Khánh Phạm
Writer
Google có thể là một trong những tập đoàn giàu có nhất thế giới, nhưng điều đó không có nghĩa là công ty trị giá hàng nghìn tỷ đô la này sẽ không phải thu hẹp quy mô.
Trong khoảng một năm trở lại đây, các nhân viên trong lĩnh vực công nghệ vốn từng vững mạnh đã kinh hoàng chứng kiến làn sóng sa thải ập đến văn phòng của họ và khiến tiền lương giảm mạnh.
Để chuẩn bị cho việc cắt giảm sau đợt đánh giá hiệu suất thường niên vào thứ Ba, hơn 1.300 nhân viên của Google đã ký vào một bản kiến nghị do Liên đoàn Công nhân Alphabet (AWU) - liên đoàn lao động đại diện cho công ty mẹ của Google, Alphabet - tổ chức, yêu cầu thay đổi chính sách của công ty.
Những điều đó bao gồm đảm bảo trợ cấp thôi việc cho mọi nhân viên bị sa thải, đề nghị sa thải tự nguyện được hỗ trợ bởi các gói trợ cấp thôi việc đó và chấm dứt hệ thống đánh giá hiệu suất của Google vốn hoạt động như một cỗ máy sa thải hàng loạt .
"Các đợt sa thải liên tục khiến chúng tôi cảm thấy bất an về công việc của mình", bản kiến nghị viết. "Rõ ràng là công ty đang ở trong tình hình tài chính vững mạnh, khiến việc mất đi quá nhiều đồng nghiệp có giá trị mà không có lời giải thích càng làm tổn thương hơn".
Phản ứng của Google là quay lại và trao cho những người nộp đơn những gì họ yêu cầu. Hôm qua, tập đoàn công nghệ này đã công bố " chương trình tự nguyện nghỉ việc " dành cho nhân viên Hoa Kỳ trong nhóm Nền tảng và Thiết bị của mình — những người chịu trách nhiệm cho các sản phẩm như Pixel, Android, Chrome, Fitbit và Nest. Nhưng AWU lưu ý rằng một lời đề nghị một lần không thay đổi triển vọng dài hạn của nhân viên.
"Chúng tôi rất vui khi thấy tiến triển đáng kể trong việc giải quyết những lo ngại của mình", kỹ sư phần mềm của Google và chủ tịch tổ chức công đoàn AWU Alan McAvinney nói với Futurism , "nhưng chúng tôi tiếp tục yêu cầu Google cam kết thực hiện các biện pháp như đề nghị mua lại tự nguyện và các điều khoản thôi việc công bằng bằng cách mã hóa chúng trong các chính sách thực tế bằng văn bản của công ty".
Theo 9to5Google , đơn vị đã xem bản ghi nhớ, lời đề nghị này được cho là có kèm theo một gói trợ cấp thôi việc .
Mặc dù tình trạng sa thải được cho là đã chậm lại khi các khoản đầu tư vào công nghệ AI tăng vọt, nhưng mối tương quan không đồng nghĩa với quan hệ nhân quả.
Vào tháng 1 năm ngoái, Google đã chuyển đổi các mô hình tổ chức được sử dụng trong các nhóm phần cứng của mình, trong một sự xáo trộn dẫn đến việc sa thải hàng trăm nhân viên . Vài tháng sau, Google đã sáp nhập nhóm Android của mình với các nhóm phần cứng mới được sắp xếp lại, tiết lộ nỗ lực của công ty nhằm tái tổ chức xung quanh — bạn đoán đúng rồi đấy — AI.
"Bằng cách kết hợp các nhóm", Phó chủ tịch cấp cao của Google Rick Osterloh chia sẻ với The Verge vào năm ngoái, "Google hiện có thể tích hợp AI vào tất cả các sản phẩm của mình nhanh hơn nhiều".
Và Google chắc chắn đã di chuyển nhanh hơn, công bố mức tăng doanh thu 15 phần trăm trong quý 3 năm 2023 với lợi nhuận là 26,3 tỷ đô la. Mặc dù vậy, công ty ngày càng chuyển sang thuê ngoài để tinh chỉnh các sản phẩm AI của mình — giảm chi phí lao động trong khi bơm tiền vào các dự án AI đầu cơ .
Cuối cùng, chính nhân viên của Google là những người phải gánh chịu hậu quả từ chiến lược đó: trách nhiệm của nhân viên toàn thời gian tăng lên khi tính bảo mật công việc giảm xuống, trong khi nhân viên hợp đồng làm việc trong các sản phẩm AI của Google chỉ kiếm được một phần nhỏ so với đồng nghiệp, thường không có phúc lợi hoặc đặc quyền đại diện cho công đoàn.
Khi Google tăng cường các hoạt động lao động mờ ám mặc dù lợi nhuận cao ngất ngưởng, các nhân viên đang đòi hỏi sự thay đổi lâu dài và thực chất — chứ không chỉ là những lời đề nghị "tự nguyện nghỉ việc" một lần.
