Mẫn Nhi
Admin xinh gái
Tốt nghiệp với tấm bằng loại giỏi, điểm trung bình tích lũy (GPA) ấn tượng cùng khả năng tiếng Anh trôi chảy là lợi thế lớn của nhiều người trẻ. Thế nhưng, thực tế không ít bạn vẫn rơi vào cảnh chật vật tìm việc, rải hàng trăm hồ sơ và tham gia hàng loạt buổi phỏng vấn nhưng chỉ nhận lại sự im lặng.
Sự bế tắc này không hoàn toàn xuất phát từ việc thiếu cơ hội trên thị trường lao động. Nguyên nhân sâu xa thường nằm ở việc ứng viên chưa thực sự thấu hiểu mong muốn của bản thân, đồng thời có sự lệch pha lớn giữa năng lực thực tế và yêu cầu từ phía doanh nghiệp.
Áp lực đồng trang lứa đè nặng khi bạn bè xung quanh đều đã có công việc ổn định, nhận lương cao hoặc thăng tiến lên vị trí quản lý. Đối diện với màn hình máy tính mỗi ngày, Việt Anh nhận ra bản thân rơi vào trạng thái mông lung, không biết mình thực sự muốn bắt đầu với công việc nào.
Tương tự, Ngân Phúc (23 tuổi, tại TP.HCM) cũng tốt nghiệp loại giỏi được gần nửa năm nhưng vẫn chưa thể tìm được việc làm phù hợp. Việc thiếu kinh nghiệm thực tế trong khi các tin tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm, cộng thêm áp lực từ gia đình khiến Phúc kiệt sức. Cậu rải hồ sơ khắp nơi, từ đúng ngành đến trái ngành, nhưng kết quả nhận lại chỉ là những email im lặng sau vòng phỏng vấn.
Tình trạng thất nghiệp kéo dài khiến Phúc rơi vào trạng thái tâm lý mâu thuẫn. Cậu vừa mong chờ cuộc gọi phỏng vấn, vừa sợ hãi việc phải đi làm, đồng thời cảm thấy bản thân vô dụng khi không nhận được phản hồi. Càng nộp nhiều hồ sơ một cách vô định, Phúc càng mất phương hướng về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.
Hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp chỉ sở hữu kiến thức ở mức độ nền tảng, chưa chuyên sâu và có rất ít cơ hội chuyển hóa lý thuyết vào thực tiễn công việc. Các kỹ năng cứng và mềm cần thiết cho công việc thường chưa được chủ động trang bị trước khi gia nhập thị trường lao động.
Hiện nay, các doanh nghiệp không đơn thuần tìm kiếm những nhân sự "ngoan" hay chỉ có thành tích học tập nổi bật. Yếu tố được đánh giá cao là tinh thần tự học hỏi, khả năng quan sát, lắng nghe và tư duy ứng dụng sáng tạo vào công việc thực tế. Việc thiếu chuẩn bị về kỹ năng và thái độ cũng khiến nhiều người trẻ bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt do chưa sẵn sàng khi thời cơ đến.
Một rào cản lớn khác khiến nhiều người trẻ chật vật tìm việc là việc chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của bản thân. Sự thiếu định vị này bộc lộ rõ nhất trong quá trình phỏng vấn trực tiếp.
Nhiều ứng viên thể hiện sự tự tin vượt quá năng lực thực tế của mình. Khi nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi chuyên sâu, họ nhanh chóng lộ rõ sự lúng túng hoặc đưa ra những câu trả lời thiếu chiều sâu. Đi kèm với đó, không ít bạn trẻ đưa ra mức kỳ vọng thu nhập không tương xứng với kinh nghiệm thực tế đang có.
Bên cạnh đó, mục tiêu nghề nghiệp mơ hồ cũng là điểm trừ lớn. Nhiều ứng viên chưa tích lũy đủ trải nghiệm nền tảng ở vị trí nhân viên nhưng đã đặt mục tiêu thăng tiến lên làm quản lý quá sớm, gây cảm giác thiếu thực tế đối với nhà tuyển dụng.
Để vượt qua giai đoạn khủng hoảng này, người trẻ cần chủ động tự đánh giá và định giá lại năng lực của bản thân để xác định rõ khoảng cách (GAP) về kiến thức, kỹ năng so với yêu cầu thực tế của công việc mong muốn. Từ đó, việc xây dựng một lộ trình học hỏi cụ thể để lấp đầy những thiếu sót là vô cùng cần thiết.
Bên cạnh việc trau dồi chuyên môn, ứng viên cần rèn luyện những phẩm chất quan trọng như sự chính trực, tinh thần hợp tác và khả năng học hỏi không ngừng. Việc chủ động tìm kiếm sự đồng hành, định hướng từ những người đi trước có kinh nghiệm hoặc một người cố vấn tận tâm sẽ giúp người trẻ có cái nhìn thực tế hơn, sớm tìm ra lối đi phù hợp trên con đường sự nghiệp.
Sự bế tắc này không hoàn toàn xuất phát từ việc thiếu cơ hội trên thị trường lao động. Nguyên nhân sâu xa thường nằm ở việc ứng viên chưa thực sự thấu hiểu mong muốn của bản thân, đồng thời có sự lệch pha lớn giữa năng lực thực tế và yêu cầu từ phía doanh nghiệp.
