Một số nhân viên của Apple đang muốn trì hoãn kế hoạch quay trở lại văn phòng của công ty. Theo chương trình này, hầu hết nhân viên được yêu cầu phải ở văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần.
Các nhân viên đã thành lập một nhóm có tên là Apple Together nhằm ủng hộ quyền lợi và hạnh phúc của người lao động và kiến nghị với lãnh đạo về việc cần linh hoạt hơn. Họ chỉ ra sự mất kết nối giữa hoạt động tiếp thị bên ngoài của công ty với khách hàng, việc công ty cho phép mọi người "làm việc từ khắp mọi nơi" và thông điệp nội bộ của công ty tới nhân viên.
Một bức thư ngỏ gửi tới ban lãnh đạo Apple đã được chia sẻ trên trang web Apple Together, có đoạn viết: “Làm thế nào chúng tôi có thể hiểu những vấn đề của công việc từ xa cần giải quyết trong các sản phẩm nếu chúng tôi không sống cùng với nó. Chúng tôi không yêu cầu tất cả mọi người buộc phải làm việc tại nhà. Chúng tôi đang yêu cầu quyền tự quyết định. Nhóm của chúng tôi và người quản lý trực tiếp sẽ ngồi phân tích xem sắp xếp công việc nào phù hợp nhất với mỗi người, có thể là tại văn phòng, làm việc tại nhà hay cách tiếp cận kết hợp”.
Apple chưa đưa ra câu trả lời về bức thư và cũng không trả lời yêu cầu bình luận trước đó về kế hoạch quay trở lại làm việc của công ty.
Thử nghiệm cho nhân viên quay trở lại làm việc của Apple đã gây ra phản ứng dữ dội vào tháng 6/2021.
Sau sự chậm trễ, Apple bắt đầu phương pháp tiếp cận theo từng giai đoạn để đưa nhân viên trở lại văn phòng, bắt đầu với tần suất mỗi tuần một lần vào đầu tháng 4 trước khi tăng lên hai lần một tuần gần đây. Công ty đã phác thảo lịch trình gần đây nhất cho nhân viên trong một email.
Bức thư hôm 29/4 gọi việc thí điểm là "bước lùi về sự linh hoạt cho nhiều nhóm nhân viên". Bức thư cũng đưa ra dự đoán về giai đoạn thí điểm cuối cùng của Apple, dự kiến sẽ có hiệu lực vào cuối tháng 5 khi các nhân viên sẽ phải quay trở lại văn phòng vào các ngày thứ Hai, thứ Ba và thứ Năm.
Các nhân viên cho rằng, Apple đang gặp phải vấn đề sắp xếp tổ chức công việc, từ việc buộc người lao động phải đi làm một cách không cần thiết cho đến cách tổ chức công việc trong môi trường đa văn hóa.
Một trong những người của tổ chức, một nhân viên làm việc về kỹ thuật phần cứng ở Bay Area và yêu cầu được giấu tên vì sợ bị trả thù chia sẻ với CNN Business rằng, có khoảng 200 nhân viên đang tham gia Apple Together.
Nhưng tình thế đã thay đổi trong những tháng gần đây khi các nhân viên bán lẻ của ít nhất hai cửa hàng Apple ở Mỹ tìm cách hợp nhất và sự xuất hiện của sáng kiến "Apple Too", trong đó Apple Together đã được ra đời.
Hội nhóm này xuất hiện vào tháng 8 năm ngoái do hai nhân viên hiện là cựu nhân viên của Apple thành lập, "Apple Too" đã tìm cách khuyến khích người lao động tiếp tục chia sẻ về những câu chuyện phân biệt chủng tộc, giới tính và phân biệt đối xử để thúc đẩy thay đổi. Một trong những nhân viên cũ, Janneke Parrish đã bị sa thải sau đó đã đệ đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia với cáo buộc trả đũa. Người còn lại, Cher Scarlett rời Apple vào tháng 11 và cũng có khiếu nại đang chờ xử lý với Ủy ban Lao động. Người phát ngôn cho Apple trước đây đã từ chối bình luận về những trường hợp đó.
Người nhân viên chia sẻ: “Có một sự khác biệt rất lớn giữa lãnh đạo điều hành và nhân viên”. Mặc dù một số nhà quản lý muốn linh hoạt hoặc đồng cảm với các nhân viên. Nhưng nếu bạn càng có chức vụ cao, sự đồng cảm đó càng mất dần đi”.
Một ủy ban gồm các nhân viên của Apple Together đã soạn thảo lá thư này trong những tuần gần đây sau khi một số nhân viên trước đó đã cố gắng nêu lên những lo ngại trong các kênh nội bộ của Apple nhưng bị ngó lơ.
Bức thư được công bố vào dịp kỷ niệm 12 năm ngày viết thư ngỏ "Thoughts on Flash" của cố CEO Steve Jobs.
Như Steve đã nói: “Không có ý nghĩa gì khi thuê những người thông minh và sau đó nói với họ phải làm gì. Chúng tôi thuê những người thông minh để họ có thể cho chúng tôi biết phải làm gì. Đây là chúng tôi, những người thông minh mà bạn đã thuê và chúng tôi đang nói bạn phải làm gì. Vui lòng tránh khỏi con đường của chúng tôi, không có giải pháp chung cho tất cả, hãy để chúng tôi quyết định cách chúng tôi làm việc tốt nhất và hãy để chúng tôi trở thành những nhân viên tốt nhất”.
Nguồn: CNN
