Trường Sơn
Writer
Gần đây mình lướt báo Trung Quốc, tình cờ đọc được một bài về Quảng Đông – tỉnh đông dân nhất nước họ – đang "bung sức" chiêu mộ nhân tài. Thấy cách làm khá hay nên mình muốn kể lại cho các bạn nghe, biết đâu Việt Nam mình cũng học hỏi được gì đó.
Chuyện là thế này: Quảng Đông vừa tổ chức một hội chợ việc làm siêu to khổng lồ mang tên "Triệu nhân tài hội tụ tại Quảng Đông". Sau khi phát "lời mời anh hùng" ở kỳ họp quốc hội và hội nghị hiệp thương, họ không chần chừ mà triển khai ngay chiến dịch thu hút nhân tài. Hội chợ này đỉnh lắm, do mấy cơ quan lớn như Bộ Nhân lực, Bộ Giáo dục, Tỉnh ủy và chính quyền tỉnh cùng tổ chức. Lãnh đạo cấp cao như Bí thư Tỉnh ủy, Bộ trưởng, Thị trưởng đều có mặt, đủ thấy họ nghiêm túc cỡ nào. Quy mô thì khỏi chê: hơn 1.000 công ty, 50.000 việc làm, thu hút gần 120.000 sinh viên từ cả trong lẫn ngoài nước. Có ông tiến sĩ từ Đại học Bắc Kinh còn ký hợp đồng tại chỗ trong 3 tiếng, báo chí Trung Quốc rần rần luôn.
Nhưng điều làm mình tò mò là Quảng Đông đông dân sẵn rồi – 127 triệu người thường trú, mỗi ngày còn cả trăm triệu người ghé qua – sao họ vẫn "đổ mồ hôi" tìm người tài? Hóa ra, họ đang đứng trước ngã rẽ lớn: cách mạng công nghệ và chuyển đổi công nghiệp. AI, robot, các ngành mới đang "hot", mà muốn dẫn đầu thì phải có nhân tài. Kinh tế Quảng Đông năm 2024 đạt hơn 14 nghìn tỷ nhân dân tệ (khoảng 48 triệu tỷ VND), nhưng tăng trưởng chỉ 3,5%, áp lực từ kinh tế toàn cầu và trong nước khiến họ phải tìm cách đổi mới. Đọc đến đoạn báo hỏi: "Sao mấy ‘anh hùng AI’ như Liang Wenfeng (Lương Văn Phong), Yang Zhilin, He Kaiming sinh ra ở Quảng Đông mà lại không ở lại phát triển?" – mình thấy đúng là một câu hỏi đáng suy ngẫm. Việt Nam mình cũng có nhiều tài năng ở nước ngoài, liệu có cách nào kéo họ về không nhỉ?
Quảng Đông đặt mục tiêu thu hút 1 triệu sinh viên đại học đến làm việc và khởi nghiệp. Để làm được, họ chơi lớn: sinh viên tốt nghiệp được "năm lợi ích" – trợ cấp việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp, nhà ở, tài trợ sáng tạo, trợ cấp ổn định. Nhân tài cấp cao thì có "ba điều tốt" – đãi ngộ hậu hĩnh, ưu tiên ngành "hot", dịch vụ chất lượng. Có người còn được trợ cấp tới 1 triệu nhân dân tệ (khoảng 3,4 tỷ VND) trong 2 năm ở Quảng Châu. Mình nghĩ, nếu Việt Nam cũng có chính sách kiểu này, chắc chắn sẽ "hút" được khối người trẻ tài năng.
Cái hay của Quảng Đông là họ có hệ sinh thái công nghiệp đa dạng, từ sản xuất truyền thống đến công nghệ cao, đủ chỗ cho mọi nhân tài phát triển. Ngược lại, nhân tài mang đến ý tưởng mới, giúp kinh tế tỉnh "bật" lên. Họ còn nhấn mạnh giữ chân người, không chỉ thu hút cho xong. Báo Trung Quốc viết: từ "Đến Quảng Đông làm giàu" giờ thành "Đến Quảng Đông phát triển" – nghe mà thấy hay, không chỉ là tiền mà còn là cơ hội khẳng định bản thân. Mình nghĩ ở mình cũng có tinh thần này: không chỉ mời người về, mà phải tạo môi trường để họ ở lại và cống hiến, nhưng thực hiện chưa được tốt mà thôi!
