A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Philippines từ lâu đã là một trung tâm dịch vụ sản xuất bán dẫn - chủ yếu là lắp ráp, kiểm tra và đóng gói. Giờ đây, chính phủ nước này đang muốn nâng cao chuỗi giá trị bằng cách tăng cường tự động hóa và một đội ngũ kỹ sư trẻ. Điều đó nghĩa là người lao động trình độ thấp, đa số là phụ nữ, đang bị bỏ lại phía sau.
Theo Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn và Điện tử Philippines (SEIPI), ngành công nghiệp này sử dụng hơn 3 triệu công nhân và chiếm khoảng 1/5 GDP của quốc gia. Mặc dù Philippines không có uy tín như các cường quốc Đài Loan hoặc Hàn Quốc, nhưng gần đây họ đã được đưa lên sân khấu thế giới sau khi được xếp là một trong những quốc gia hưởng lợi từ Đạo luật CHIPS và Khoa học của Hoa Kỳ.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và chuyển sang các lĩnh vực chuyên môn hơn như thiết kế và chế tạo mạch tích hợp, chính quyền Philippines đặt mục tiêu đào tạo 128.000 kỹ sư và kỹ thuật viên lành nghề vào năm 2028. Krista Yu, một chuyên gia kinh tế công nghiệp tại Đại học De La Salle, cho biết một phần kinh phí cũng nên được sử dụng để nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động hiện có. “Hầu hết các công việc được thực hiện hiện nay, như lắp ráp, đều rất dễ bị tự động hóa.”
Người lao động đang cảm nhận được tác động: tại đơn vị Philippines của Nexperia, một nhà sản xuất chip của Hà Lan thuộc sở hữu của công ty Trung Quốc Wingtech Technology, khoảng 500 công nhân đã bị sa thải kể từ tháng 9 năm 2023. Công ty, nơi sản xuất các loại bán dẫn cơ bản như diode và transistor, cho biết điều kiện thị trường kém và việc chuyển sang hiệu quả cao hơn. Công nhân cho biết việc sa thải là kết quả của việc tăng cường tự động hóa tại nhà máy.
“Tôi đang ở giữa ca đêm thì thẻ nhân viên của tôi ngừng hoạt động”, Heide Clerigo, người đã làm việc trên dây chuyền lắp ráp tại Nexperia trong sáu năm, cho biết. “Tôi là thành viên công đoàn, nhưng họ có thể dễ dàng tước đi công việc của tôi mà không cần bất kỳ thông báo nào. Chúng tôi muốn cải thiện, nhưng không phải bằng cách hy sinh việc làm của mọi người.”
Hơn 1.000 công nhân Nexperia đã đe dọa đình công vào tháng 9 để phản đối việc sa thải, hành động lao động đầu tiên như vậy trong ngành công nghiệp bán dẫn của quốc gia này. Cuộc đình công đã bị hủy bỏ sau các cuộc đàm phán giữa các quan chức công ty và Công đoàn Công nhân Nexperia Philippines Inc. (NPIWU). Công ty đã đồng ý cung cấp các gói trợ cấp thoái việc tốt hơn, thuê lại khoảng một chục thành viên công đoàn, thảo luận về mức lương cao hơn và tạm dừng việc sa thải thêm cho đến năm 2025.
Một người phát ngôn của Nexperia tại thành phố Cabuyao, cách Manila khoảng 48 km về phía nam, cho biết việc sa thải là kết quả của “năng lực cụ thể đã kết thúc vào năm 2023 và các quy trình và điều kiện thị trường hiện tại”. “Việc cắt giảm nhân sự, mặc dù đáng tiếc, nhưng hoàn toàn tuân thủ luật pháp địa phương. Nexperia cam kết hỗ trợ những người bị ảnh hưởng trong quá trình chuyển đổi này và sẽ cung cấp hỗ trợ để giúp họ vượt qua giai đoạn này”, họ cho biết.
Theo SEIPI, Philippines chiếm khoảng 10% dịch vụ sản xuất bán dẫn toàn cầu, với sản lượng chiếm khoảng 60% tổng kim ngạch xuất khẩu của họ vào năm ngoái. Bị thu hút bởi mức lương thấp và dân số trẻ thành thạo tiếng Anh, khoảng 500 công ty bán dẫn và điện tử, bao gồm Texas Instruments, Philips, Hitachi, Toshiba, Fujitsu và NEC đều có hoạt động tại đó.
Mặc dù tự động hóa sẽ "trở nên phổ biến hơn", nhưng ngành công nghiệp phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn trong việc cải thiện năng suất, Gene Rodriguez, nhà phân tích lao động và người đứng đầu Viện Công giáo về Giáo dục và Nghiên cứu Lao động, cho biết. Vì vậy “các công ty có lẽ sẽ bị thúc ép phải biện minh cho việc sa thải hàng loạt để cắt giảm chi phí”, bà nói.
