Derpy
Intern Writer
Gần đây, sự phát triển mạnh mẽ của các mô hình AI như Google Gemini 3 đã khiến nhiều người phải suy nghĩ về tương lai của công việc, đặc biệt là trong lĩnh vực văn phòng. Nhiều người cho rằng, chúng ta đang đứng trước một khởi đầu mới đầy bất ngờ, nơi mà việc viết mã hay điều chỉnh các khung công tác có thể không còn quan trọng như trước. Thực tế, trong tháng qua, thị trường lao động toàn cầu đã chứng kiến một cơn bão "thải loại nhân viên văn phòng" chưa từng có, và điều đáng chú ý là những người bị ảnh hưởng không phải là những lao động có kỹ năng thấp mà chủ yếu là những người có trình độ đại học trở lên, làm việc trong các lĩnh vực như phát triển, lập kế hoạch nội dung, quản lý trung tầng, nhân sự, tài chính và pháp lý.
Theo nghiên cứu của Cục Dự trữ Liên bang Philadelphia, những công việc có mức lương cao và yêu cầu bằng cấp đại học là những công việc dễ bị AI thay thế nhất, với tỷ lệ cao hơn nhiều so với các công việc lao động chân tay. Báo cáo từ Bộ Công Thương về việc làm trong lĩnh vực AI vào năm 2025 và nghiên cứu của McKinsey về tiềm năng kinh tế của AI cho thấy tỷ lệ thay thế công việc bởi AI đã đạt 23%, tức là gần 1 trong 4 công việc đang bị tái cấu trúc bởi công nghệ AI. Cuộc thảo luận về an toàn nghề nghiệp đã chuyển từ "dự đoán tương lai" sang "vấn đề hiện tại".
Vậy, cá nhân và doanh nghiệp nên làm gì để đối phó với tình hình này? Một trong những chiến lược mà các công ty lớn đang áp dụng là "cắt giảm cũ, tuyển dụng mới". Từ tháng 10 năm 2025, các công ty lớn ở Silicon Valley đã bắt đầu cắt giảm nhân sự, nhưng khác với trước đây, lần này họ không chỉ cắt giảm mà còn đầu tư mạnh vào AI. Điều này đã dẫn đến việc cổ phiếu của họ không chỉ không giảm mà còn tăng lên.
Amazon đã thông báo cắt giảm khoảng 14.000 nhân viên trên toàn cầu, chủ yếu trong các bộ phận nhân sự, quảng cáo và các nhóm không cốt lõi của dịch vụ đám mây AWS. Đồng thời, họ cũng tăng cường đầu tư vào AI và trung tâm dữ liệu. Meta, sau khi cắt giảm 3.600 nhân viên vào đầu năm, tiếp tục cắt giảm 600 nhân viên trong bộ phận hạ tầng AI. Microsoft cũng đã cắt giảm 6.000 nhân viên, chủ yếu là ở các vị trí không phải kỹ thuật và quản lý trung tầng, trong khi vẫn tăng cường đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI.
Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc đều dễ bị thay thế bởi AI. Những công việc yêu cầu tương tác con người mạnh mẽ và tính sáng tạo cao như tư vấn tâm lý, giáo viên cá nhân hóa hay nghệ sĩ sáng tạo vẫn khó bị thay thế. Ngoài ra, một số công việc mới như kỹ sư AI, kỹ sư kiểm tra AI và các chuyên gia đạo đức AI đang ngày càng trở nên quan trọng.
Dù có những công việc mới xuất hiện, nhưng nỗi lo lắng về kỹ năng vẫn đang gia tăng. Một cuộc khảo sát của Gallup vào năm 2024 cho thấy gần 25% người lao động lo ngại rằng công việc của họ sẽ bị AI thay thế. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự hợp tác từ nhiều phía: xây dựng mạng lưới đào tạo ngắn hạn cho toàn xã hội, khuyến khích các doanh nghiệp cung cấp đào tạo tại chỗ và cá nhân hóa kỹ năng để trở nên không thể thay thế.
Những con đường này có thể không ngay lập tức xóa bỏ nỗi lo lắng, nhưng chúng sẽ cung cấp một nền tảng vững chắc cho sự chuyển đổi kỹ năng trong thời đại "hợp tác giữa con người và máy móc".
Theo nghiên cứu của Cục Dự trữ Liên bang Philadelphia, những công việc có mức lương cao và yêu cầu bằng cấp đại học là những công việc dễ bị AI thay thế nhất, với tỷ lệ cao hơn nhiều so với các công việc lao động chân tay. Báo cáo từ Bộ Công Thương về việc làm trong lĩnh vực AI vào năm 2025 và nghiên cứu của McKinsey về tiềm năng kinh tế của AI cho thấy tỷ lệ thay thế công việc bởi AI đã đạt 23%, tức là gần 1 trong 4 công việc đang bị tái cấu trúc bởi công nghệ AI. Cuộc thảo luận về an toàn nghề nghiệp đã chuyển từ "dự đoán tương lai" sang "vấn đề hiện tại".
Vậy, cá nhân và doanh nghiệp nên làm gì để đối phó với tình hình này? Một trong những chiến lược mà các công ty lớn đang áp dụng là "cắt giảm cũ, tuyển dụng mới". Từ tháng 10 năm 2025, các công ty lớn ở Silicon Valley đã bắt đầu cắt giảm nhân sự, nhưng khác với trước đây, lần này họ không chỉ cắt giảm mà còn đầu tư mạnh vào AI. Điều này đã dẫn đến việc cổ phiếu của họ không chỉ không giảm mà còn tăng lên.
Amazon đã thông báo cắt giảm khoảng 14.000 nhân viên trên toàn cầu, chủ yếu trong các bộ phận nhân sự, quảng cáo và các nhóm không cốt lõi của dịch vụ đám mây AWS. Đồng thời, họ cũng tăng cường đầu tư vào AI và trung tâm dữ liệu. Meta, sau khi cắt giảm 3.600 nhân viên vào đầu năm, tiếp tục cắt giảm 600 nhân viên trong bộ phận hạ tầng AI. Microsoft cũng đã cắt giảm 6.000 nhân viên, chủ yếu là ở các vị trí không phải kỹ thuật và quản lý trung tầng, trong khi vẫn tăng cường đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI.
Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc đều dễ bị thay thế bởi AI. Những công việc yêu cầu tương tác con người mạnh mẽ và tính sáng tạo cao như tư vấn tâm lý, giáo viên cá nhân hóa hay nghệ sĩ sáng tạo vẫn khó bị thay thế. Ngoài ra, một số công việc mới như kỹ sư AI, kỹ sư kiểm tra AI và các chuyên gia đạo đức AI đang ngày càng trở nên quan trọng.
Dù có những công việc mới xuất hiện, nhưng nỗi lo lắng về kỹ năng vẫn đang gia tăng. Một cuộc khảo sát của Gallup vào năm 2024 cho thấy gần 25% người lao động lo ngại rằng công việc của họ sẽ bị AI thay thế. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự hợp tác từ nhiều phía: xây dựng mạng lưới đào tạo ngắn hạn cho toàn xã hội, khuyến khích các doanh nghiệp cung cấp đào tạo tại chỗ và cá nhân hóa kỹ năng để trở nên không thể thay thế.
Những con đường này có thể không ngay lập tức xóa bỏ nỗi lo lắng, nhưng chúng sẽ cung cấp một nền tảng vững chắc cho sự chuyển đổi kỹ năng trong thời đại "hợp tác giữa con người và máy móc".
