Jimmy
Moderator
Bộ Doanh nghiệp Nhà nước Indonesia vừa triển khai chương trình thí điểm làm việc 4 ngày/tuần, đánh dấu bước tiến mới trong việc nâng cao phúc lợi cho nhân viên.
Theo hãng tin Kompas, chương trình thử nghiệm này đã bắt đầu trong tuần này và sẽ kéo dài trong 2 tháng. Theo đó, cán bộ công nhân viên của bộ có thể đăng ký làm việc 4 ngày/tuần, mỗi tháng 2 tuần. Để đủ điều kiện tham gia, nhân viên phải đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu 40 giờ trong 4 ngày, đạt hiệu suất công việc và được sự đồng ý của cấp trên.
Người dân qua lại trên cầu dành cho người đi bộ trong giờ cao điểm tại thủ đô Jakarta - Indonesia. Ảnh: REUTERS
Mục tiêu của chương trình thí điểm là nhằm đánh giá hiệu quả của mô hình làm việc 4 ngày/tuần đối với năng suất lao động. Bên cạnh đó, Bộ Doanh nghiệp Nhà nước cũng muốn tìm ra phương pháp quản lý hiệu quả cho mô hình làm việc mới này, đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên.
Ý tưởng về chương trình làm việc 4 ngày/tuần được Bộ trưởng Erick Thohir đề xuất vào tháng 3 vừa qua, với mục tiêu cải thiện sức khỏe tinh thần cho người lao động. Ông Thohir nhấn mạnh rằng, việc cho phép nhân viên nghỉ 3 ngày/tuần không đồng nghĩa với việc khuyến khích lười biếng, mà là một lựa chọn linh hoạt mà họ có thể áp dụng 2 lần trong tháng.
Nhiều chuyên gia nhận định chương trình thí điểm này có thể mang lại nhiều lợi ích tích cực như giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần và tăng sự hài lòng trong công việc.
Là một trong những bộ có quy mô nhỏ nhất trong số 34 bộ của Indonesia với khoảng 400 nhân viên, Bộ Doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa quyết định có mở rộng chương trình thí điểm sang các bộ khác hay không.
Trên thế giới, mô hình tuần làm việc 4 ngày đang ngày càng phổ biến, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều quốc gia châu Âu như Đức, Bỉ, Anh, Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha đã và đang thử nghiệm mô hình này. Tại châu Á, một số thành phố ở Nhật Bản cũng đang có những động thái tương tự.
Theo hãng tin Kompas, chương trình thử nghiệm này đã bắt đầu trong tuần này và sẽ kéo dài trong 2 tháng. Theo đó, cán bộ công nhân viên của bộ có thể đăng ký làm việc 4 ngày/tuần, mỗi tháng 2 tuần. Để đủ điều kiện tham gia, nhân viên phải đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu 40 giờ trong 4 ngày, đạt hiệu suất công việc và được sự đồng ý của cấp trên.
Người dân qua lại trên cầu dành cho người đi bộ trong giờ cao điểm tại thủ đô Jakarta - Indonesia. Ảnh: REUTERS
Mục tiêu của chương trình thí điểm là nhằm đánh giá hiệu quả của mô hình làm việc 4 ngày/tuần đối với năng suất lao động. Bên cạnh đó, Bộ Doanh nghiệp Nhà nước cũng muốn tìm ra phương pháp quản lý hiệu quả cho mô hình làm việc mới này, đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên.
Ý tưởng về chương trình làm việc 4 ngày/tuần được Bộ trưởng Erick Thohir đề xuất vào tháng 3 vừa qua, với mục tiêu cải thiện sức khỏe tinh thần cho người lao động. Ông Thohir nhấn mạnh rằng, việc cho phép nhân viên nghỉ 3 ngày/tuần không đồng nghĩa với việc khuyến khích lười biếng, mà là một lựa chọn linh hoạt mà họ có thể áp dụng 2 lần trong tháng.
Nhiều chuyên gia nhận định chương trình thí điểm này có thể mang lại nhiều lợi ích tích cực như giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần và tăng sự hài lòng trong công việc.
Là một trong những bộ có quy mô nhỏ nhất trong số 34 bộ của Indonesia với khoảng 400 nhân viên, Bộ Doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa quyết định có mở rộng chương trình thí điểm sang các bộ khác hay không.
Trên thế giới, mô hình tuần làm việc 4 ngày đang ngày càng phổ biến, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều quốc gia châu Âu như Đức, Bỉ, Anh, Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha đã và đang thử nghiệm mô hình này. Tại châu Á, một số thành phố ở Nhật Bản cũng đang có những động thái tương tự.
