VNR Content
Pearl
Theo Business Insider (BI), kể từ tháng Năm, nhân viên của Dell làm việc hoàn toàn từ xa sẽ không đủ điều kiện để được thăng chức. Chính sách mới này cho thấy một sự thay đổi mạnh mẽ so với quan điểm trước đây của Dell về việc làm việc tại nhà (WFH), bao gồm cả những tuyên bố của CEO Michael Dell: "Nếu bạn dựa vào những giờ làm việc bắt buộc tại văn phòng truyền thống để tạo ra sự cộng tác và nuôi dưỡng cảm giác gắn kết trong tổ chức của mình, thì bạn đang đi sai hướng".
BI cho hay, hầu hết nhân viên của Dell sẽ được coi là ở chế độ "từ xa" hoặc "hybrid" bắt đầu từ tháng Năm. Dell xác nhận với Ars Technica rằng nhân viên làm việc hybrid buộc phải đến văn phòng làm việc ít nhất 39 ngày mỗi quý, tương đương với khoảng ba lần mỗi tuần. Những người muốn hoàn toàn không phải đi đến văn phòng sẽ "không được xem xét thăng chức hoặc chuyển đổi vai trò", theo BI.
Ảnh minh họa
Bản thông báo của Dell gửi đến nhân viên viết, theo BI, "Đối với các thành viên làm việc từ xa, điều quan trọng là phải hiểu rõ những sự đánh đổi: Sự thăng tiến trong nghề nghiệp, bao gồm việc ứng tuyển vào các vị trí mới trong công ty, sẽ yêu cầu thành viên đó phải chuyển sang chế độ làm việc hybrid hoặc tại chỗ."
Dell không phản hồi câu hỏi cụ thể của Ars Technica về những thay đổi này nhưng công ty đã đưa ra một tuyên bố: "Trong cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu ngày nay, chúng tôi tin rằng các kết nối trực tiếp kết hợp với một cách tiếp cận linh hoạt là rất quan trọng để thúc đẩy sự đổi mới và khác biệt về giá trị."
BI đã thấy một lời đề nghị thăng chức dành cho một nhân viên làm việc từ xa. Nội dung đề nghị yêu cầu họ, nếu chấp nhận vị trí mới, phải đến một văn phòng được "chấp thuận", và điều này có nghĩa là nhân viên đó sẽ phải chuyển ra khỏi bang họ đang sống.
Lịch sử quan điểm của Dell đối với nhân viên làm việc từ xa đã bắt đầu từ trước đại dịch COVID-19, cụ thể là hơn 10 năm trước. Trong bài đăng trên LinkedIn vào tháng 9 năm 2022, CEO Michael Dell viết rằng trước năm 2020, 65% nhân viên của Dell đã làm việc từ xa ít nhất một ngày mỗi tuần. Một nhân viên giấu tên của Dell được cho là đã làm việc từ xa trong hơn 10 năm chia sẻ với BI rằng ước tính có 10 đến 15% "nhân sự trong mỗi nhóm đã làm việc từ xa".
Michael Dell từng là người ủng hộ WFH. Trong bài đăng năm 2022, ông đề cập đến câu hỏi liệu làm việc trong văn phòng có tạo ra "lợi thế trong vấn đề thăng chức, hiệu suất, mức độ gắn kết hay phần thưởng" hay không. Ông đã kết luận:
"Tại Dell, chúng tôi không thấy sự khác biệt đáng kể nào giữa các thành viên trong nhóm làm việc từ xa hoặc tại văn phòng, ngay cả trước khi đại dịch buộc mọi người phải ở nhà. Và khi chúng tôi hỏi lại nhân viên của mình vào năm nay, 90% nói rằng mọi người đều có cơ hội phát triển và học hỏi những kỹ năng mới trong tổ chức chúng tôi. Ý niệm về cơ hội không bình đẳng chỉ là một trong những hiểu lầm về công việc kết hợp..."
Vào thời điểm đó, lãnh đạo cấp cao của Dell mô tả công ty "cam kết cho phép các nhân viên trên toàn cầu lựa chọn phong cách làm việc phù hợp nhất với lối sống của họ, cho dù là làm việc từ xa, trong văn phòng, hay kết hợp cả hai." Tuy nhiên, những hạn chế sắp tới đối với những người làm việc hoàn toàn từ xa có thể được hiểu là động thái Dell không khuyến khích nhân viên làm việc tại nhà.
"Chúng tôi bị đẩy vào tình thế mà chúng tôi hoặc sẽ ở lại với vị trí thấp nhất, là những người đầu tiên bị cắt giảm khi giảm lực lượng lao động, hoặc chuyển sang chế độ kết hợp và đi làm nhiều lần trong tuần. Điều này thực sự ảnh hưởng đến nhiều người trong chúng tôi," một nhân viên giấu tên nói với BI.
Chính sách WFH mới của Dell xuất hiện sau đợt sa thải vào tháng 2 năm 2023 với khoảng 6.650 nhân viên, tương đương khoảng 5% tổng lực lượng lao động. Những nhân viên giấu tên chia sẻ với BI bày tỏ lo ngại rằng chính sách sắp tới là một nỗ lực để mọi người nghỉ việc, qua đó Dell có thể tiết kiệm chi phí nhân sự mà không phải trả chi phí thôi việc như khi sa thải . Một số người khác lo ngại rằng những thay đổi về quy định sẽ ảnh hưởng nặng nề hơn đến phụ nữ.
