Long Bình
Writer
Vừa qua, làn sóng phẫn nộ lan rộng trên mạng xã hội Trung Quốc sau khi một công ty tại Thâm Quyến bị tố cáo có hành vi xâm phạm quyền riêng tư nghiêm trọng đó là chụp lén nhân viên trong nhà vệ sinh và công khai hình ảnh để cảnh cáo việc "câu giờ" trong giờ làm việc.
Ảnh: SCMP
Công ty Lixun Diansheng (Thâm Quyến, Quảng Đông) đã áp dụng một biện pháp "quản lý" gây sốc để đối phó với tình trạng một số nhân viên sử dụng nhà vệ sinh quá lâu để hút thuốc, chơi game, hoặc lướt mạng. Thay vì nhắc nhở trực tiếp hoặc áp dụng các biện pháp kỷ luật hợp lý, công ty đã cử người theo dõi, gõ cửa các buồng vệ sinh. Nếu không nhận được phản hồi, nhân viên "đặc nhiệm" này sẽ trèo lên, dùng điện thoại chụp ảnh bên trong.
Những bức ảnh nhạy cảm này sau đó được in ra và đăng tải công khai trên trang web nội bộ của công ty như một hình thức "bêu riếu" và cảnh cáo những nhân viên bị cho là "có hành vi lạ". Hành động này chỉ dừng lại khi vấp phải làn sóng phản đối dữ dội từ dư luận, buộc ban quản lý phải gỡ bỏ các hình ảnh.
Luật sư Zhu Xue khẳng định hành động của Lixun Diansheng là vi phạm nghiêm trọng quyền nhân thân của người lao động. "Các công ty không được phép sử dụng những biện pháp bất hợp pháp như vậy để xử lý vấn đề trốn việc hay câu giờ của nhân viên," ông Zhu nhấn mạnh.
Dư luận Trung Quốc bày tỏ sự phẫn nộ trước hành vi xâm phạm đời tư trắng trợn này. Nhiều người cho rằng đây là một ví dụ điển hình cho thấy sự thiếu tôn trọng quyền riêng tư của người lao động tại một số doanh nghiệp.
Vụ việc của Lixun Diansheng không phải là trường hợp cá biệt. Trước đó, vào tháng 11/2021, tập đoàn bán lẻ thiết bị điện GOME cũng từng gây tranh cãi khi phạt 11 nhân viên vì sử dụng internet cho mục đích cá nhân (chơi game, nghe nhạc, trò chuyện) trong giờ làm việc. GOME thừa nhận đã theo dõi lưu lượng truy cập internet của nhân viên.
Thẩm phán Li Huizhuo (Tòa án Đại Hưng, Bắc Kinh) nhận định GOME đã vi phạm pháp luật khi theo dõi dữ liệu cá nhân mà không có sự đồng ý của người lao động. Thẩm phán chỉ rõ, việc theo dõi dữ liệu cá nhân chỉ được phép thực hiện khi có sự đồng ý trước của nhân viên và trong những trường hợp thật sự cần thiết.
Năm 2022, công ty Sangfor Technologies cũng gây xôn xao khi quảng bá hệ thống "phát hiện ý định nghỉ việc" dựa trên việc theo dõi hoạt động tìm việc làm trực tuyến của nhân viên.
Vụ việc tại Lixun Diansheng một lần nữa gióng lên hồi chuông cảnh báo về vấn đề bảo vệ quyền riêng tư của người lao động trong môi trường làm việc tại Trung Quốc. Nó đặt ra câu hỏi về ranh giới giữa quản lý hiệu quả và xâm phạm quyền cá nhân, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của các quy định pháp luật rõ ràng và chặt chẽ hơn để bảo vệ người lao động trước những hành vi giám sát quá mức và xâm phạm đời tư.
Ảnh: SCMP
Công ty Lixun Diansheng (Thâm Quyến, Quảng Đông) đã áp dụng một biện pháp "quản lý" gây sốc để đối phó với tình trạng một số nhân viên sử dụng nhà vệ sinh quá lâu để hút thuốc, chơi game, hoặc lướt mạng. Thay vì nhắc nhở trực tiếp hoặc áp dụng các biện pháp kỷ luật hợp lý, công ty đã cử người theo dõi, gõ cửa các buồng vệ sinh. Nếu không nhận được phản hồi, nhân viên "đặc nhiệm" này sẽ trèo lên, dùng điện thoại chụp ảnh bên trong.
Những bức ảnh nhạy cảm này sau đó được in ra và đăng tải công khai trên trang web nội bộ của công ty như một hình thức "bêu riếu" và cảnh cáo những nhân viên bị cho là "có hành vi lạ". Hành động này chỉ dừng lại khi vấp phải làn sóng phản đối dữ dội từ dư luận, buộc ban quản lý phải gỡ bỏ các hình ảnh.
Luật sư Zhu Xue khẳng định hành động của Lixun Diansheng là vi phạm nghiêm trọng quyền nhân thân của người lao động. "Các công ty không được phép sử dụng những biện pháp bất hợp pháp như vậy để xử lý vấn đề trốn việc hay câu giờ của nhân viên," ông Zhu nhấn mạnh.
Dư luận Trung Quốc bày tỏ sự phẫn nộ trước hành vi xâm phạm đời tư trắng trợn này. Nhiều người cho rằng đây là một ví dụ điển hình cho thấy sự thiếu tôn trọng quyền riêng tư của người lao động tại một số doanh nghiệp.
Vụ việc của Lixun Diansheng không phải là trường hợp cá biệt. Trước đó, vào tháng 11/2021, tập đoàn bán lẻ thiết bị điện GOME cũng từng gây tranh cãi khi phạt 11 nhân viên vì sử dụng internet cho mục đích cá nhân (chơi game, nghe nhạc, trò chuyện) trong giờ làm việc. GOME thừa nhận đã theo dõi lưu lượng truy cập internet của nhân viên.
Thẩm phán Li Huizhuo (Tòa án Đại Hưng, Bắc Kinh) nhận định GOME đã vi phạm pháp luật khi theo dõi dữ liệu cá nhân mà không có sự đồng ý của người lao động. Thẩm phán chỉ rõ, việc theo dõi dữ liệu cá nhân chỉ được phép thực hiện khi có sự đồng ý trước của nhân viên và trong những trường hợp thật sự cần thiết.
Năm 2022, công ty Sangfor Technologies cũng gây xôn xao khi quảng bá hệ thống "phát hiện ý định nghỉ việc" dựa trên việc theo dõi hoạt động tìm việc làm trực tuyến của nhân viên.
Vụ việc tại Lixun Diansheng một lần nữa gióng lên hồi chuông cảnh báo về vấn đề bảo vệ quyền riêng tư của người lao động trong môi trường làm việc tại Trung Quốc. Nó đặt ra câu hỏi về ranh giới giữa quản lý hiệu quả và xâm phạm quyền cá nhân, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của các quy định pháp luật rõ ràng và chặt chẽ hơn để bảo vệ người lao động trước những hành vi giám sát quá mức và xâm phạm đời tư.
