Mới đây, Apple bị tố đã tìm cách “dồn ép” nhân viên tại Úc ký vào 1 thỏa thuận mặc cả doanh nghiệp (Enterprise Bargaining Agreement), 1 bản thỏa thuận lương thưởng tập thể với các tiêu chuẩn khác biệt so với mức tiêu chuẩn chung của ngành. Từ đó, khiến cho tiền lương của hơn 4.000 lao động tại Úc bị cắt giảm so với thực tế. Suy cho cùng, công ty sẽ bớt được 1 khoản chi trả đáng kể.
Liên đoàn dịch vụ Úc và Công đoàn đại diện cho người lao động các ngành bán lẻ, đồ ăn nhanh, dịch vụ,... đã cùng gửi đi thông báo tố cáo Apple. Theo quan điểm của các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động ở Úc, hành vi của Apple là “không thỏa đáng,” “vô đạo đức” và “bất công”.
Theo đó, nhân viên Apple sẽ nhận được tỉ lệ tăng lương tối thiểu 2,5%, thấp hơn tỉ lệ lạm phát. Trong thỏa thuận kí với người lao động, Apple còn cắt giảm quyền lợi chính đáng như làm việc 60 giờ/tuần nhưng sẽ không được trả tiền làm thêm giờ (overtime).
“Thỏa thuận do phía Apple đề xuất có thể coi là bất hợp pháp. Họ cố gắng thông qua 1 thỏa thuận không đạt tiêu chuẩn nhằm đẩy người lao động trẻ tuổi vào điều kiện làm việc 60 giờ mỗi tuần mà không trả tiền làm thêm giờ. Đó là 1 hành vi vô đạo đức.”
“Apple thích thể hiện bản thân là một công ty uy tín cung cấp các sản phẩm uy tín. Họ nên đưa ra điều khoản lao động uy tín tương xứng, thay vì cố lách luật để đưa ra 1 thỏa thuận khiến người lao động Úc bị mất quyền lợi.”
“Tỉ lệ lạm phát trên 6% và vẫn còn tăng, điều này khiến các nhân viên Apple phải vật lộn với nhiều khoản chi phí sinh hoạt. Ngày càng khó khăn để thanh toán tiền mua thực phẩm, trả tiền nhà, xăng xe đi lại,... cùng nhiều khoản chi thiết yếu cho cuộc sống khác.”
Được biết, Apple kiếm lợi nhuận tới 11 tỷ USD mỗi năm từ thị trường Úc, việc tìm cách ký 1 thỏa thuận nhằm cắt giảm lương của người lao động gây nên sự bất bình lớn.
>>> Marvel bị tố chèn ép các nhà sáng tạo.
Nguồn: ChannelNews
