VNR Content
Pearl
Một vụ kiện tưởng chừng đơn giản nhưng lại gây ra nhiều tranh cãi đã diễn ra tại tòa án ở thành phố Trung Sơn, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Nguyên đơn trong vụ kiện là anh Trương, người đã bị sa thải bởi công ty đồ chơi nơi anh làm việc sau khi vô tình vào nhầm nhà vệ sinh nữ. Bất mãn với quyết định này, anh Trương đã kiện công ty ra tòa, đòi bồi thường số tiền lên tới 48.600 nhân dân tệ (tương đương 166,5 triệu đồng).
Sự việc bắt đầu khi một nữ nhân viên báo cáo rằng anh Trương đã bước vào nhà vệ sinh nữ và có mặt ở đó khoảng 10 giây trước khi ra ngoài và chạy sang nhà vệ sinh nam. Công ty sau đó đã quyết định sa thải anh Trương ngay trong ngày với lý do vi phạm nội quy, cụ thể là "Cố tình gây rối trong công ty".
Ảnh minh họa
Trương khẳng định rằng mình bị tiêu chảy nên đã vô tình vào nhầm nhà vệ sinh nữ trong tình trạng cấp bách và không hề có ý định nhìn trộm hay xâm phạm quyền riêng tư của ai.
Tuy nhiên, trong phiên tòa, thẩm phán đã đưa ra quyết định không ủng hộ anh Trương. Thẩm phán lập luận rằng với kinh nghiệm làm việc 9 năm tại công ty, anh Trương phải rất rõ ràng về vị trí và tình hình của nhà vệ sinh, và không thể chấp nhận lý do "đi nhầm" do thể trạng kém. Thẩm phán xác định rằng hành vi của Trương có chủ đích xâm phạm quyền riêng tư của nữ nhân viên và trái với thuần phong mỹ tục, do đó việc công ty sa thải anh là hợp lý.
Kết quả, Trương thua kiện và công ty không cần phải bồi thường. Vụ việc này không chỉ là một bài học về việc tuân thủ nội quy công ty mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng không gian riêng tư và thuần phong mỹ tục tại nơi làm việc.
Sự việc bắt đầu khi một nữ nhân viên báo cáo rằng anh Trương đã bước vào nhà vệ sinh nữ và có mặt ở đó khoảng 10 giây trước khi ra ngoài và chạy sang nhà vệ sinh nam. Công ty sau đó đã quyết định sa thải anh Trương ngay trong ngày với lý do vi phạm nội quy, cụ thể là "Cố tình gây rối trong công ty".
Trương khẳng định rằng mình bị tiêu chảy nên đã vô tình vào nhầm nhà vệ sinh nữ trong tình trạng cấp bách và không hề có ý định nhìn trộm hay xâm phạm quyền riêng tư của ai.
Tuy nhiên, trong phiên tòa, thẩm phán đã đưa ra quyết định không ủng hộ anh Trương. Thẩm phán lập luận rằng với kinh nghiệm làm việc 9 năm tại công ty, anh Trương phải rất rõ ràng về vị trí và tình hình của nhà vệ sinh, và không thể chấp nhận lý do "đi nhầm" do thể trạng kém. Thẩm phán xác định rằng hành vi của Trương có chủ đích xâm phạm quyền riêng tư của nữ nhân viên và trái với thuần phong mỹ tục, do đó việc công ty sa thải anh là hợp lý.
Kết quả, Trương thua kiện và công ty không cần phải bồi thường. Vụ việc này không chỉ là một bài học về việc tuân thủ nội quy công ty mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng không gian riêng tư và thuần phong mỹ tục tại nơi làm việc.
