A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Inside Out 2 là bộ phim hoạt hình có doanh thu cao nhất mọi thời đại, mang về cho Pixar thành công vang dội sau chuỗi ngày khó khăn. Tuy nhiên, đằng sau thành công rực rỡ ấy là câu chuyện buồn về sự bóc lột sức lao động, sa thải nhân viên và văn hóa làm việc độc hại.
Áp lực này càng gia tăng khi bộ phim bị ảnh hưởng bởi cuộc đình công của SAG-AFTRA năm 2023. Pixar kiên quyết giữ nguyên lịch phát hành, bất chấp việc phải viết lại kịch bản vào phút chót và sự can thiệp ngày càng tăng của Pete Docter, Giám đốc Sáng tạo Pixar. Mặc dù Docter được ghi nhận là nhà sản xuất điều hành của Inside Out 2, nhiều nguồn tin cho biết ông đã tham gia với vai trò đồng đạo diễn không được ghi nhận, làm việc chặt chẽ cùng đạo diễn Kelsey Mann.
Sự can thiệp của Docter, tuy đã mang lại thành công về mặt doanh thu, nhưng cũng cho thấy sự phụ thuộc quá mức của Pixar vào một cá nhân. Điều này được một số nguồn tin mô tả là "sự sùng bái thần thánh" đối với người lãnh đạo, một di sản còn sót lại từ thời của cựu Giám đốc Sáng tạo John Lasseter.
Hiện tại, Docter chủ yếu sử dụng ngôn ngữ "câu chuyện phổ quát", mà theo ông có nghĩa là "những câu chuyện đồng nhất mà bất kỳ ai cũng có thể liên hệ". Sự do dự trong việc đề cập đến các chủ đề LGBTQ đã ảnh hưởng đến quá trình phát triển của Inside Out 2. Nhiều nguồn tin cho biết đã có những yêu cầu liên tục để khiến Riley, nhân vật chính của cả hai phần Inside Out, trở nên "bớt đồng tính luyến ái" đi.
Mặc dù khối lượng công việc tăng cao không phải là điều bất thường vào cuối quá trình sản xuất phim hoạt hình, nhưng một số nguồn tin cho rằng đó là do "quản lý kém". Có nhiều thay đổi "vào phút chót" hơn bình thường, yêu cầu phải phát triển các công cụ một cách vội vàng.
Sự vội vàng vào cuối quá trình sản xuất cũng được phân bổ không đồng đều trong Pixar. Một số nguồn tin cho biết họ gần như không bị ảnh hưởng; những người khác lại cảm thấy kỳ lạ khi phải chờ đợi quá lâu để nhận được công việc của mình trong khi chứng kiến đồng nghiệp của họ phải làm việc nhiều giờ mệt mỏi.
Nhiều nhân viên đã trông chờ vào khoản tiền thưởng này, đặc biệt là khi tiền thưởng cho Elemental thấp hơn và không có tiền thưởng cho Lightyear. Các nguồn tin mô tả đây là một "cú đấm" khác khi tin tức về việc sa thải được đưa ra. "Ngày sa thải diễn ra giống như một đám tang. Có tiếng khóc than ở sảnh", một nguồn tin cho biết. "Có những hình ảnh trong ngày hôm đó sẽ ám ảnh tôi trong một thời gian dài."
Khi danh sách những người bị sa thải khỏi hãng phim bắt đầu hình thành, càng có nhiều sự nhầm lẫn và thất vọng. Một mặt, vào thời điểm đó, Pixar đã nói rằng họ đang tập trung lại khỏi nội dung phát trực tuyến và quay trở lại phim chiếu rạp là lý do cho việc cắt giảm, đã tuyển dụng nhân viên cho phim trước đó trong đại dịch.
Trong email gửi nhân viên vào ngày sa thải, Morris đã viết: "Tôi đã nói chuyện với bạn nhiều lần trong năm qua về việc chúng tôi sắp ngừng sản xuất loạt phim cho Disney+, việc quay trở lại trọng tâm của chúng tôi vào phim truyện và việc giảm nhân sự trong nhóm của chúng tôi sẽ đi kèm với điều đó.”
