Starbucks vừa công bố CEO mới Brian Niccol sẽ điều hành công ty từ xa, làm việc tại nhà ở California và sử dụng chuyên cơ do công ty cung cấp để di chuyển đến trụ sở chính tại Seattle hàng tuần. Quyết định này đã gây ra nhiều tranh cãi, đặc biệt là khi nó mâu thuẫn với chính sách bảo vệ môi trường mà Starbucks đang theo đuổi.
Theo thư mời nhận việc, Niccol sẽ có một "văn phòng nhỏ từ xa" tại nhà và không cần phải chuyển đến Seattle, cách đó hơn 1.600 km. Starbucks sẽ cung cấp máy bay riêng để ông di chuyển đến trụ sở vài ngày trong tuần. Điều này trái ngược với chính sách yêu cầu nhân viên phải làm việc tại văn phòng 3 ngày một tuần.
Niccol, người đã từng vực dậy thành công chuỗi nhà hàng Chipotle sau khủng hoảng an toàn vệ sinh thực phẩm, được kỳ vọng sẽ giúp Starbucks vượt qua giai đoạn khó khăn hiện tại. Ông nhận mức lương cơ bản 1,6 triệu USD cùng khoản thưởng 10 triệu USD khi ký hợp đồng, và có thể nhận thêm hàng triệu USD nữa tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
Việc CEO mới của Starbucks, Brian Niccol, được phép làm việc từ xa và di chuyển bằng chuyên cơ riêng đang thu hút nhiều sự chú ý. Theo Raheela Anwar, chủ tịch kiêm CEO của công ty tư vấn doanh nghiệp Group 360 Consulting, đây là một đặc quyền hiếm hoi mà nhân viên bình thường không có được.
Thông thường, các doanh nghiệp chỉ dành sự linh hoạt về địa điểm làm việc cho lãnh đạo cấp cao như một "con bài" để thu hút nhân tài cho các vị trí chủ chốt. Trường hợp của Niccol chính là một ví dụ điển hình. Ông được Starbucks săn đón nhiệt tình sau khi rời vị trí giám đốc điều hành chuỗi nhà hàng Chipotle, nơi ông đã gặt hái được nhiều thành công vang dội. Starbucks hy vọng kinh nghiệm và năng lực của Niccol sẽ giúp vực dậy thương hiệu và mang lại những bước tiến mới.
Điều này cho thấy, trong khi các nhân viên thường bị ràng buộc bởi chính sách làm việc tại văn phòng, thì các lãnh đạo cấp cao lại được hưởng những đặc quyền riêng biệt. Sự linh hoạt về địa điểm làm việc là một trong số đó, và nó thường được sử dụng như một công cụ để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Theo thư mời nhận việc, Niccol sẽ có một "văn phòng nhỏ từ xa" tại nhà và không cần phải chuyển đến Seattle, cách đó hơn 1.600 km. Starbucks sẽ cung cấp máy bay riêng để ông di chuyển đến trụ sở vài ngày trong tuần. Điều này trái ngược với chính sách yêu cầu nhân viên phải làm việc tại văn phòng 3 ngày một tuần.
Niccol, người đã từng vực dậy thành công chuỗi nhà hàng Chipotle sau khủng hoảng an toàn vệ sinh thực phẩm, được kỳ vọng sẽ giúp Starbucks vượt qua giai đoạn khó khăn hiện tại. Ông nhận mức lương cơ bản 1,6 triệu USD cùng khoản thưởng 10 triệu USD khi ký hợp đồng, và có thể nhận thêm hàng triệu USD nữa tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
Việc CEO mới của Starbucks, Brian Niccol, được phép làm việc từ xa và di chuyển bằng chuyên cơ riêng đang thu hút nhiều sự chú ý. Theo Raheela Anwar, chủ tịch kiêm CEO của công ty tư vấn doanh nghiệp Group 360 Consulting, đây là một đặc quyền hiếm hoi mà nhân viên bình thường không có được.
Thông thường, các doanh nghiệp chỉ dành sự linh hoạt về địa điểm làm việc cho lãnh đạo cấp cao như một "con bài" để thu hút nhân tài cho các vị trí chủ chốt. Trường hợp của Niccol chính là một ví dụ điển hình. Ông được Starbucks săn đón nhiệt tình sau khi rời vị trí giám đốc điều hành chuỗi nhà hàng Chipotle, nơi ông đã gặt hái được nhiều thành công vang dội. Starbucks hy vọng kinh nghiệm và năng lực của Niccol sẽ giúp vực dậy thương hiệu và mang lại những bước tiến mới.
Điều này cho thấy, trong khi các nhân viên thường bị ràng buộc bởi chính sách làm việc tại văn phòng, thì các lãnh đạo cấp cao lại được hưởng những đặc quyền riêng biệt. Sự linh hoạt về địa điểm làm việc là một trong số đó, và nó thường được sử dụng như một công cụ để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