Đọc xong, mình thấy Quảng Đông làm mạnh tay mà hiệu quả. Việt Nam mình dân số cũng đông, tiềm năng không thiếu, chỉ cần một chiến lược rõ ràng như họ, biết đâu cũng tạo được cú hích lớn. Các bạn nghĩ sao?
Chuyện là thế này: Quảng Đông vừa tổ chức một hội chợ việc làm siêu to khổng lồ mang tên "Triệu nhân tài hội tụ tại Quảng Đông". Sau khi phát "lời mời anh hùng" ở kỳ họp quốc hội và hội nghị hiệp thương, họ không chần chừ mà triển khai ngay chiến dịch thu hút nhân tài. Hội chợ này đỉnh lắm, do mấy cơ quan lớn như Bộ Nhân lực, Bộ Giáo dục, Tỉnh ủy và chính quyền tỉnh cùng tổ chức. Lãnh đạo cấp cao như Bí thư Tỉnh ủy, Bộ trưởng, Thị trưởng đều có mặt, đủ thấy họ nghiêm túc cỡ nào. Quy mô thì khỏi chê: hơn 1.000 công ty, 50.000 việc làm, thu hút gần 120.000 sinh viên từ cả trong lẫn ngoài nước. Có ông tiến sĩ từ Đại học Bắc Kinh còn ký hợp đồng tại chỗ trong 3 tiếng, báo chí Trung Quốc rần rần luôn.
Nhưng điều làm mình tò mò là Quảng Đông đông dân sẵn rồi – 127 triệu người thường trú, mỗi ngày còn cả trăm triệu người ghé qua – sao họ vẫn "đổ mồ hôi" tìm người tài? Hóa ra, họ đang đứng trước ngã rẽ lớn: cách mạng công nghệ và chuyển đổi công nghiệp. AI, robot, các ngành mới đang "hot", mà muốn dẫn đầu thì phải có nhân tài. Kinh tế Quảng Đông năm 2024 đạt hơn 14 nghìn tỷ nhân dân tệ (khoảng 48 triệu tỷ VND), nhưng tăng trưởng chỉ 3,5%, áp lực từ kinh tế toàn cầu và trong nước khiến họ phải tìm cách đổi mới. Đọc đến đoạn báo hỏi: "Sao mấy ‘anh hùng AI’ như Liang Wenfeng (Lương Văn Phong), Yang Zhilin, He Kaiming sinh ra ở Quảng Đông mà lại không ở lại phát triển?" – mình thấy đúng là một câu hỏi đáng suy ngẫm. Việt Nam mình cũng có nhiều tài năng ở nước ngoài, liệu có cách nào kéo họ về không nhỉ?
Quảng Đông đặt mục tiêu thu hút 1 triệu sinh viên đại học đến làm việc và khởi nghiệp. Để làm được, họ chơi lớn: sinh viên tốt nghiệp được "năm lợi ích" – trợ cấp việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp, nhà ở, tài trợ sáng tạo, trợ cấp ổn định. Nhân tài cấp cao thì có "ba điều tốt" – đãi ngộ hậu hĩnh, ưu tiên ngành "hot", dịch vụ chất lượng. Có người còn được trợ cấp tới 1 triệu nhân dân tệ (khoảng 3,4 tỷ VND) trong 2 năm ở Quảng Châu. Mình nghĩ, nếu Việt Nam cũng có chính sách kiểu này, chắc chắn sẽ "hút" được khối người trẻ tài năng.
Cái hay của Quảng Đông là họ có hệ sinh thái công nghiệp đa dạng, từ sản xuất truyền thống đến công nghệ cao, đủ chỗ cho mọi nhân tài phát triển. Ngược lại, nhân tài mang đến ý tưởng mới, giúp kinh tế tỉnh "bật" lên. Họ còn nhấn mạnh giữ chân người, không chỉ thu hút cho xong. Báo Trung Quốc viết: từ "Đến Quảng Đông làm giàu" giờ thành "Đến Quảng Đông phát triển" – nghe mà thấy hay, không chỉ là tiền mà còn là cơ hội khẳng định bản thân. Mình nghĩ ở mình cũng có tinh thần này: không chỉ mời người về, mà phải tạo môi trường để họ ở lại và cống hiến, nhưng thực hiện chưa được tốt mà thôi!
Đọc xong, mình thấy Quảng Đông làm mạnh tay mà hiệu quả. Việt Nam mình dân số cũng đông, tiềm năng không thiếu, chỉ cần một chiến lược rõ ràng như họ, biết đâu cũng tạo được cú hích lớn. Các bạn nghĩ sao?