Nhưng một số người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải, các nguồn tin cho biết, không liên quan gì đến nội dung được sản xuất cho Disney+, với việc sa thải lan đến các bộ phận chỉ làm việc trên rạp chiếu phim. Ngoài ra, không ai trong nhóm điều hành bị cho nghỉ việc.
“Thành thật mà nói, đó là một nhóm người tuyệt vời đã bị sa thải,” một người nói. "Gần như họ đã sa thải rất nhiều người thực sự trung thành, tốt bụng, đáng yêu, tài năng của Pixar." “Disney đã đầu tư 1,5 tỷ đô la vào Fortnite,” một cựu nhân viên than thở. “Một phần trăm của 1,5 tỷ đó đã cứu được tất cả công việc của chúng tôi.”
Cách thức sa thải diễn ra cũng khiến những người bị ảnh hưởng phải vất vả. Cụ thể, Pixar đã khóa các nhân viên bị ảnh hưởng khỏi mạng vào ngày sa thải, cắt quyền truy cập vào tài liệu làm việc cho các cuộn demo, tệp cá nhân, thông tin phúc lợi, v.v. Ngay cả quyền truy cập thẻ khóa cũng bị hạn chế ngoài giờ làm việc bình thường trong tuần và các nhân viên bị sa thải được yêu cầu không đến văn phòng để lấy đồ đạc của họ trong thời gian đó để không khiến các nhân viên còn lại cảm thấy khó xử.
Mặc dù hành vi này có thể phổ biến ở các công ty khác, nhưng nhiều nguồn tin cho biết, đây không phải là thông lệ tiêu chuẩn tại Pixar và khiến nhiều người bị ảnh hưởng cảm thấy “đột nhiên bị đày ải” và “bị đánh lén”. Pixar đã thiết lập một hệ thống, nơi nhân viên bị sa thải có thể yêu cầu tài liệu cho cuộn phim của họ, nhưng có lẽ việc đóng cửa này còn mang ý nghĩa biểu tượng hơn. Một cựu nhân viên nhớ lại đã khóc trước cổng hãng phim, cảm thấy “hoàn toàn bị ngăn cản về mặt thể chất, không chỉ về mạng lưới, mà chỉ bị ngăn cản về mặt thể chất mà không có bất kỳ giao tiếp nào.”
“Không có ai từ nhân sự hay bất cứ điều gì hỗ trợ chúng tôi hoặc hướng dẫn chúng tôi,” một người khác nói. “Tất cả đều là thông điệp hỗn hợp và điều đó cực kỳ bực bội, xúc động và chỉ làm tăng thêm căng thẳng cho toàn bộ sự việc.”
Trong khi đó, các cựu nhân viên phải chứng kiến Inside Out 2 trở thành một thành công vang dội trên toàn cầu. Một người ở đó vào thời điểm đó cho biết hãng phim cảm thấy “mất liên lạc” với cách họ ăn mừng doanh thu phòng vé bom tấn của nó trong khi những người làm việc trên đó đang trên đường ra đi. Một nhân viên bị sa thải khác nhớ lại việc được các đồng nghiệp trong ngành hỏi về khoản tiền thưởng tiềm năng của họ, do tình trạng thành công hiện tại của Inside Out 2, chỉ để chuyển tiếp thông tin rằng họ sẽ không nhận được gì cả.
“Vâng, thật buồn vui lẫn lộn,” một người đã làm việc trên Inside Out 2 nói về việc chứng kiến nó leo lên các bảng xếp hạng. “Ý tôi là, nó giống như xem một người yêu cũ ở bên một ngôi sao điện ảnh, về cơ bản. Nó giống như, 'Tôi mừng cho bạn, nhưng tại sao?' "
Những cảm xúc lẫn lộn đó là điều đồng nhất ở tất cả mọi người mà IGN đã nói chuyện. Thậm chí, một người còn chỉ ra sự mỉa mai của việc làm việc trong một bộ phim về sức khỏe tâm thần, nhưng bảo hiểm y tế của họ - cùng các lợi ích trị liệu và sức khỏe tâm thần khác - đã bị tước bỏ.
