạn.
Samsung cho biết tình hình thị trường hiện tại không thuận lợi cho việc đáp ứng các yêu cầu này. Nhà máy đã đưa nhân sự thay thế vào ngày hôm trước và không có sự khác biệt nào về sản xuất trong ngày hôm đó. Samsung tiết lộ số lượng nhân viên tham gia đình công ngày hôm đó đã giảm so với ngày hôm trước.
Truyền thông Hàn Quốc cho rằng các nhân viên trong bộ phận bán dẫn là lực lượng chính trong cuộc đình công. Samsung cho biết, hoạt động của các dây chuyền sản xuất chất bán dẫn chưa bị ảnh hưởng đáng kể, nhưng truyền thông Hàn Quốc chỉ ra rằng ngay cả khi nhiều dây chuyền sản xuất được tự động hóa, sẽ khó có thể thay thế được những nhân sự quan trọng vận hành các dây chuyền sản xuất này. Một khi dây chuyền sản xuất chất bán dẫn ngừng hoạt động, sẽ mất rất nhiều thời gian và chi phí để tiếp tục sản xuất.
Một số nhà phân tích tin rằng cuộc đình công có thể phản ánh sự suy giảm điều kiện hoạt động của Samsung Electronics trong những năm gần đây. Những người trong ngành cho biết Samsung Electronics đã không đáp ứng kịp thời nhu cầu thị trường trong lĩnh vực bán dẫn và chip trí tuệ nhân tạo, dẫn đến hoạt động kinh doanh bán dẫn của công ty bị thua lỗ vào năm ngoái. Công đoàn chỉ ra rằng nguyên nhân sâu xa của cuộc khủng hoảng này nằm ở sai sót trong việc ra quyết định của ban quản lý chứ không phải trách nhiệm của nhân viên. Ngoài ra, Samsung Electronics còn phải đối mặt với mối quan hệ lao động căng thẳng. Khi có nhiều nhân viên trẻ tham gia, họ đặt ra nhiều yêu cầu hơn về môi trường làm việc, thời gian giải trí và phân bổ phúc lợi.
Theo báo cáo, cuộc đình công cũng gây ra một số phản đối. Một số người cho rằng cách đối xử với nhân viên của Samsung Electronics đã ở mức tương đối cao trong ngành và yêu cầu của công đoàn là quá khắc nghiệt. Theo báo cáo, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên Samsung Electronics năm ngoái là khoảng 135 triệu won (khoảng 700.000 RMB), cao hơn nhiều so với lương của những người làm công ăn lương ở Hàn Quốc. Một số người thậm chí còn mô tả đây là “cuộc đình công của giới quý tộc”.
Kể từ đầu năm nay, khi cơn sốt AI thúc đẩy hoạt động kinh doanh chip tăng trưởng, hiệu suất hoạt động của Samsung Electronics đã thoát khỏi đáy và đạt mức cao mới trong ngắn hạn.
Vào ngày 5 tháng 7, Samsung Electronics đã công bố báo cáo hiệu suất sơ bộ. Doanh thu trong quý 2 năm 2024 là 74 nghìn tỷ won (khoảng 390 tỷ RMB), tăng 23,31% so với cùng kỳ năm ngoái; lợi nhuận hoạt động cao tới 10,4 nghìn tỷ won; (khoảng 390 tỷ Nhân dân tệ), tăng gần 15 lần so với cùng kỳ năm ngoái.
Samsung Electronics không chỉ có thu nhập hoạt động trên 70 nghìn tỷ won trong hai quý liên tiếp mà đồng thời, sau thu nhập hoạt động là 10,852 nghìn tỷ won trong quý 3 năm 2022, lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics trong một quý đã vượt quá 10 nghìn tỷ won, thậm chí còn vượt quá lợi nhuận hoạt động cả năm ngoái là 6,57 nghìn tỷ won. Theo phân tích của những người trong ngành, sự tăng trưởng hiệu suất của Samsung Electronics chủ yếu được hưởng lợi từ làn sóng trí tuệ nhân tạo, thúc đẩy sự phục hồi của giá chip nhớ. Theo nhà cung cấp dữ liệu TrendForce, trong quý 2 năm nay, giá chip DRAM dùng trong thiết bị công nghệ tăng khoảng 13% đến 18% so với quý trước, đồng thời giá chip nhớ flash NAND dùng để lưu trữ dữ liệu cũng tăng. tăng 15% so với quý trước % đến 20%.
