Thật điên rồ, thật điên rồ! Cuộc chiến giành nhân tài giữa OpenAI và Google đã bước vào cơn sốt.
OpenAI mang đến sự cám dỗ tột độ cho nhân viên Google - mức lương hàng năm từ 5 triệu USD đến 10 triệu USD! Và sức mạnh tính toán vô tận từ Microsoft!
Không, những tài năng nghiên cứu quan trọng của mô hình Gemini của Google đã bị OpenAI săn lùng.
Google cũng đáp trả bằng cách hứa trả lương hàng năm cho nhân viên OpenAI cao hơn mức lương của năm trước, đồng thời chiêu mộ thành công các cựu nhân viên OpenAI đã phát triển Code Interpreter.
Tại Trung Quốc, tài năng AI cũng đang bị cướp bóc điên cuồng. Mới gần đây, China Business News đưa tin rằng mức lương hàng năm của các tiến sĩ mới về AI đã tăng lên hàng triệu USD, và một số thậm chí còn bị săn trộm trước khi rời ghế nhà trường.
Một giáo sư Đại học Bắc Kinh nói rằng trước khi sinh viên của ông tốt nghiệp, các công ty lớn đã săn trộm hàng triệu USD.
Tận dụng xu hướng này, các nhà tuyển dụng của OpenAI bắt đầu chiêu mộ nhân sự tại Google - Những nhân viên trí tuệ nhân tạo hàng đầu của Google được tặng hàng triệu USD cành ô liu.
OpenAI cho biết nếu bạn tham gia với chúng tôi ngay bây giờ, bạn có thể nắm giữ một số cổ phiếu trị giá 27 tỷ USD, nó sẽ tăng mạnh trong tương lai và tạo ra vô số lợi nhuận.
Ngoài ra, sự cám dỗ mà OpenAI đưa ra tất nhiên không chỉ giới hạn ở cổ phiếu. Nhà tuyển dụng khẳng định chỉ cần đến với OpenAI, bạn không còn phải lo lắng về tài nguyên máy tính, sẽ có đủ chip để phát triển mô hình.
Tuy nhiên, nhân viên của cả hai bên thực sự đồng ý rằng Google mới là người có lợi thế thực sự trong lĩnh vực chip. Rốt cuộc, họ đã đầu tư rất nhiều vào các trung tâm dữ liệu và chip AI chuyên dụng, những thứ đã trở thành hướng phát triển chính của công ty.
Để có được chip, OpenAI phải dựa vào sự hợp tác trị giá hàng tỷ USD với Microsoft.
Tất nhiên, Sam Altman nhận thức rõ điều này.
Theo những người trong cuộc, ông đã nói với một số đồng nghiệp rằng Google dự kiến sẽ đạt được lợi thế về tài nguyên máy tính vào năm tới và khi đó, OpenAI sẽ cần nhiều chip hơn từ Microsoft.
Mặc dù vậy, OpenAI vẫn phải tuyên bố rằng một trong những lợi thế chính của nó là cho phép các nhà nghiên cứu nhanh chóng sử dụng chip của Nvidia.
Tổng hợp đồng là 10 triệu USD.
Đây là cách các nhà tuyển dụng OpenAI đàm phán các điều khoản với các nhà nghiên cứu AI cấp cao của Google: Nếu họ bán cổ phiếu của mình, mức lương hàng năm của họ sẽ vào khoảng 5 triệu đến 10 triệu USD.
Con số cao ngất trời này được tính toán như thế nào? Người ta giải thích rằng điều này giả định rằng các nhân viên mới được tuyển dụng sẽ tham gia OpenAI trước khi đợt bán cổ phần kết thúc và cũng phụ thuộc vào cấp độ của họ trong OpenAI.
Ông đặc biệt nhấn mạnh rằng Google không có lời đề nghị ở cấp độ này.
Một số người trong cuộc tiết lộ rằng OpenAI gần đây đã tăng lương cho một số nhân viên cấp dưới vì lương trên toàn thị trường đã tăng.
Ngoài ra, việc đền bù cổ phiếu của OpenAI có phần bất thường.