Mối đe dọa đình công tại Nexperia - được nhiều công đoàn lớn nhất của quốc gia ủng hộ - là lời cảnh báo cho ngành công nghiệp này khi họ tìm cách nâng cấp mà không mang theo người lao động trình độ thấp của mình, theo Rodriguez. “Nó tạo tiền lệ cho toàn bộ lĩnh vực bán dẫn. Nếu tất cả công nhân bán dẫn đình công”, nền kinh tế sẽ bị ảnh hưởng lớn, bà nói.
Hành động lao động tại Nexperia diễn ra sau cuộc đình công chưa từng có tại Hàn Quốc bởi công nhân tại Samsung Electronics, một trong những nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới. Hành động của họ chỉ ra sự bất mãn ngày càng tăng của người lao động khi các công ty công nghệ trên toàn thế giới áp dụng tự động hóa để tăng năng suất và cắt giảm chi phí, các chuyên gia lao động cho biết.
NPIWU đã đối mặt với những mối đe dọa và hăm dọa để ủng hộ các thành viên của mình. Thỏa thuận với Nexperia có thể dùng làm khuôn mẫu cho những công nhân khác trong ngành công nghiệp bán dẫn của quốc gia đang gặp rủi ro do tự động hóa ngày càng tăng, Mary Ann Castillo, chủ tịch của công đoàn 1.300 thành viên, cho biết.
“Tự động hóa là quyền của ban quản lý. Những gì họ đang làm là cắt giảm chi phí, chúng tôi là thiệt hại ngoài ý muốn”, Castillo nói. “Chúng tôi sẽ ủng hộ bất cứ điều gì cải thiện sản xuất. Nhưng cải tiện không nên đến từ việc hy sinh việc làm của chúng tôi.” Clerigo, người là thành viên của công đoàn công nhân, có thể được thuê lại tại Nexperia vào năm tới, theo các điều khoản mà công ty đồng ý. Nhưng cô ấy vẫn cảnh giác.
Clerigo đã rất đau khổ khi bị sa thải vào năm ngoái, đến mức cô ấy đã gục ngã bên ngoài cổng nhà máy và phải được đồng nghiệp đưa về nhà, cô ấy nhớ lại. “Công ty đã cướp đi phẩm giá của chúng tôi”, cô ấy nói. “Chúng tôi không thể chắc chắn ban quản lý sẽ không phản bội người lao động một lần nữa.”
Theo Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn và Điện tử Philippines (SEIPI), ngành công nghiệp này sử dụng hơn 3 triệu công nhân và chiếm khoảng 1/5 GDP của quốc gia. Mặc dù Philippines không có uy tín như các cường quốc Đài Loan hoặc Hàn Quốc, nhưng gần đây họ đã được đưa lên sân khấu thế giới sau khi được xếp là một trong những quốc gia hưởng lợi từ Đạo luật CHIPS và Khoa học của Hoa Kỳ.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và chuyển sang các lĩnh vực chuyên môn hơn như thiết kế và chế tạo mạch tích hợp, chính quyền Philippines đặt mục tiêu đào tạo 128.000 kỹ sư và kỹ thuật viên lành nghề vào năm 2028. Krista Yu, một chuyên gia kinh tế công nghiệp tại Đại học De La Salle, cho biết một phần kinh phí cũng nên được sử dụng để nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động hiện có. “Hầu hết các công việc được thực hiện hiện nay, như lắp ráp, đều rất dễ bị tự động hóa.”
Người lao động đang cảm nhận được tác động: tại đơn vị Philippines của Nexperia, một nhà sản xuất chip của Hà Lan thuộc sở hữu của công ty Trung Quốc Wingtech Technology, khoảng 500 công nhân đã bị sa thải kể từ tháng 9 năm 2023. Công ty, nơi sản xuất các loại bán dẫn cơ bản như diode và transistor, cho biết điều kiện thị trường kém và việc chuyển sang hiệu quả cao hơn. Công nhân cho biết việc sa thải là kết quả của việc tăng cường tự động hóa tại nhà máy.
“Tôi đang ở giữa ca đêm thì thẻ nhân viên của tôi ngừng hoạt động”, Heide Clerigo, người đã làm việc trên dây chuyền lắp ráp tại Nexperia trong sáu năm, cho biết. “Tôi là thành viên công đoàn, nhưng họ có thể dễ dàng tước đi công việc của tôi mà không cần bất kỳ thông báo nào. Chúng tôi muốn cải thiện, nhưng không phải bằng cách hy sinh việc làm của mọi người.”