Tuy nhiên, vào năm 2023, do giá chip nhớ giảm và các ảnh hưởng khác, doanh thu và lợi nhuận của Samsung Electronics sẽ giảm. Trong đó, doanh thu cả năm sẽ là 258,94 nghìn tỷ won, giảm 14,32% so với cùng kỳ năm ngoái; lợi nhuận hoạt động sẽ là 6,57 nghìn tỷ won, giảm 84,85% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là lần đầu tiên lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics giảm xuống dưới 10 nghìn tỷ won kể từ năm 2009. Lợi nhuận ròng cả năm của công ty là 15,49 nghìn tỷ won, thấp nhất trong 12 năm. #samsungđìnhcông
Vào ngày 10 tháng 7, công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics, National Samsung Electronics Union, đã tuyên bố trên trang web của mình rằng họ có kế hoạch đình công vô thời hạn. Theo truyền thông nước ngoài đưa tin, liên đoàn lao động của Samsung tuyên bố sẽ đình công vô thời hạn vì "xác nhận rằng ban lãnh đạo công ty không có ý định đối thoại". Cuộc đình công bắt đầu vào ngày 8/7 và truyền thông Hàn Quốc gọi đây là cuộc tổng đình công đầu tiên kể từ khi công ty được thành lập.
Hãng thông tấn Yonhap đưa tin, sau cuộc tổng động viên đình công một ngày trước đó, công đoàn đã tiến hành "huấn luyện" đình công cho 1.000 thành viên vào ngày 9/7 và dự định tiếp tục "huấn luyện" và tiếp tục đình công vào ngày 10. Công đoàn cho biết 6.540 người đã biểu thị sự tham gia của họ vào cuộc đình công. Tại cuộc họp vận động ngày hôm trước, công đoàn ước tính có 4.000 đến 5.000 người tham gia, trong khi Samsung và cảnh sát ước tính có 3.000 người tham gia.
Dựa trên báo cáo từ nhiều phương tiện truyền thông Hàn Quốc vào ngày 9 tháng 7, liên đoàn lao động Samsung đã bắt đầu đình công trước lối vào chính của Nhà máy Samsung Electronics Hwaseong ở Hwaseong, tỉnh Kyunggi vào sáng ngày 8 và dự kiến kéo dài trong ba ngày. ngày. Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia tại Hàn Quốc có hơn 30.000 thành viên, chiếm khoảng 24% tổng số nhân viên của Samsung Hàn Quốc.
Trước đó, công đoàn đã kiến nghị với người sử dụng lao động một loạt yêu cầu như áp dụng mức tăng lương cao hơn cho tất cả đoàn viên, thực hiện lời hứa nghỉ phép có lương, nâng cao tiêu chuẩn thưởng vượt lợi nhuận dựa trên tiêu chuẩn giá trị gia tăng kinh tế, bồi thường tiền lương. thiệt hại do đình công gây ra.
Theo các phương tiện truyền thông trước đây, tranh chấp giữa công nhân và Samsung chủ yếu xoay quanh hai điểm sau:
mức tăng lương quá thấp: Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia cho rằng mức tăng 5,1% là quá thấp và yêu cầu tăng lương lên mức cao nhất 6,5%;
hệ thống thưởng hiệu suất: công đoàn Samsung Electronics phải điều chỉnh tiêu chuẩn đo lường tiền thưởng hiệu suất từ giá trị gia tăng kinh tế (lợi nhuận hoạt động ròng sau thuế trừ vốn đầu tư) sang lợi nhuận hoạt động, giống như SK Hynix và LG Electronics.
Kể từ tháng 1 năm nay, người lao động và ban quản lý đã tiến hành đàm phán về lương nhưng không thu hẹp được sự khác biệt. Sau đó, với sự hòa giải của Hội đồng Lao động Trung ương Hàn Quốc, đã quyết định đình chỉ đàm phán và tổ chức bỏ phiếu giữa các đoàn viên. Cuối cùng, công đoàn đã giành được quyền đình công hợp pháp và tuyên bố vào ngày 29 tháng 5 rằng họ sẽ tổ chức đình công, xác định mục đích của mình là "ảnh hưởng đến sản xuất". Nếu ban quản lý không giải quyết được trước thời hạn (ngày 10), công đoàn có thể đình công vô thời hạn.
Samsung cho biết tình hình thị trường hiện tại không thuận lợi cho việc đáp ứng các yêu cầu này. Nhà máy đã đưa nhân sự thay thế vào ngày hôm trước và không có sự khác biệt nào về sản xuất trong ngày hôm đó. Samsung tiết lộ số lượng nhân viên tham gia đình công ngày hôm đó đã giảm so với ngày hôm trước.
