Mẫn Nhi✔
Admin xinh gái
Nhận thấy các bài kiểm tra lập trình truyền thống không còn đánh giá đúng năng lực khi Claude vượt qua hầu hết ứng viên, một quản lý kỹ thuật tại Anthropic đã gạch bỏ vòng thi này khỏi quy trình tuyển dụng của đội ngũ do ông phụ trách.
Trong khi nhiều kỹ sư phần mềm vẫn dành nhiều tuần cày các câu đố LeetCode để vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật, Felix Rieseberg – quản lý kỹ thuật từng phụ trách Claude.ai và ứng dụng Claude Code trên máy tính – đã quyết định loại bỏ hoàn toàn vòng này trong tháng qua. Lý do được ông đưa ra trên mạng xã hội X là bài kiểm tra coding không còn mang lại thông tin hữu ích, bởi AI của chính công ty giải các bài toán đố đó tốt hơn phần lớn ứng viên.
Trong bài blog chia sẻ chi tiết hơn, Rieseberg cho biết việc quan sát ứng viên xác định vấn đề và đưa ra giải pháp gọn gàng từng là một chỉ dấu dự đoán mức độ hòa nhập công việc, dù không quá mạnh. Tuy nhiên, khi Claude xử lý tốt những bài tập này, một thử thách nhỏ bằng React bắt đầu mang lại giá trị dự đoán ít ỏi chẳng khác nào một bài kiểm tra trắc nghiệm về hợp ngữ (assembly).
Đối với Rieseberg, ông thừa nhận bản thân chưa tìm ra giải pháp thay thế hoàn chỉnh. Tạm thời, vị quản lý này chọn cách rà soát hồ sơ và portfolio để tìm các bản mẫu nhỏ (prototypes) thể hiện gu thẩm mỹ, sự thấu cảm và tư duy nguyên tắc. Khi ông mở lời tham khảo ý kiến trên X, kỹ sư trưởng Jaana Dogan của Google gợi ý rằng bà thích quan sát cách ứng viên làm việc cùng các tác nhân lập trình (coding agents) hơn, vì điều đó bộc lộ rõ hơn kỹ năng code thực tế.
Dù vậy, góc nhìn của Rieseberg không đại diện cho xu hướng chung của thị trường, và cũng chưa phải chính sách trên toàn Anthropic:
- Chỉ áp dụng trong phạm vi nhóm nhỏ: Rieseberg chỉ bỏ vòng coding cho riêng nhóm của mình; ứng viên nộp vào các vị trí khác tại Anthropic nhiều khả năng vẫn phải làm bài kiểm tra. Đồng thời, hướng dẫn tuyển dụng của Anthropic vẫn yêu cầu ứng viên không được dùng Claude trong các buổi phỏng vấn trực tiếp và bài tập về nhà trừ khi có thông báo khác.
- Thị trường vẫn chuộng kiểm tra kỹ năng: Nhà kinh tế học lao động Nicole Bachaud tại ZipRecruiter cho biết các nhà tuyển dụng công nghệ vẫn là nhóm có xu hướng kiểm tra kỹ năng cao nhất. Khảo sát tháng 10 của đơn vị này trên 1.500 doanh nghiệp cho thấy 62,5% nhà tuyển dụng ngành thông tin yêu cầu kiểm tra kỹ năng chính thức ở bước ứng tuyển đầu tiên, và khoảng 70% đã chuyển các kỳ thi sang hình thức trực tiếp hoặc có giám sát để ngăn chặn sự can thiệp của AI.
Trong khi nhiều kỹ sư phần mềm vẫn dành nhiều tuần cày các câu đố LeetCode để vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật, Felix Rieseberg – quản lý kỹ thuật từng phụ trách Claude.ai và ứng dụng Claude Code trên máy tính – đã quyết định loại bỏ hoàn toàn vòng này trong tháng qua. Lý do được ông đưa ra trên mạng xã hội X là bài kiểm tra coding không còn mang lại thông tin hữu ích, bởi AI của chính công ty giải các bài toán đố đó tốt hơn phần lớn ứng viên.