Trong khi đó, quan điểm rằng bắt buộc quay trở lại văn phòng có lợi cho doanh nghiệp đang bị thách thức. Một nghiên cứu của các nhà nghiên cứu tại Đại học Pittsburgh về một số doanh nghiệp trong danh sách S&P 500 cho thấy, chỉ thị quay lại văn phòng làm giảm tinh thần của nhân viên và không thúc đẩy tài chính của công ty.
BI cho hay, hầu hết nhân viên của Dell sẽ được coi là ở chế độ "từ xa" hoặc "hybrid" bắt đầu từ tháng Năm. Dell xác nhận với Ars Technica rằng nhân viên làm việc hybrid buộc phải đến văn phòng làm việc ít nhất 39 ngày mỗi quý, tương đương với khoảng ba lần mỗi tuần. Những người muốn hoàn toàn không phải đi đến văn phòng sẽ "không được xem xét thăng chức hoặc chuyển đổi vai trò", theo BI.
Bản thông báo của Dell gửi đến nhân viên viết, theo BI, "Đối với các thành viên làm việc từ xa, điều quan trọng là phải hiểu rõ những sự đánh đổi: Sự thăng tiến trong nghề nghiệp, bao gồm việc ứng tuyển vào các vị trí mới trong công ty, sẽ yêu cầu thành viên đó phải chuyển sang chế độ làm việc hybrid hoặc tại chỗ."
Dell không phản hồi câu hỏi cụ thể của Ars Technica về những thay đổi này nhưng công ty đã đưa ra một tuyên bố: "Trong cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu ngày nay, chúng tôi tin rằng các kết nối trực tiếp kết hợp với một cách tiếp cận linh hoạt là rất quan trọng để thúc đẩy sự đổi mới và khác biệt về giá trị."
BI đã thấy một lời đề nghị thăng chức dành cho một nhân viên làm việc từ xa. Nội dung đề nghị yêu cầu họ, nếu chấp nhận vị trí mới, phải đến một văn phòng được "chấp thuận", và điều này có nghĩa là nhân viên đó sẽ phải chuyển ra khỏi bang họ đang sống.
Lịch sử quan điểm của Dell đối với nhân viên làm việc từ xa đã bắt đầu từ trước đại dịch COVID-19, cụ thể là hơn 10 năm trước. Trong bài đăng trên LinkedIn vào tháng 9 năm 2022, CEO Michael Dell viết rằng trước năm 2020, 65% nhân viên của Dell đã làm việc từ xa ít nhất một ngày mỗi tuần. Một nhân viên giấu tên của Dell được cho là đã làm việc từ xa trong hơn 10 năm chia sẻ với BI rằng ước tính có 10 đến 15% "nhân sự trong mỗi nhóm đã làm việc từ xa".
Michael Dell từng là người ủng hộ WFH. Trong bài đăng năm 2022, ông đề cập đến câu hỏi liệu làm việc trong văn phòng có tạo ra "lợi thế trong vấn đề thăng chức, hiệu suất, mức độ gắn kết hay phần thưởng" hay không. Ông đã kết luận:
"Tại Dell, chúng tôi không thấy sự khác biệt đáng kể nào giữa các thành viên trong nhóm làm việc từ xa hoặc tại văn phòng, ngay cả trước khi đại dịch buộc mọi người phải ở nhà. Và khi chúng tôi hỏi lại nhân viên của mình vào năm nay, 90% nói rằng mọi người đều có cơ hội phát triển và học hỏi những kỹ năng mới trong tổ chức chúng tôi. Ý niệm về cơ hội không bình đẳng chỉ là một trong những hiểu lầm về công việc kết hợp..."
Vào thời điểm đó, lãnh đạo cấp cao của Dell mô tả công ty "cam kết cho phép các nhân viên trên toàn cầu lựa chọn phong cách làm việc phù hợp nhất với lối sống của họ, cho dù là làm việc từ xa, trong văn phòng, hay kết hợp cả hai." Tuy nhiên, những hạn chế sắp tới đối với những người làm việc hoàn toàn từ xa có thể được hiểu là động thái Dell không khuyến khích nhân viên làm việc tại nhà.
"Chúng tôi bị đẩy vào tình thế mà chúng tôi hoặc sẽ ở lại với vị trí thấp nhất, là những người đầu tiên bị cắt giảm khi giảm lực lượng lao động, hoặc chuyển sang chế độ kết hợp và đi làm nhiều lần trong tuần. Điều này thực sự ảnh hưởng đến nhiều người trong chúng tôi," một nhân viên giấu tên nói với BI.
Chính sách WFH mới của Dell xuất hiện sau đợt sa thải vào tháng 2 năm 2023 với khoảng 6.650 nhân viên, tương đương khoảng 5% tổng lực lượng lao động. Những nhân viên giấu tên chia sẻ với BI bày tỏ lo ngại rằng chính sách sắp tới là một nỗ lực để mọi người nghỉ việc, qua đó Dell có thể tiết kiệm chi phí nhân sự mà không phải trả chi phí thôi việc như khi sa thải . Một số người khác lo ngại rằng những thay đổi về quy định sẽ ảnh hưởng nặng nề hơn đến phụ nữ.
Trong khi đó, quan điểm rằng bắt buộc quay trở lại văn phòng có lợi cho doanh nghiệp đang bị thách thức. Một nghiên cứu của các nhà nghiên cứu tại Đại học Pittsburgh về một số doanh nghiệp trong danh sách S&P 500 cho thấy, chỉ thị quay lại văn phòng làm giảm tinh thần của nhân viên và không thúc đẩy tài chính của công ty.