Một số người thậm chí không thể tự mình xem Inside Out 2, biết rằng có bao nhiêu cựu nhân viên của Pixar đang chật vật để kiếm sống. Các nguồn tin cho biết, có một sự trớ trêu đau đớn trong các cuộc trò chuyện sau khi sa thải. Trong khi một số người rất vui khi tên của họ được gắn liền với bộ phim hoạt hình có doanh thu cao nhất trong lịch sử, thì họ lại phải vật lộn với những cảm giác đó khi không biết làm thế nào để thanh toán hóa đơn vào tháng sau. Nhiều nguồn tin cho biết, nhiều nhân viên bị sa thải đã phải chuyển ra khỏi khu vực Emeryville khi họ định hướng cho những bước đi tiếp theo của mình.
Đó là một tình huống mà trọng tâm của Inside Out 2 trong việc giải quyết các cảm xúc mâu thuẫn khác nhau thật không may là phù hợp.
“Chỉ cần xem bộ phim đó làm tốt như vậy ở rạp, thật tuyệt,” một cựu nhân viên nói. "Tôi thực sự rất vui cho tất cả chúng tôi tại Pixar, những người muốn thấy điều đó. Nhưng đối với những người trong chúng ta đã bị sa thải, nó thực sự tồi tệ đối với một số người trong chúng ta, những người không biết chúng ta sẽ làm gì bây giờ.” “Tôi đã là một người hâm mộ trước khi làm việc ở đó, vì vậy bây giờ thực sự rất khó để xem xét cách làm xúc xích và nói, 'ồ, liệu tôi có bao giờ có thể trở thành một người hâm mộ nữa không?' Tôi không biết,” một người khác nói thêm.
Những người khác lo ngại về văn hóa tại Pixar và cách kể chuyện ở đó nghiêng nhiều hơn về hướng chỉ đạo “những câu chuyện phổ quát”, đặc biệt là với sự ác cảm rõ ràng đối với các chủ đề LGBTQ. Một nguồn tin cho biết: “Rất nhiều người trong chúng tôi đã chấp nhận sự thật rằng chúng tôi có thể không bao giờ thấy một nhân vật đồng tính lớn nào trong phim Pixar”.
Nhưng cốt lõi của vấn đề là, nhiều nguồn tin mà IGN đã nói chuyện chỉ lo lắng cho tương lai của một hãng phim mà nhiều người trong số họ đã lớn lên thần tượng và những nhân viên vẫn còn ở đó. Nhiều nguồn tin cho biết tinh thần của các nhân viên còn lại đặc biệt thấp, đặc biệt là khi có nhiều công việc hơn trên Elio đang chờ đợi. Họ lập luận rằng Pixar đã rút ra tất cả những bài học sai lầm từ thành công bom tấn của Inside Out 2, trong khi vẫn bị đặt trong các quy trình làm việc không bền vững. Một người gọi hãng phim là “không có bánh lái”, nói rằng nó đã “rất may mắn” trên Inside Out 2.
“Họ chẳng học được gì cả. Và đó là phản hồi mà tôi vẫn nhận được khi liên hệ với [nhân viên hiện tại],” một nguồn tin khác cho biết. “…Ngay bây giờ, mọi người đều tham gia Elio. Mọi thứ vẫn y nguyên như trước. Mọi người đều làm việc nhiều giờ điên cuồng để sửa Elio.”
“Tôi nghĩ cảm giác lớn nhất mà tôi nghe thấy xung quanh hãng phim trước khi sa thải và bây giờ, ngay cả sau khi sa thải, khi nói chuyện với những người vẫn còn ở đó, là mọi người đều cảm thấy như các giám đốc điều hành thực sự chỉ đang hành động theo cách dựa trên nỗi sợ hãi,” một người khác nói thêm. “Mọi thứ đều là để bảo vệ quyền lực của chính họ trong công việc của chính họ… Vì vậy, tôi nghĩ tinh thần rất thấp vì mọi người không còn tin tưởng rằng họ đang được lãnh đạo với lợi ích tốt nhất của mình.”