Trong bài blog chia sẻ chi tiết hơn, Rieseberg cho biết việc quan sát ứng viên xác định vấn đề và đưa ra giải pháp gọn gàng từng là một chỉ dấu dự đoán mức độ hòa nhập công việc, dù không quá mạnh. Tuy nhiên, khi Claude xử lý tốt những bài tập này, một thử thách nhỏ bằng React bắt đầu mang lại giá trị dự đoán ít ỏi chẳng khác nào một bài kiểm tra trắc nghiệm về hợp ngữ (assembly).
Bài toán hóc búa với các bài test tuyển dụng
Tình trạng AI vượt qua bài thi tuyển dụng không chỉ xảy ra ở đội ngũ của Felix Rieseberg. Đội ngũ phụ trách hiệu năng tại Anthropic cũng gặp vấn đề tương tự với bài kiểm tra làm tại nhà (take-home test). Trưởng nhóm Tristan Hume từng viết vào tháng 1 rằng Claude Opus 4 đạt điểm cao hơn hầu hết ứng viên trong thời gian giới hạn. Khi Hume tăng độ khó, phiên bản Opus 4.5 ra mắt sau đó lại bắt kịp cả những ứng viên xuất sắc nhất. Đến phiên bản bài kiểm tra thứ ba, Hume phải chuyển hướng sang các câu đố dị dạng kiểu trò chơi giải đố mà Opus 4.5 chưa giải được.Đối với Rieseberg, ông thừa nhận bản thân chưa tìm ra giải pháp thay thế hoàn chỉnh. Tạm thời, vị quản lý này chọn cách rà soát hồ sơ và portfolio để tìm các bản mẫu nhỏ (prototypes) thể hiện gu thẩm mỹ, sự thấu cảm và tư duy nguyên tắc. Khi ông mở lời tham khảo ý kiến trên X, kỹ sư trưởng Jaana Dogan của Google gợi ý rằng bà thích quan sát cách ứng viên làm việc cùng các tác nhân lập trình (coding agents) hơn, vì điều đó bộc lộ rõ hơn kỹ năng code thực tế.
Lợi thế của kỹ sư trẻ
Phần lớn bài viết của Rieseberg hướng tới đối tượng kỹ sư mới vào nghề với tiêu đề "Hunger beats tenure" (tạm dịch: Sự khao khát đánh bại thâm niên). Ông lập luận rằng các kỹ sư mới hiện có thể vượt qua những người có thâm niên vì chi phí xây dựng sản phẩm đã trở nên rất rẻ. Để chứng minh, ông dẫn chứng trường hợp hai kỹ sư mới gia nhập Anthropic đã xây dựng thành công giao diện đồ họa cho Claude Code chỉ trong một dịp cuối tuần, trước khi phiên bản đầu tiên được phát hành công khai khoảng 8 ngày sau đó.Dù vậy, góc nhìn của Rieseberg không đại diện cho xu hướng chung của thị trường, và cũng chưa phải chính sách trên toàn Anthropic:
- Chỉ áp dụng trong phạm vi nhóm nhỏ: Rieseberg chỉ bỏ vòng coding cho riêng nhóm của mình; ứng viên nộp vào các vị trí khác tại Anthropic nhiều khả năng vẫn phải làm bài kiểm tra. Đồng thời, hướng dẫn tuyển dụng của Anthropic vẫn yêu cầu ứng viên không được dùng Claude trong các buổi phỏng vấn trực tiếp và bài tập về nhà trừ khi có thông báo khác.
- Thị trường vẫn chuộng kiểm tra kỹ năng: Nhà kinh tế học lao động Nicole Bachaud tại ZipRecruiter cho biết các nhà tuyển dụng công nghệ vẫn là nhóm có xu hướng kiểm tra kỹ năng cao nhất. Khảo sát tháng 10 của đơn vị này trên 1.500 doanh nghiệp cho thấy 62,5% nhà tuyển dụng ngành thông tin yêu cầu kiểm tra kỹ năng chính thức ở bước ứng tuyển đầu tiên, và khoảng 70% đã chuyển các kỳ thi sang hình thức trực tiếp hoặc có giám sát để ngăn chặn sự can thiệp của AI.
