VNR Content
Pearl
Ngày 4/4, nguồn tin của Tuổi Trẻ Online cho biết Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024. Mục đích của đề xuất này là giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Theo đề xuất, ngày thứ Hai (29/4) sẽ được hoán đổi thành ngày làm bù, trong khi ngày 30/4 (thứ Ba) và 1/5 (thứ Tư) vốn là ngày đi làm việc bình thường sẽ trở thành ngày nghỉ lễ. Việc hoán đổi này sẽ tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy (27/4) đến hết thứ Tư (1/5).
Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục sẽ giúp thúc đẩy du lịch
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lý giải rằng việc hoán đổi này sẽ kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đồng thời không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của người lao động.
Tuy nhiên, đây mới chỉ là dự thảo đề xuất và cần phải có ý kiến của 15 cơ quan bộ ngành trước khi Thủ tướng đưa ra quyết định cuối cùng. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024.
Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng thông báo về lịch nghỉ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024, bao gồm hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) và hai ngày nghỉ lễ (ngày 2/9 rơi vào thứ Hai và một ngày nghỉ kế tiếp). Các doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ linh hoạt trong dịp này.
Đối với người lao động nước ngoài, họ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước mình bên cạnh các ngày nghỉ lễ của Việt Nam.
Theo đề xuất, ngày thứ Hai (29/4) sẽ được hoán đổi thành ngày làm bù, trong khi ngày 30/4 (thứ Ba) và 1/5 (thứ Tư) vốn là ngày đi làm việc bình thường sẽ trở thành ngày nghỉ lễ. Việc hoán đổi này sẽ tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy (27/4) đến hết thứ Tư (1/5).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lý giải rằng việc hoán đổi này sẽ kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đồng thời không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của người lao động.
Tuy nhiên, đây mới chỉ là dự thảo đề xuất và cần phải có ý kiến của 15 cơ quan bộ ngành trước khi Thủ tướng đưa ra quyết định cuối cùng. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024.
Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng thông báo về lịch nghỉ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024, bao gồm hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) và hai ngày nghỉ lễ (ngày 2/9 rơi vào thứ Hai và một ngày nghỉ kế tiếp). Các doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ linh hoạt trong dịp này.
Đối với người lao động nước ngoài, họ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước mình bên cạnh các ngày nghỉ lễ của Việt Nam.