Nếu có bất kỳ điểm sáng nào, một số người nói rằng họ vẫn là người hâm mộ của hãng phim vì những người bạn mà họ vẫn có ở đó, những người đã dồn hết tâm huyết vào công việc. Một số người lại nhấn mạnh rằng sự oán giận của họ thậm chí không nằm ở bản thân Docter hay Morris, những người có khả năng bị trói buộc bởi rất nhiều vấn đề.
Nhưng dù sao, khi Inside Out 2 hướng đến khả năng hiển thị nhiều hơn trên Disney+ vào cuối tháng này, điều gì đó giống như lời kêu gọi công lý cho những người bị sa thải vẫn còn đó. “Chúng tôi thích kể chuyện. Đó là sự nghiệp của chúng tôi. Nhưng khi công việc của bạn được đưa ra ngoài đó, bạn muốn được hưởng lợi từ sức mạnh của nó,” một nguồn tin cho biết. “Mọi người cần được đền bù cho điều đó.”
Áp lực khủng khiếp để tạo ra một bom tấn
Sau những tác động của đại dịch COVID-19 và thất bại của Lightyear, Inside Out 2 được xem là "phao cứu sinh" cho Pixar, đặt gánh nặng khổng lồ lên vai đội ngũ sản xuất. Nhiều nhân viên cảm thấy Pixar sẽ sụp đổ nếu Inside Out 2 không thành công.Áp lực này càng gia tăng khi bộ phim bị ảnh hưởng bởi cuộc đình công của SAG-AFTRA năm 2023. Pixar kiên quyết giữ nguyên lịch phát hành, bất chấp việc phải viết lại kịch bản vào phút chót và sự can thiệp ngày càng tăng của Pete Docter, Giám đốc Sáng tạo Pixar. Mặc dù Docter được ghi nhận là nhà sản xuất điều hành của Inside Out 2, nhiều nguồn tin cho biết ông đã tham gia với vai trò đồng đạo diễn không được ghi nhận, làm việc chặt chẽ cùng đạo diễn Kelsey Mann.
Sự can thiệp của Docter, tuy đã mang lại thành công về mặt doanh thu, nhưng cũng cho thấy sự phụ thuộc quá mức của Pixar vào một cá nhân. Điều này được một số nguồn tin mô tả là "sự sùng bái thần thánh" đối với người lãnh đạo, một di sản còn sót lại từ thời của cựu Giám đốc Sáng tạo John Lasseter.
Văn hóa làm việc độc hại và sự né tránh chủ đề LGBTQ
Sự phụ thuộc vào Docter cũng là biểu hiện cho việc Pixar bám víu vào văn hóa làm việc cũ kỹ, ngại đưa vào những đạo diễn và tiếng nói mới. Sau thất bại của Lightyear, Pixar càng trở nên thận trọng, tránh mạo hiểm trong cả việc bổ nhiệm nhân sự sáng tạo lẫn quyết định về cốt truyện. Nhiều nguồn tin cho biết ban lãnh đạo Disney đã đổ lỗi một phần cho thất bại của Lightyear là do nụ hôn đồng giới trong phim, cảnh đã bị xóa bỏ sau đó được khôi phục do sự phản đối của nhân viên.Hiện tại, Docter chủ yếu sử dụng ngôn ngữ "câu chuyện phổ quát", mà theo ông có nghĩa là "những câu chuyện đồng nhất mà bất kỳ ai cũng có thể liên hệ". Sự do dự trong việc đề cập đến các chủ đề LGBTQ đã ảnh hưởng đến quá trình phát triển của Inside Out 2. Nhiều nguồn tin cho biết đã có những yêu cầu liên tục để khiến Riley, nhân vật chính của cả hai phần Inside Out, trở nên "bớt đồng tính luyến ái" đi.