Truyền thông Hàn Quốc cho rằng các nhân viên trong bộ phận bán dẫn là lực lượng chính trong cuộc đình công. Samsung cho biết, hoạt động của các dây chuyền sản xuất chất bán dẫn chưa bị ảnh hưởng đáng kể, nhưng truyền thông Hàn Quốc chỉ ra rằng ngay cả khi nhiều dây chuyền sản xuất được tự động hóa, sẽ khó có thể thay thế được những nhân sự quan trọng vận hành các dây chuyền sản xuất này. Một khi dây chuyền sản xuất chất bán dẫn ngừng hoạt động, sẽ mất rất nhiều thời gian và chi phí để tiếp tục sản xuất.
Một số nhà phân tích tin rằng cuộc đình công có thể phản ánh sự suy giảm điều kiện hoạt động của Samsung Electronics trong những năm gần đây. Những người trong ngành cho biết Samsung Electronics đã không đáp ứng kịp thời nhu cầu thị trường trong lĩnh vực bán dẫn và chip trí tuệ nhân tạo, dẫn đến hoạt động kinh doanh bán dẫn của công ty bị thua lỗ vào năm ngoái. Công đoàn chỉ ra rằng nguyên nhân sâu xa của cuộc khủng hoảng này nằm ở sai sót trong việc ra quyết định của ban quản lý chứ không phải trách nhiệm của nhân viên. Ngoài ra, Samsung Electronics còn phải đối mặt với mối quan hệ lao động căng thẳng. Khi có nhiều nhân viên trẻ tham gia, họ đặt ra nhiều yêu cầu hơn về môi trường làm việc, thời gian giải trí và phân bổ phúc lợi.
Theo báo cáo, cuộc đình công cũng gây ra một số phản đối. Một số người cho rằng cách đối xử với nhân viên của Samsung Electronics đã ở mức tương đối cao trong ngành và yêu cầu của công đoàn là quá khắc nghiệt. Theo báo cáo, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên Samsung Electronics năm ngoái là khoảng 135 triệu won (khoảng 700.000 RMB), cao hơn nhiều so với lương của những người làm công ăn lương ở Hàn Quốc. Một số người thậm chí còn mô tả đây là “cuộc đình công của giới quý tộc”.
Kể từ đầu năm nay, khi cơn sốt AI thúc đẩy hoạt động kinh doanh chip tăng trưởng, hiệu suất hoạt động của Samsung Electronics đã thoát khỏi đáy và đạt mức cao mới trong ngắn hạn.
Vào ngày 5 tháng 7, Samsung Electronics đã công bố báo cáo hiệu suất sơ bộ. Doanh thu trong quý 2 năm 2024 là 74 nghìn tỷ won (khoảng 390 tỷ RMB), tăng 23,31% so với cùng kỳ năm ngoái; lợi nhuận hoạt động cao tới 10,4 nghìn tỷ won; (khoảng 390 tỷ Nhân dân tệ), tăng gần 15 lần so với cùng kỳ năm ngoái.
Samsung Electronics không chỉ có thu nhập hoạt động trên 70 nghìn tỷ won trong hai quý liên tiếp mà đồng thời, sau thu nhập hoạt động là 10,852 nghìn tỷ won trong quý 3 năm 2022, lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics trong một quý đã vượt quá 10 nghìn tỷ won, thậm chí còn vượt quá lợi nhuận hoạt động cả năm ngoái là 6,57 nghìn tỷ won. Theo phân tích của những người trong ngành, sự tăng trưởng hiệu suất của Samsung Electronics chủ yếu được hưởng lợi từ làn sóng trí tuệ nhân tạo, thúc đẩy sự phục hồi của giá chip nhớ. Theo nhà cung cấp dữ liệu TrendForce, trong quý 2 năm nay, giá chip DRAM dùng trong thiết bị công nghệ tăng khoảng 13% đến 18% so với quý trước, đồng thời giá chip nhớ flash NAND dùng để lưu trữ dữ liệu cũng tăng. tăng 15% so với quý trước % đến 20%.
Tuy nhiên, vào năm 2023, do giá chip nhớ giảm và các ảnh hưởng khác, doanh thu và lợi nhuận của Samsung Electronics sẽ giảm. Trong đó, doanh thu cả năm sẽ là 258,94 nghìn tỷ won, giảm 14,32% so với cùng kỳ năm ngoái; lợi nhuận hoạt động sẽ là 6,57 nghìn tỷ won, giảm 84,85% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là lần đầu tiên lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics giảm xuống dưới 10 nghìn tỷ won kể từ năm 2009. Lợi nhuận ròng cả năm của công ty là 15,49 nghìn tỷ won, thấp nhất trong 12 năm. #samsungđìnhcông
