VNR Content
Pearl
Trong môi trường làm việc, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp luôn là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc cũng như sự hài lòng của người lao động. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng chỉ có 11% người lao động xếp mối quan hệ với đồng nghiệp là yếu tố hàng đầu tạo nên sự hài lòng trong công việc. Điều này đặt ra câu hỏi: Liệu việc kết bạn ở nơi làm việc có thực sự mang lại lợi ích hay chỉ gây ra những rắc rối không đáng có?
Ảnh minh họa
Theo chuyên gia tâm lý Nir Bashan, việc có quá nhiều bạn bè nơi công sở có thể dẫn đến hai vấn đề chính. Thứ nhất, bạn dễ bị cuốn vào những vấn đề của người khác, tiêu tốn thời gian và sức lực vào những mục tiêu lạc đề, thay vì tập trung vào nhiệm vụ chính của mình. Thứ hai, ranh giới giữa tình bạn và quan hệ đồng nghiệp trở nên mờ nhạt khi cả hai phía đều bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như tiền bạc, vị trí, quyền lợi. Điều này khiến người ta khó xác định được ai là bạn thực sự, ai chỉ đang cố gắng lợi dụng mình.
Chuyên gia Bashan khuyến nghị thay vì tham gia vào quá nhiều nhóm bạn đồng nghiệp, người lao động nên tập trung vào việc tìm kiếm những cách sáng tạo và đổi mới để nâng cao giá trị bản thân trong công việc. Đồng thời, việc giữ ranh giới rõ ràng giữa cuộc sống công việc và đời tư sẽ giúp giảm bớt sự lộn xộn, tránh những rắc rối không đáng có.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên hoàn toàn tách biệt với đồng nghiệp. Theo chuyên gia tâm lý Amy Cooper Hakim, bạn vẫn có thể gắn bó với họ ở một mức độ nhất định, như đi uống cà phê hay ăn trưa cùng nhau. Nhưng bạn không nhất thiết phải mời họ tham gia vào các sự kiện riêng tư của gia đình, hay chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân, tài chính, ước mơ sâu kín của mình. Việc chia sẻ thông tin quá mức có thể gây ra những rắc rối không lường trước được.
Như vậy, mối quan hệ với đồng nghiệp là một con dao hai lưỡi. Nếu biết cách xây dựng và duy trì ở mức độ phù hợp, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công việc và sự phát triển của bản thân. Ngược lại, nếu quá thân thiết và chia sẻ không giới hạn, tình bạn công sở có thể trở thành gánh nặng, thậm chí gây ảnh hưởng tiêu cực. Mỗi người cần tìm ra sự cân bằng phù hợp cho mình, vừa hòa đồng với đồng nghiệp nhưng vẫn giữ được không gian riêng tư, tập trung vào mục tiêu phát triển sự nghiệp lâu dài.
Theo chuyên gia tâm lý Nir Bashan, việc có quá nhiều bạn bè nơi công sở có thể dẫn đến hai vấn đề chính. Thứ nhất, bạn dễ bị cuốn vào những vấn đề của người khác, tiêu tốn thời gian và sức lực vào những mục tiêu lạc đề, thay vì tập trung vào nhiệm vụ chính của mình. Thứ hai, ranh giới giữa tình bạn và quan hệ đồng nghiệp trở nên mờ nhạt khi cả hai phía đều bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như tiền bạc, vị trí, quyền lợi. Điều này khiến người ta khó xác định được ai là bạn thực sự, ai chỉ đang cố gắng lợi dụng mình.
Chuyên gia Bashan khuyến nghị thay vì tham gia vào quá nhiều nhóm bạn đồng nghiệp, người lao động nên tập trung vào việc tìm kiếm những cách sáng tạo và đổi mới để nâng cao giá trị bản thân trong công việc. Đồng thời, việc giữ ranh giới rõ ràng giữa cuộc sống công việc và đời tư sẽ giúp giảm bớt sự lộn xộn, tránh những rắc rối không đáng có.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên hoàn toàn tách biệt với đồng nghiệp. Theo chuyên gia tâm lý Amy Cooper Hakim, bạn vẫn có thể gắn bó với họ ở một mức độ nhất định, như đi uống cà phê hay ăn trưa cùng nhau. Nhưng bạn không nhất thiết phải mời họ tham gia vào các sự kiện riêng tư của gia đình, hay chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân, tài chính, ước mơ sâu kín của mình. Việc chia sẻ thông tin quá mức có thể gây ra những rắc rối không lường trước được.
Như vậy, mối quan hệ với đồng nghiệp là một con dao hai lưỡi. Nếu biết cách xây dựng và duy trì ở mức độ phù hợp, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công việc và sự phát triển của bản thân. Ngược lại, nếu quá thân thiết và chia sẻ không giới hạn, tình bạn công sở có thể trở thành gánh nặng, thậm chí gây ảnh hưởng tiêu cực. Mỗi người cần tìm ra sự cân bằng phù hợp cho mình, vừa hòa đồng với đồng nghiệp nhưng vẫn giữ được không gian riêng tư, tập trung vào mục tiêu phát triển sự nghiệp lâu dài.