Bóc lột sức lao động và sa thải nhân viên
Tất cả những yếu tố trên - áp lực, tắc nghẽn sáng tạo, do dự về cốt truyện - đã dẫn đến sự vội vàng trong những tháng cuối cùng của quá trình sản xuất Inside Out 2. Một số nhân viên cho biết họ đã phải làm việc vào cuối tuần trong bốn tháng cuối cùng.
Mặc dù khối lượng công việc tăng cao không phải là điều bất thường vào cuối quá trình sản xuất phim hoạt hình, nhưng một số nguồn tin cho rằng đó là do "quản lý kém". Có nhiều thay đổi "vào phút chót" hơn bình thường, yêu cầu phải phát triển các công cụ một cách vội vàng.
Sự vội vàng vào cuối quá trình sản xuất cũng được phân bổ không đồng đều trong Pixar. Một số nguồn tin cho biết họ gần như không bị ảnh hưởng; những người khác lại cảm thấy kỳ lạ khi phải chờ đợi quá lâu để nhận được công việc của mình trong khi chứng kiến đồng nghiệp của họ phải làm việc nhiều giờ mệt mỏi.
Sự bất công đối với những người bị sa thải
Điều khiến nhiều người bức xúc là việc sa thải 14% lực lượng lao động của Pixar diễn ra vào cuối tháng 5, sau khi phần lớn công việc trên Inside Out 2 đã hoàn thành. Điều này đồng nghĩa với việc những nhân viên bị sa thải sẽ không nhận được tiền thưởng cho thành công của Inside Out 2.Nhiều nhân viên đã trông chờ vào khoản tiền thưởng này, đặc biệt là khi tiền thưởng cho Elemental thấp hơn và không có tiền thưởng cho Lightyear. Các nguồn tin mô tả đây là một "cú đấm" khác khi tin tức về việc sa thải được đưa ra. "Ngày sa thải diễn ra giống như một đám tang. Có tiếng khóc than ở sảnh", một nguồn tin cho biết. "Có những hình ảnh trong ngày hôm đó sẽ ám ảnh tôi trong một thời gian dài."
Khi danh sách những người bị sa thải khỏi hãng phim bắt đầu hình thành, càng có nhiều sự nhầm lẫn và thất vọng. Một mặt, vào thời điểm đó, Pixar đã nói rằng họ đang tập trung lại khỏi nội dung phát trực tuyến và quay trở lại phim chiếu rạp là lý do cho việc cắt giảm, đã tuyển dụng nhân viên cho phim trước đó trong đại dịch.
Trong email gửi nhân viên vào ngày sa thải, Morris đã viết: "Tôi đã nói chuyện với bạn nhiều lần trong năm qua về việc chúng tôi sắp ngừng sản xuất loạt phim cho Disney+, việc quay trở lại trọng tâm của chúng tôi vào phim truyện và việc giảm nhân sự trong nhóm của chúng tôi sẽ đi kèm với điều đó.”
Nhưng một số người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải, các nguồn tin cho biết, không liên quan gì đến nội dung được sản xuất cho Disney+, với việc sa thải lan đến các bộ phận chỉ làm việc trên rạp chiếu phim. Ngoài ra, không ai trong nhóm điều hành bị cho nghỉ việc.
“Thành thật mà nói, đó là một nhóm người tuyệt vời đã bị sa thải,” một người nói. "Gần như họ đã sa thải rất nhiều người thực sự trung thành, tốt bụng, đáng yêu, tài năng của Pixar." “Disney đã đầu tư 1,5 tỷ đô la vào Fortnite,” một cựu nhân viên than thở. “Một phần trăm của 1,5 tỷ đó đã cứu được tất cả công việc của chúng tôi.”