Hơn 1.000 công nhân Nexperia đã đe dọa đình công vào tháng 9 để phản đối việc sa thải, hành động lao động đầu tiên như vậy trong ngành công nghiệp bán dẫn của quốc gia này. Cuộc đình công đã bị hủy bỏ sau các cuộc đàm phán giữa các quan chức công ty và Công đoàn Công nhân Nexperia Philippines Inc. (NPIWU). Công ty đã đồng ý cung cấp các gói trợ cấp thoái việc tốt hơn, thuê lại khoảng một chục thành viên công đoàn, thảo luận về mức lương cao hơn và tạm dừng việc sa thải thêm cho đến năm 2025.
Một người phát ngôn của Nexperia tại thành phố Cabuyao, cách Manila khoảng 48 km về phía nam, cho biết việc sa thải là kết quả của “năng lực cụ thể đã kết thúc vào năm 2023 và các quy trình và điều kiện thị trường hiện tại”. “Việc cắt giảm nhân sự, mặc dù đáng tiếc, nhưng hoàn toàn tuân thủ luật pháp địa phương. Nexperia cam kết hỗ trợ những người bị ảnh hưởng trong quá trình chuyển đổi này và sẽ cung cấp hỗ trợ để giúp họ vượt qua giai đoạn này”, họ cho biết.
Theo SEIPI, Philippines chiếm khoảng 10% dịch vụ sản xuất bán dẫn toàn cầu, với sản lượng chiếm khoảng 60% tổng kim ngạch xuất khẩu của họ vào năm ngoái. Bị thu hút bởi mức lương thấp và dân số trẻ thành thạo tiếng Anh, khoảng 500 công ty bán dẫn và điện tử, bao gồm Texas Instruments, Philips, Hitachi, Toshiba, Fujitsu và NEC đều có hoạt động tại đó.
Mặc dù tự động hóa sẽ "trở nên phổ biến hơn", nhưng ngành công nghiệp phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn trong việc cải thiện năng suất, Gene Rodriguez, nhà phân tích lao động và người đứng đầu Viện Công giáo về Giáo dục và Nghiên cứu Lao động, cho biết. Vì vậy “các công ty có lẽ sẽ bị thúc ép phải biện minh cho việc sa thải hàng loạt để cắt giảm chi phí”, bà nói.
Mối đe dọa đình công tại Nexperia - được nhiều công đoàn lớn nhất của quốc gia ủng hộ - là lời cảnh báo cho ngành công nghiệp này khi họ tìm cách nâng cấp mà không mang theo người lao động trình độ thấp của mình, theo Rodriguez. “Nó tạo tiền lệ cho toàn bộ lĩnh vực bán dẫn. Nếu tất cả công nhân bán dẫn đình công”, nền kinh tế sẽ bị ảnh hưởng lớn, bà nói.
Hành động lao động tại Nexperia diễn ra sau cuộc đình công chưa từng có tại Hàn Quốc bởi công nhân tại Samsung Electronics, một trong những nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới. Hành động của họ chỉ ra sự bất mãn ngày càng tăng của người lao động khi các công ty công nghệ trên toàn thế giới áp dụng tự động hóa để tăng năng suất và cắt giảm chi phí, các chuyên gia lao động cho biết.
NPIWU đã đối mặt với những mối đe dọa và hăm dọa để ủng hộ các thành viên của mình. Thỏa thuận với Nexperia có thể dùng làm khuôn mẫu cho những công nhân khác trong ngành công nghiệp bán dẫn của quốc gia đang gặp rủi ro do tự động hóa ngày càng tăng, Mary Ann Castillo, chủ tịch của công đoàn 1.300 thành viên, cho biết.
“Tự động hóa là quyền của ban quản lý. Những gì họ đang làm là cắt giảm chi phí, chúng tôi là thiệt hại ngoài ý muốn”, Castillo nói. “Chúng tôi sẽ ủng hộ bất cứ điều gì cải thiện sản xuất. Nhưng cải tiện không nên đến từ việc hy sinh việc làm của chúng tôi.” Clerigo, người là thành viên của công đoàn công nhân, có thể được thuê lại tại Nexperia vào năm tới, theo các điều khoản mà công ty đồng ý. Nhưng cô ấy vẫn cảnh giác.
Clerigo đã rất đau khổ khi bị sa thải vào năm ngoái, đến mức cô ấy đã gục ngã bên ngoài cổng nhà máy và phải được đồng nghiệp đưa về nhà, cô ấy nhớ lại. “Công ty đã cướp đi phẩm giá của chúng tôi”, cô ấy nói. “Chúng tôi không thể chắc chắn ban quản lý sẽ không phản bội người lao động một lần nữa.”
