Sasha
Moderator
Hai cái chết đột ngột chỉ trong một ngày tại hai "ông lớn" công nghệ Trung Quốc, Shopee và iFlytek, đã gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh về văn hóa làm việc khắc nghiệt và áp lực khủng khiếp mà nhân viên phải gánh chịu.
Ngày 17/2, một nữ nhân viên Shopee tại Trung Quốc được phát hiện tử vong ngay tại văn phòng. Dù công ty nhanh chóng đưa ra thông báo nhưng lại yêu cầu nhân viên không được lan truyền thông tin, khiến dư luận càng thêm hoài nghi. Nhiều nguồn tin cho biết, việc làm việc quá giờ đến tận 21-22h là chuyện thường tình tại Shopee, và nhân viên không được trả thêm lương cho những giờ làm thêm này.
Cùng ngày, một kỹ sư 38 tuổi tại công ty nhận diện giọng nói iFlytek cũng được thông báo là "qua đời đột ngột" tại nhà riêng. Sự việc gây chấn động bởi chỉ một tuần trước đó, iFlytek đã công bố kế hoạch ra mắt phiên bản mới của mô hình ngôn ngữ lớn Xinghuo.
Người nhà nhân viên iFlytek nằm ở lối vào công ty sau cái chết của kỹ sư 38 tuổi, hôm 18/6. Ảnh: Weibo
Gia đình nạn nhân cho biết cái chết của anh có liên quan đến áp lực công việc. Sự việc trở nên căng thẳng hơn khi gia đình kỹ sư này đến văn phòng iFlytek, nằm trên sàn và chặn lối vào để phản đối, buộc công ty phải báo cảnh sát.
Hai sự việc đau lòng này đã khơi mào cho làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội Trung Quốc về văn hóa làm việc "độc hại" tại các công ty công nghệ. Nhiều người đặt câu hỏi về cái giá phải trả cho thành công và tốc độ phát triển chóng mặt của ngành công nghệ.
Trên thực tế, văn hóa làm việc khắc nghiệt, ép buộc nhân viên làm việc quá sức đã và đang là vấn nạn nhức nhối tại Trung Quốc. Mô hình 996 (làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần) từng được chính Jack Ma, nhà sáng lập Alibaba, ca ngợi là "may mắn" dành cho những người muốn cống hiến.
Dù bị chỉ trích, nhưng 996 vẫn được nhiều công ty công nghệ Trung Quốc áp dụng, thậm chí còn được đẩy lên mức độ khắc nghiệt hơn với mô hình 11-11-6 (làm việc từ 11h sáng đến 11h tối, 6 ngày/tuần) do PDD Holdings, công ty mẹ của nền tảng Temu, khởi xướng.
Cạnh tranh khốc liệt trong ngành, đặc biệt là lĩnh vực thương mại điện tử, được cho là nguyên nhân chính dẫn đến văn hóa làm việc "cày sống cày chết" này. Các công ty liên tục gây áp lực, thậm chí đe dọa sa thải nhân viên để buộc họ phải làm việc hết công suất.
Dù Tòa án tối cao Trung Quốc đã tuyên bố văn hóa 996 là bất hợp pháp từ năm 2021, nhưng trên thực tế, luật lệ này vẫn chưa được thực thi nghiêm túc. Nhiều công ty công nghệ vẫn coi 996 như "chìa khóa thành công" và là công cụ để tăng tính cạnh tranh.
Ngày 17/2, một nữ nhân viên Shopee tại Trung Quốc được phát hiện tử vong ngay tại văn phòng. Dù công ty nhanh chóng đưa ra thông báo nhưng lại yêu cầu nhân viên không được lan truyền thông tin, khiến dư luận càng thêm hoài nghi. Nhiều nguồn tin cho biết, việc làm việc quá giờ đến tận 21-22h là chuyện thường tình tại Shopee, và nhân viên không được trả thêm lương cho những giờ làm thêm này.
Cùng ngày, một kỹ sư 38 tuổi tại công ty nhận diện giọng nói iFlytek cũng được thông báo là "qua đời đột ngột" tại nhà riêng. Sự việc gây chấn động bởi chỉ một tuần trước đó, iFlytek đã công bố kế hoạch ra mắt phiên bản mới của mô hình ngôn ngữ lớn Xinghuo.
Người nhà nhân viên iFlytek nằm ở lối vào công ty sau cái chết của kỹ sư 38 tuổi, hôm 18/6. Ảnh: Weibo
Gia đình nạn nhân cho biết cái chết của anh có liên quan đến áp lực công việc. Sự việc trở nên căng thẳng hơn khi gia đình kỹ sư này đến văn phòng iFlytek, nằm trên sàn và chặn lối vào để phản đối, buộc công ty phải báo cảnh sát.
Hai sự việc đau lòng này đã khơi mào cho làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội Trung Quốc về văn hóa làm việc "độc hại" tại các công ty công nghệ. Nhiều người đặt câu hỏi về cái giá phải trả cho thành công và tốc độ phát triển chóng mặt của ngành công nghệ.
Trên thực tế, văn hóa làm việc khắc nghiệt, ép buộc nhân viên làm việc quá sức đã và đang là vấn nạn nhức nhối tại Trung Quốc. Mô hình 996 (làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần) từng được chính Jack Ma, nhà sáng lập Alibaba, ca ngợi là "may mắn" dành cho những người muốn cống hiến.
Dù bị chỉ trích, nhưng 996 vẫn được nhiều công ty công nghệ Trung Quốc áp dụng, thậm chí còn được đẩy lên mức độ khắc nghiệt hơn với mô hình 11-11-6 (làm việc từ 11h sáng đến 11h tối, 6 ngày/tuần) do PDD Holdings, công ty mẹ của nền tảng Temu, khởi xướng.
Cạnh tranh khốc liệt trong ngành, đặc biệt là lĩnh vực thương mại điện tử, được cho là nguyên nhân chính dẫn đến văn hóa làm việc "cày sống cày chết" này. Các công ty liên tục gây áp lực, thậm chí đe dọa sa thải nhân viên để buộc họ phải làm việc hết công suất.
Dù Tòa án tối cao Trung Quốc đã tuyên bố văn hóa 996 là bất hợp pháp từ năm 2021, nhưng trên thực tế, luật lệ này vẫn chưa được thực thi nghiêm túc. Nhiều công ty công nghệ vẫn coi 996 như "chìa khóa thành công" và là công cụ để tăng tính cạnh tranh.