Trong khoảng một năm trở lại đây, các nhân viên trong lĩnh vực công nghệ vốn từng vững mạnh đã kinh hoàng chứng kiến làn sóng sa thải ập đến văn phòng của họ và khiến tiền lương giảm mạnh.
Để chuẩn bị cho việc cắt giảm sau đợt đánh giá hiệu suất thường niên vào thứ Ba, hơn 1.300 nhân viên của Google đã ký vào một bản kiến nghị do Liên đoàn Công nhân Alphabet (AWU) - liên đoàn lao động đại diện cho công ty mẹ của Google, Alphabet - tổ chức, yêu cầu thay đổi chính sách của công ty.
Những điều đó bao gồm đảm bảo trợ cấp thôi việc cho mọi nhân viên bị sa thải, đề nghị sa thải tự nguyện được hỗ trợ bởi các gói trợ cấp thôi việc đó và chấm dứt hệ thống đánh giá hiệu suất của Google vốn hoạt động như một cỗ máy sa thải hàng loạt .
"Các đợt sa thải liên tục khiến chúng tôi cảm thấy bất an về công việc của mình", bản kiến nghị viết. "Rõ ràng là công ty đang ở trong tình hình tài chính vững mạnh, khiến việc mất đi quá nhiều đồng nghiệp có giá trị mà không có lời giải thích càng làm tổn thương hơn".
Phản ứng của Google là quay lại và trao cho những người nộp đơn những gì họ yêu cầu. Hôm qua, tập đoàn công nghệ này đã công bố " chương trình tự nguyện nghỉ việc " dành cho nhân viên Hoa Kỳ trong nhóm Nền tảng và Thiết bị của mình — những người chịu trách nhiệm cho các sản phẩm như Pixel, Android, Chrome, Fitbit và Nest. Nhưng AWU lưu ý rằng một lời đề nghị một lần không thay đổi triển vọng dài hạn của nhân viên.
"Chúng tôi rất vui khi thấy tiến triển đáng kể trong việc giải quyết những lo ngại của mình", kỹ sư phần mềm của Google và chủ tịch tổ chức công đoàn AWU Alan McAvinney nói với Futurism , "nhưng chúng tôi tiếp tục yêu cầu Google cam kết thực hiện các biện pháp như đề nghị mua lại tự nguyện và các điều khoản thôi việc công bằng bằng cách mã hóa chúng trong các chính sách thực tế bằng văn bản của công ty".
Theo 9to5Google , đơn vị đã xem bản ghi nhớ, lời đề nghị này được cho là có kèm theo một gói trợ cấp thôi việc .
Mặc dù tình trạng sa thải được cho là đã chậm lại khi các khoản đầu tư vào công nghệ AI tăng vọt, nhưng mối tương quan không đồng nghĩa với quan hệ nhân quả.
Vào tháng 1 năm ngoái, Google đã chuyển đổi các mô hình tổ chức được sử dụng trong các nhóm phần cứng của mình, trong một sự xáo trộn dẫn đến việc sa thải hàng trăm nhân viên . Vài tháng sau, Google đã sáp nhập nhóm Android của mình với các nhóm phần cứng mới được sắp xếp lại, tiết lộ nỗ lực của công ty nhằm tái tổ chức xung quanh — bạn đoán đúng rồi đấy — AI.
"Bằng cách kết hợp các nhóm", Phó chủ tịch cấp cao của Google Rick Osterloh chia sẻ với The Verge vào năm ngoái, "Google hiện có thể tích hợp AI vào tất cả các sản phẩm của mình nhanh hơn nhiều".
Và Google chắc chắn đã di chuyển nhanh hơn, công bố mức tăng doanh thu 15 phần trăm trong quý 3 năm 2023 với lợi nhuận là 26,3 tỷ đô la. Mặc dù vậy, công ty ngày càng chuyển sang thuê ngoài để tinh chỉnh các sản phẩm AI của mình — giảm chi phí lao động trong khi bơm tiền vào các dự án AI đầu cơ .
Cuối cùng, chính nhân viên của Google là những người phải gánh chịu hậu quả từ chiến lược đó: trách nhiệm của nhân viên toàn thời gian tăng lên khi tính bảo mật công việc giảm xuống, trong khi nhân viên hợp đồng làm việc trong các sản phẩm AI của Google chỉ kiếm được một phần nhỏ so với đồng nghiệp, thường không có phúc lợi hoặc đặc quyền đại diện cho công đoàn.
Khi Google tăng cường các hoạt động lao động mờ ám mặc dù lợi nhuận cao ngất ngưởng, các nhân viên đang đòi hỏi sự thay đổi lâu dài và thực chất — chứ không chỉ là những lời đề nghị "tự nguyện nghỉ việc" một lần.