Cổ phiếu của nó được phân phối dưới dạng đơn vị lợi nhuận, nghĩa là các cổ đông có thể nhận được tiền lãi mà không cần mua lại công ty hoặc tiến hành IPO, miễn là OpenAI hoạt động tốt.
Mặc dù dựa trên cơ cấu cổ phần của OpenAI khi huy động được 10 tỷ USD từ Microsoft vào đầu năm nay, lợi nhuận của các đơn vị này có thể bị giới hạn.
Nhưng OpenAI đã nói với nhân viên rằng họ sẽ thường xuyên cho phép họ bán cổ phần cho các nhà đầu tư khác, giống như các công ty tư nhân như SpaceX đã làm.
Đợt bán cổ phiếu hiện tại của OpenAI sẽ là đợt bán hàng thứ hai trong năm nay. Sau khi hoàn tất việc chào mua, OpenAI có thể gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng nhân tài từ nhân viên Google vì tiềm năng tăng giá của cổ phiếu có thể bị hạn chế.
Tất nhiên, giá cổ phiếu của Google cũng không tệ: khi hoạt động kinh doanh quảng cáo của hãng dần hồi phục và hoạt động kinh doanh cho thuê máy chủ đám mây bắt đầu có lãi, giá cổ phiếu của Google đã tăng gần 50% trong năm nay.
The Information đưa tin vào tháng trước rằng Thrive Capital sẽ dẫn đầu việc mua lại cổ phiếu thuộc sở hữu của nhân viên với mức định giá ít nhất là 80 tỷ USD.
Định giá mới của OpenAI sẽ gấp hơn 60 lần doanh thu hàng năm của nó! Điều này cũng đưa OpenAI trở thành một trong những công ty tư nhân có giá trị cao nhất được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm.
Cuộc chiến tranh giành nhân tài giữa OpenAI và Google ngày càng gay gắt và chưa có dấu hiệu dừng lại.
Kể từ khi ChatGPT phát động cuộc thi AI, các công ty bao gồm Anthorpic, Meta và các công ty khác đã cạnh tranh để giành được các nhà nghiên cứu hàng đầu.
Tuy nhiên, Google đã trở thành mục tiêu chính của OpenAI nhờ nguồn nhân tài dồi dào và việc công bố các kết quả nghiên cứu tiên tiến.
Người ta nói rằng loạt mô hình Gemini đang được Google phát triển đã được cả công ty chờ đợi từ lâu, cuối cùng thì Gemini sẽ cạnh tranh với GPT-4.
Tất nhiên, OpenAI cần tận dụng tình thế này.
Vào cuối năm ngoái, OpenAI đã tuyển dụng thành công hơn chục nhà nghiên cứu và gần đây đã chiêu mộ được nhiều nhà nghiên cứu chủ chốt từ Google.
Ví dụ, Jiahui Yu, người đứng đầu dự án Gemini, rất giỏi phát triển các mô hình chứa cả văn bản và hình ảnh.
Theo hồ sơ LinkedIn của anh ấy, anh ấy đã gia nhập OpenAI vào tháng 10.
Trên thực tế, sự ra mắt suôn sẻ của ChatGPT không thể thiếu vai trò quan trọng của các nhà nghiên cứu trước đây của Google, một số người trong số họ đã được đích thân Sam Altman tuyển dụng.
Giờ đây, ChatGPT đã trở thành một doanh nghiệp trị giá hàng tỷ đô la.
Thật không thể chịu nổi và Google chắc chắn không giơ nốt má còn lại cho OpenAi.
Những người quen thuộc với vấn đề này tiết lộ rằng Google đã bắt đầu chống trả trong năm nay, tuyển dụng một số nhà nghiên cứu nổi tiếng từ OpenAI và sẵn sàng trả cho họ mức lương cao hơn mức lương của người chủ cũ.
Chẳng hạn, theo thông tin của LinkedIn, Matt Wiethoff, cựu nhân viên phát triển ChatGPT Code Interpreter, đã rời OpenAI vào tháng 10 và gia nhập Google DeepMind.
Theo một bản ghi nhớ nội bộ, giờ làm việc trung bình của nhân viên Google thực tế đã vượt quá mức "bình thường" từ 9 đến 5 giờ...