Cách thức sa thải diễn ra cũng khiến những người bị ảnh hưởng phải vất vả. Cụ thể, Pixar đã khóa các nhân viên bị ảnh hưởng khỏi mạng vào ngày sa thải, cắt quyền truy cập vào tài liệu làm việc cho các cuộn demo, tệp cá nhân, thông tin phúc lợi, v.v. Ngay cả quyền truy cập thẻ khóa cũng bị hạn chế ngoài giờ làm việc bình thường trong tuần và các nhân viên bị sa thải được yêu cầu không đến văn phòng để lấy đồ đạc của họ trong thời gian đó để không khiến các nhân viên còn lại cảm thấy khó xử.
Mặc dù hành vi này có thể phổ biến ở các công ty khác, nhưng nhiều nguồn tin cho biết, đây không phải là thông lệ tiêu chuẩn tại Pixar và khiến nhiều người bị ảnh hưởng cảm thấy “đột nhiên bị đày ải” và “bị đánh lén”. Pixar đã thiết lập một hệ thống, nơi nhân viên bị sa thải có thể yêu cầu tài liệu cho cuộn phim của họ, nhưng có lẽ việc đóng cửa này còn mang ý nghĩa biểu tượng hơn. Một cựu nhân viên nhớ lại đã khóc trước cổng hãng phim, cảm thấy “hoàn toàn bị ngăn cản về mặt thể chất, không chỉ về mạng lưới, mà chỉ bị ngăn cản về mặt thể chất mà không có bất kỳ giao tiếp nào.”
“Không có ai từ nhân sự hay bất cứ điều gì hỗ trợ chúng tôi hoặc hướng dẫn chúng tôi,” một người khác nói. “Tất cả đều là thông điệp hỗn hợp và điều đó cực kỳ bực bội, xúc động và chỉ làm tăng thêm căng thẳng cho toàn bộ sự việc.”
Trong khi đó, các cựu nhân viên phải chứng kiến Inside Out 2 trở thành một thành công vang dội trên toàn cầu. Một người ở đó vào thời điểm đó cho biết hãng phim cảm thấy “mất liên lạc” với cách họ ăn mừng doanh thu phòng vé bom tấn của nó trong khi những người làm việc trên đó đang trên đường ra đi. Một nhân viên bị sa thải khác nhớ lại việc được các đồng nghiệp trong ngành hỏi về khoản tiền thưởng tiềm năng của họ, do tình trạng thành công hiện tại của Inside Out 2, chỉ để chuyển tiếp thông tin rằng họ sẽ không nhận được gì cả.
“Vâng, thật buồn vui lẫn lộn,” một người đã làm việc trên Inside Out 2 nói về việc chứng kiến nó leo lên các bảng xếp hạng. “Ý tôi là, nó giống như xem một người yêu cũ ở bên một ngôi sao điện ảnh, về cơ bản. Nó giống như, 'Tôi mừng cho bạn, nhưng tại sao?' "
Những cảm xúc lẫn lộn đó là điều đồng nhất ở tất cả mọi người mà IGN đã nói chuyện. Thậm chí, một người còn chỉ ra sự mỉa mai của việc làm việc trong một bộ phim về sức khỏe tâm thần, nhưng bảo hiểm y tế của họ - cùng các lợi ích trị liệu và sức khỏe tâm thần khác - đã bị tước bỏ.
Một số người thậm chí không thể tự mình xem Inside Out 2, biết rằng có bao nhiêu cựu nhân viên của Pixar đang chật vật để kiếm sống. Các nguồn tin cho biết, có một sự trớ trêu đau đớn trong các cuộc trò chuyện sau khi sa thải. Trong khi một số người rất vui khi tên của họ được gắn liền với bộ phim hoạt hình có doanh thu cao nhất trong lịch sử, thì họ lại phải vật lộn với những cảm giác đó khi không biết làm thế nào để thanh toán hóa đơn vào tháng sau. Nhiều nguồn tin cho biết, nhiều nhân viên bị sa thải đã phải chuyển ra khỏi khu vực Emeryville khi họ định hướng cho những bước đi tiếp theo của mình.
Đó là một tình huống mà trọng tâm của Inside Out 2 trong việc giải quyết các cảm xúc mâu thuẫn khác nhau thật không may là phù hợp.
