Mức thưởng Tết cao nhất của sĩ quan, quân đội đạt hơn 18 triệu đồng/hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Ngày 11/11/2024, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng nói chung (trong đó có thưởng Tết - PV) đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.
Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng tại Thông tư 95/2024/TT-BQP bao gồm 3 đối tượng:
Về mức tiền thưởng, đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2024 thì mức thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở (khoảng 9,36 triệu đồng). Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở (hơn 18 triệu đồng/người).
Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở (hơn 16 triệu đồng).
Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ thì năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở (hơn 7 triệu đồng).
Như vậy trong năm 2024, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng... có thể được thưởng cao nhất đến 4 lần mức lương cơ sở (hiện nay là 2,34 triệu đồng), tương đương 9,36 triệu đồng.
Trong năm nếu sĩ quan quân đội hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng sẽ thấp hơn bằng 1 lần (bằng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng) mức thưởng ở trên.
Trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng, mức tiền thưởng bằng ½ lần (nửa tháng lương cơ sở) mức tiền thưởng trên.
Ngoài ra, Điều 4 Thông tư 95 còn quy định chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Tiền thưởng Tết không dùng để đóng BHXH
Thông tư này cũng quy định, tiền thưởng quy định là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo đó, các đối tượng sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng); người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Tiền thưởng định kỳ hàng năm của sĩ quan quân đội không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ 25/12/2024. Mới đây, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân Nhân dân Việt Nam vừa được Quốc hội thông qua. Theo đó, có khá nhiều điểm mới nổi bật, một trong những điểm mới đó là tăng độ tuổi nghỉ hưu của cán bộ, sĩ quan quân đội ở một số chức vụ kể từ 1/12/2024 này.
Ngày 11/11/2024, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng nói chung (trong đó có thưởng Tết - PV) đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.
Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng tại Thông tư 95/2024/TT-BQP bao gồm 3 đối tượng:
- Một là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).
- Hai là người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ.
- Ba là các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.
Về mức tiền thưởng, đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2024 thì mức thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở (khoảng 9,36 triệu đồng). Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở (hơn 18 triệu đồng/người).
Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở (hơn 16 triệu đồng).
Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ thì năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở (hơn 7 triệu đồng).
Như vậy trong năm 2024, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng... có thể được thưởng cao nhất đến 4 lần mức lương cơ sở (hiện nay là 2,34 triệu đồng), tương đương 9,36 triệu đồng.
Trong năm nếu sĩ quan quân đội hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng sẽ thấp hơn bằng 1 lần (bằng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng) mức thưởng ở trên.
Trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng, mức tiền thưởng bằng ½ lần (nửa tháng lương cơ sở) mức tiền thưởng trên.
Ngoài ra, Điều 4 Thông tư 95 còn quy định chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Tiền thưởng Tết không dùng để đóng BHXH
Thông tư này cũng quy định, tiền thưởng quy định là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo đó, các đối tượng sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng); người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Tiền thưởng định kỳ hàng năm của sĩ quan quân đội không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ 25/12/2024. Mới đây, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân Nhân dân Việt Nam vừa được Quốc hội thông qua. Theo đó, có khá nhiều điểm mới nổi bật, một trong những điểm mới đó là tăng độ tuổi nghỉ hưu của cán bộ, sĩ quan quân đội ở một số chức vụ kể từ 1/12/2024 này.
