Các “redflag” khi bạn đi tìm việc làm dễ thấy nhất

[chiphuonghanh04102004]

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, việc tìm được một công việc ưng ý là mong ước của nhiều người. Tuy nhiên, tìm việc chưa bao giờ dễ dàng, nếu không cẩn thận ngay từ đầu thì bạn rất dễ gặp phải những công ty “độc hại”, làm ảnh hưởng đến cả sự nghiệp sau này.

1. Các ‘red flags’ khi tìm việc và nộp CV​

Nếu bạn là một người tinh ý thì ngay từ JD tuyển dụng bạn đã có thể phát hiện ra các red flags. Dưới đây là một số manh mối bạn có thể quan tâm khi đọc thông tin tuyển dụng.

Thông tin tuyển dụng mập mờ​

Dưới đây là một số ví dụ về thông tin tuyển dụng mập mờ:
- Mô tả công việc không rõ ràng: Mô tả công việc chỉ ghi chung chung là “nhân viên kinh doanh”, “kỹ sư phần mềm”, “nhân viên marketing”, mà không nêu rõ công việc cụ thể là gì, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm gì, và quyền lợi được hưởng ra sao.
- Yêu cầu không rõ ràng: Yêu cầu tuyển dụng không cụ thể, chẳng hạn như “có kinh nghiệm”, “trình độ cao”, “có kỹ năng mềm tốt”, mà không nêu rõ kinh nghiệm, trình độ, và kỹ năng cụ thể là gì.
- Quyền lợi không rõ ràng: Quyền lợi được hưởng không cụ thể, chẳng hạn như “lương cao”, “thưởng hấp dẫn”, “được đào tạo”, mà không nêu rõ mức lương, mức thưởng, và chương trình đào tạo cụ thể là gì.
- Hoặc nhiều nơi sẽ liệt kê một vài yêu cầu và kỹ năng đơn giản sau đó để mức lương thật cao để gây sự chú ý.

“Làm những công việc khác theo yêu cầu”​

Việc không nêu rõ nội dung, yêu cầu công việc là gì cũng là điều bạn cần chú ý, để tâm. Bên cạnh đó, điều này cũng cho thấy công ty thiếu chuyên nghiệp, chưa xác định rõ những công việc mà vị trí đang tuyển dụng sẽ đảm nhận là gì. Hoặc công ty đang che giấu một điều gì đó mà chỉ khi bắt đầu nhận việc bạn mới được biết.

2. Các red flags khi đi phỏng vấn​

Khi đã tìm được một tin tuyển dụng phù hợp, bạn ứng tuyển và được gọi đến vòng phỏng vấn. Tại đây, ngoài việc thể hiện năng lực bản thân bạn cũng cần đặt các câu hỏi để kiểm tra công ty có dấu hiệu gì bất thường hay không.

Nhà tuyển dụng hời hợt, thiếu tôn trọng ứng viên​

Quá trình tuyển dụng không chỉ quan trọng với ứng viên mà còn rất quan trọng với doanh nghiệp vì nó sẽ mang lại giá trị cho công ty. Do đó, nếu nhà tuyển dụng hời hợt, phỏng vấn “cho có” thì đây là một dấu hiệu red flags khi tìm việc bạn cần chú ý.
Dưới đây là một số ví dụ về nhà tuyển dụng hời hợt, thiếu tôn trọng ứng viên:
- Đến muộn, không chuẩn bị: Nhà tuyển dụng đến muộn cho cuộc phỏng vấn, không có hồ sơ ứng viên, hoặc chỉ hỏi những câu hỏi chung chung, không liên quan đến vị trí ứng tuyển.
- Thái độ thờ ơ, thiếu tôn trọng: Nhà tuyển dụng có thái độ thờ ơ, không quan tâm đến ứng viên, hoặc có những lời nói hoặc hành động thiếu tôn trọng.
- Không trả lời phản hồi của ứng viên: Nhà tuyển dụng không phản hồi email hoặc cuộc gọi của ứng viên sau khi phỏng vấn.

Phản bác ý kiến của ứng viên một cách toxic​

Bạn luôn bị phản bác một cách tiêu cực về ý kiến, quan điểm của mình. Với một môi trường làm việc toxic, không công nhận năng lực ứng viên bạn sẽ luôn cảm thấy thấp kém và năng lực phát triển bị kìm hãm. Do đó, bạn hãy thật thận trọng khi lựa chọn làm ở những công ty red flags như thế này.

Đưa ra offer lương và hối thúc quyết định ngay​

Thông thường các công ty sẽ đưa ra mức offer và cho ứng viên thời gian suy nghĩ, nếu ứng viên cảm thấy phù hợp họ sẽ thông báo kết quả phỏng vấn qua mail sau. Còn nếu nhân sự tuyển dụng đưa ra mức offer và hối thúc bạn nhận việc ngay trong buổi phỏng vấn rất có thể công ty này đang che giấu điều gì đó.
Một lý do có thể hợp lý là họ đang cố gắng ép bạn nhận mức lương thấp hơn mức bạn xứng đáng, do tâm lý sợ việc rơi việc vào tay người khác nên bạn sẽ đồng ý. Hoặc có thể công ty có văn hóa làm việc không tốt, họ không muốn bạn có thời gian suy nghĩ nên hối thúc bạn nhanh chóng nhận việc.



#tìmviệc