“Chỉ cần xem bộ phim đó làm tốt như vậy ở rạp, thật tuyệt,” một cựu nhân viên nói. "Tôi thực sự rất vui cho tất cả chúng tôi tại Pixar, những người muốn thấy điều đó. Nhưng đối với những người trong chúng ta đã bị sa thải, nó thực sự tồi tệ đối với một số người trong chúng ta, những người không biết chúng ta sẽ làm gì bây giờ.” “Tôi đã là một người hâm mộ trước khi làm việc ở đó, vì vậy bây giờ thực sự rất khó để xem xét cách làm xúc xích và nói, 'ồ, liệu tôi có bao giờ có thể trở thành một người hâm mộ nữa không?' Tôi không biết,” một người khác nói thêm.
Những người khác lo ngại về văn hóa tại Pixar và cách kể chuyện ở đó nghiêng nhiều hơn về hướng chỉ đạo “những câu chuyện phổ quát”, đặc biệt là với sự ác cảm rõ ràng đối với các chủ đề LGBTQ. Một nguồn tin cho biết: “Rất nhiều người trong chúng tôi đã chấp nhận sự thật rằng chúng tôi có thể không bao giờ thấy một nhân vật đồng tính lớn nào trong phim Pixar”.
Nhưng cốt lõi của vấn đề là, nhiều nguồn tin mà IGN đã nói chuyện chỉ lo lắng cho tương lai của một hãng phim mà nhiều người trong số họ đã lớn lên thần tượng và những nhân viên vẫn còn ở đó. Nhiều nguồn tin cho biết tinh thần của các nhân viên còn lại đặc biệt thấp, đặc biệt là khi có nhiều công việc hơn trên Elio đang chờ đợi. Họ lập luận rằng Pixar đã rút ra tất cả những bài học sai lầm từ thành công bom tấn của Inside Out 2, trong khi vẫn bị đặt trong các quy trình làm việc không bền vững. Một người gọi hãng phim là “không có bánh lái”, nói rằng nó đã “rất may mắn” trên Inside Out 2.
“Họ chẳng học được gì cả. Và đó là phản hồi mà tôi vẫn nhận được khi liên hệ với [nhân viên hiện tại],” một nguồn tin khác cho biết. “…Ngay bây giờ, mọi người đều tham gia Elio. Mọi thứ vẫn y nguyên như trước. Mọi người đều làm việc nhiều giờ điên cuồng để sửa Elio.”
“Tôi nghĩ cảm giác lớn nhất mà tôi nghe thấy xung quanh hãng phim trước khi sa thải và bây giờ, ngay cả sau khi sa thải, khi nói chuyện với những người vẫn còn ở đó, là mọi người đều cảm thấy như các giám đốc điều hành thực sự chỉ đang hành động theo cách dựa trên nỗi sợ hãi,” một người khác nói thêm. “Mọi thứ đều là để bảo vệ quyền lực của chính họ trong công việc của chính họ… Vì vậy, tôi nghĩ tinh thần rất thấp vì mọi người không còn tin tưởng rằng họ đang được lãnh đạo với lợi ích tốt nhất của mình.”
Nếu có bất kỳ điểm sáng nào, một số người nói rằng họ vẫn là người hâm mộ của hãng phim vì những người bạn mà họ vẫn có ở đó, những người đã dồn hết tâm huyết vào công việc. Một số người lại nhấn mạnh rằng sự oán giận của họ thậm chí không nằm ở bản thân Docter hay Morris, những người có khả năng bị trói buộc bởi rất nhiều vấn đề.
Nhưng dù sao, khi Inside Out 2 hướng đến khả năng hiển thị nhiều hơn trên Disney+ vào cuối tháng này, điều gì đó giống như lời kêu gọi công lý cho những người bị sa thải vẫn còn đó. “Chúng tôi thích kể chuyện. Đó là sự nghiệp của chúng tôi. Nhưng khi công việc của bạn được đưa ra ngoài đó, bạn muốn được hưởng lợi từ sức mạnh của nó,” một nguồn tin cho biết. “Mọi người cần được đền bù cho điều đó.”
