Một công ty tại Úc đã phải nhận cái kết đắng sau khi sếp của một nữ nhân viên liên tục cố gắng liên lạc với cô trong thời gian cô nghỉ ốm vì nhiễm virus. Theo phán quyết của Ủy ban Thương tích Cá nhân bang New South Wales, công ty buộc phải trả cho nhân viên này 10 tháng lương cùng với các khoản bồi thường khác.
Sự việc bắt đầu khi nữ nhân viên xin nghỉ làm 4 ngày do nhiễm rhinovirus, loại virus gây ra bệnh cảm lạnh thông thường. Trong khoảng thời gian này, sếp của cô đã gọi điện ít nhất 7 lần vào số di động và gửi email nhiều lần. Khi không nhận được phản hồi, vị sếp thậm chí còn đe dọa sẽ báo cảnh sát đến kiểm tra tình trạng của nhân viên.
Sau sự việc, nữ nhân viên chia sẻ rằng cô cảm thấy bị bắt nạt và quấy rối, dẫn đến tình trạng lo âu và không thể làm việc trong nhiều tháng. Ủy ban Thương tích Cá nhân đã đánh giá hành vi của vị sếp là "có tính thù địch" và "không phù hợp", theo thông tin từ trang tin 7News.
Theo phán quyết, công ty phải trả 80% lương hàng tháng cho nữ nhân viên trong suốt 10 tháng mà cô phải nghỉ việc do căng thẳng, tính từ tháng 6/2023 đến nay. Bên cạnh đó, công ty cũng có trách nhiệm chi trả các chi phí điều trị hợp lý cho nhân viên, vì hiện tại cô vẫn đang cần sự chăm sóc y tế.
Mặc dù phía công ty lập luận rằng nữ nhân viên đã nghỉ việc không xin phép và sếp chỉ liên lạc vì lo lắng, Ủy ban khẳng định rằng nhân viên đã thông báo cho sếp về việc có giấy phép y tế để nghỉ ngơi. Do đó, công ty vẫn phải thực hiện các khoản bồi thường theo quy định.
Sự việc này một lần nữa nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền "ngắt kết nối" của người lao động ngoài giờ làm việc và trong thời gian nghỉ phép. Ngày càng nhiều quốc gia trên thế giới ủng hộ quan điểm này, nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cũng như tạo ra ranh giới rõ ràng giữa hai lĩnh vực này.
Sự việc bắt đầu khi nữ nhân viên xin nghỉ làm 4 ngày do nhiễm rhinovirus, loại virus gây ra bệnh cảm lạnh thông thường. Trong khoảng thời gian này, sếp của cô đã gọi điện ít nhất 7 lần vào số di động và gửi email nhiều lần. Khi không nhận được phản hồi, vị sếp thậm chí còn đe dọa sẽ báo cảnh sát đến kiểm tra tình trạng của nhân viên.
Sau sự việc, nữ nhân viên chia sẻ rằng cô cảm thấy bị bắt nạt và quấy rối, dẫn đến tình trạng lo âu và không thể làm việc trong nhiều tháng. Ủy ban Thương tích Cá nhân đã đánh giá hành vi của vị sếp là "có tính thù địch" và "không phù hợp", theo thông tin từ trang tin 7News.
Theo phán quyết, công ty phải trả 80% lương hàng tháng cho nữ nhân viên trong suốt 10 tháng mà cô phải nghỉ việc do căng thẳng, tính từ tháng 6/2023 đến nay. Bên cạnh đó, công ty cũng có trách nhiệm chi trả các chi phí điều trị hợp lý cho nhân viên, vì hiện tại cô vẫn đang cần sự chăm sóc y tế.
Mặc dù phía công ty lập luận rằng nữ nhân viên đã nghỉ việc không xin phép và sếp chỉ liên lạc vì lo lắng, Ủy ban khẳng định rằng nhân viên đã thông báo cho sếp về việc có giấy phép y tế để nghỉ ngơi. Do đó, công ty vẫn phải thực hiện các khoản bồi thường theo quy định.
Sự việc này một lần nữa nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền "ngắt kết nối" của người lao động ngoài giờ làm việc và trong thời gian nghỉ phép. Ngày càng nhiều quốc gia trên thế giới ủng hộ quan điểm này, nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cũng như tạo ra ranh giới rõ ràng giữa hai lĩnh vực này.