Càng rải hồ sơ càng rơi vào vòng xoáy mông lung
Việt Anh (25 tuổi, tại TP.HCM) tốt nghiệp loại giỏi ngành truyền thông và từng làm việc tại một công ty trong ngành. Tuy nhiên, chỉ sau 2 tháng, cậu quyết định nghỉ việc vì thấy môi trường không phù hợp. Hành trình tìm kiếm bến đỗ mới trở thành chuỗi ngày căng thẳng khi Việt Anh thường xuyên thức đến 2-3 giờ sáng chỉ để chỉnh sửa hồ sơ.Áp lực đồng trang lứa đè nặng khi bạn bè xung quanh đều đã có công việc ổn định, nhận lương cao hoặc thăng tiến lên vị trí quản lý. Đối diện với màn hình máy tính mỗi ngày, Việt Anh nhận ra bản thân rơi vào trạng thái mông lung, không biết mình thực sự muốn bắt đầu với công việc nào.
Tương tự, Ngân Phúc (23 tuổi, tại TP.HCM) cũng tốt nghiệp loại giỏi được gần nửa năm nhưng vẫn chưa thể tìm được việc làm phù hợp. Việc thiếu kinh nghiệm thực tế trong khi các tin tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm, cộng thêm áp lực từ gia đình khiến Phúc kiệt sức. Cậu rải hồ sơ khắp nơi, từ đúng ngành đến trái ngành, nhưng kết quả nhận lại chỉ là những email im lặng sau vòng phỏng vấn.
Tình trạng thất nghiệp kéo dài khiến Phúc rơi vào trạng thái tâm lý mâu thuẫn. Cậu vừa mong chờ cuộc gọi phỏng vấn, vừa sợ hãi việc phải đi làm, đồng thời cảm thấy bản thân vô dụng khi không nhận được phản hồi. Càng nộp nhiều hồ sơ một cách vô định, Phúc càng mất phương hướng về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.
Doanh nghiệp cần người làm được việc, không chỉ cần tấm bằng đẹp
Lý giải về nghịch lý này, bà Nguyễn Thanh Phương, Founder & CEO Công ty TNHH Chuyển hóa Nguồn nhân lực Việt Nam (VHR Transformation - VHRT), cho biết những ứng viên có bằng cấp đẹp, GPA cao và tiếng Anh tốt thường mới chỉ đáp ứng được khoảng 1/3 yêu cầu của nhà tuyển dụng. Để thành công, ứng viên cần hội tụ đủ cả ba yếu tố cốt lõi: kiến thức, kỹ năng và thái độ.Hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp chỉ sở hữu kiến thức ở mức độ nền tảng, chưa chuyên sâu và có rất ít cơ hội chuyển hóa lý thuyết vào thực tiễn công việc. Các kỹ năng cứng và mềm cần thiết cho công việc thường chưa được chủ động trang bị trước khi gia nhập thị trường lao động.
Hiện nay, các doanh nghiệp không đơn thuần tìm kiếm những nhân sự "ngoan" hay chỉ có thành tích học tập nổi bật. Yếu tố được đánh giá cao là tinh thần tự học hỏi, khả năng quan sát, lắng nghe và tư duy ứng dụng sáng tạo vào công việc thực tế. Việc thiếu chuẩn bị về kỹ năng và thái độ cũng khiến nhiều người trẻ bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt do chưa sẵn sàng khi thời cơ đến.
Kỳ vọng lương cao nhưng năng lực chưa tương xứng
Một rào cản lớn khác khiến nhiều người trẻ chật vật tìm việc là việc chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của bản thân. Sự thiếu định vị này bộc lộ rõ nhất trong quá trình phỏng vấn trực tiếp.
Nhiều ứng viên thể hiện sự tự tin vượt quá năng lực thực tế của mình. Khi nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi chuyên sâu, họ nhanh chóng lộ rõ sự lúng túng hoặc đưa ra những câu trả lời thiếu chiều sâu. Đi kèm với đó, không ít bạn trẻ đưa ra mức kỳ vọng thu nhập không tương xứng với kinh nghiệm thực tế đang có.
Bên cạnh đó, mục tiêu nghề nghiệp mơ hồ cũng là điểm trừ lớn. Nhiều ứng viên chưa tích lũy đủ trải nghiệm nền tảng ở vị trí nhân viên nhưng đã đặt mục tiêu thăng tiến lên làm quản lý quá sớm, gây cảm giác thiếu thực tế đối với nhà tuyển dụng.
Để vượt qua giai đoạn khủng hoảng này, người trẻ cần chủ động tự đánh giá và định giá lại năng lực của bản thân để xác định rõ khoảng cách (GAP) về kiến thức, kỹ năng so với yêu cầu thực tế của công việc mong muốn. Từ đó, việc xây dựng một lộ trình học hỏi cụ thể để lấp đầy những thiếu sót là vô cùng cần thiết.
Bên cạnh việc trau dồi chuyên môn, ứng viên cần rèn luyện những phẩm chất quan trọng như sự chính trực, tinh thần hợp tác và khả năng học hỏi không ngừng. Việc chủ động tìm kiếm sự đồng hành, định hướng từ những người đi trước có kinh nghiệm hoặc một người cố vấn tận tâm sẽ giúp người trẻ có cái nhìn thực tế hơn, sớm tìm ra lối đi phù hợp trên con đường sự nghiệp.