Khi một nhân viên Google hỏi liệu công ty có thể sắp xếp lịch làm việc để anh ấy làm việc ít giờ hơn trong nhiều ngày hơn hay không, đại diện nhân sự đã trả lời:
"Hầu hết nhân viên Google được trả lương đều đã làm việc hơn 8 giờ trong một ngày. Không ai làm việc tại Google với tư cách là nhân viên toàn thời gian 120%, vì vậy việc nén 100% lịch làm việc là không thực tế".
Mùa hè này, nhiều ấn phẩm đã phỏng vấn một kỹ sư phần mềm của Google, người kiếm được sáu con số và cho biết anh chỉ viết mã trong một giờ mỗi sáng và dành thời gian còn lại trong ngày để làm việc cho công ty khởi nghiệp của mình.
Báo cáo về những ngày làm việc kéo dài một giờ này đã lan truyền trên mạng, bao gồm cả từ bạn bè và gia đình của nhân viên Google.
Đáp lại, người phát ngôn của Google, Courtenay Mencini, cho biết trong một tuyên bố rằng nhân viên của Google có thể yêu cầu lịch trình linh hoạt hơn và các yêu cầu đó sẽ được xem xét dựa trên vai trò và nhóm của họ.
"Giống như bất kỳ công ty nào, có những lúc nhân viên của chúng tôi làm việc hơn 40 giờ một tuần để đáp ứng thời hạn hoặc cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho người dùng của chúng tôi".
Ngoài ra, công ty sẽ xem xét phê duyệt lịch làm việc toàn thời gian 60% và 80% cũng như các hình thức làm việc bán thời gian khác, dựa trên tình hình của nhân viên và sự chấp thuận của người quản lý.
Tuy nhiên, Google cho biết tuần làm việc nén không linh hoạt như các lựa chọn khác mà công ty đưa ra và cũng không thể phù hợp với lịch trình của toàn bộ nhóm.
Trong hai thập kỷ qua, nhân viên của Google đã được hưởng những phúc lợi cực kỳ hào phóng và những chiến lược này đã được các công ty công nghệ lớn khác áp dụng để tuyển dụng nhân tài.
Tuy nhiên, vào năm 2023, bị ảnh hưởng bởi môi trường kinh tế chung, nhiều công ty đã quyết định cắt giảm một số lợi ích.
>> Lương trung bình của kỹ sư OpenAI cao ngất ngưởng, các gã khổng lồ công nghệ không thể sánh bằng
OpenAI mang đến sự cám dỗ tột độ cho nhân viên Google - mức lương hàng năm từ 5 triệu USD đến 10 triệu USD! Và sức mạnh tính toán vô tận từ Microsoft!
Google cũng đáp trả bằng cách hứa trả lương hàng năm cho nhân viên OpenAI cao hơn mức lương của năm trước, đồng thời chiêu mộ thành công các cựu nhân viên OpenAI đã phát triển Code Interpreter.
Tại Trung Quốc, tài năng AI cũng đang bị cướp bóc điên cuồng. Mới gần đây, China Business News đưa tin rằng mức lương hàng năm của các tiến sĩ mới về AI đã tăng lên hàng triệu USD, và một số thậm chí còn bị săn trộm trước khi rời ghế nhà trường.
Một giáo sư Đại học Bắc Kinh nói rằng trước khi sinh viên của ông tốt nghiệp, các công ty lớn đã săn trộm hàng triệu USD.
Cám dỗ của OpenAI: Giá cổ phiếu tăng vọt, chip không thiếu
Theo The Information, cuộc chiến tuyển dụng giữa OpenAI và Google ngày càng gay gắt. OpenAI bắt đầu bán cổ phiếu cho nhân viên, trực tiếp tăng mức định giá lên gần gấp ba lần lên hơn 80 tỷ USD.Tận dụng xu hướng này, các nhà tuyển dụng của OpenAI bắt đầu chiêu mộ nhân sự tại Google - Những nhân viên trí tuệ nhân tạo hàng đầu của Google được tặng hàng triệu USD cành ô liu.
OpenAI cho biết nếu bạn tham gia với chúng tôi ngay bây giờ, bạn có thể nắm giữ một số cổ phiếu trị giá 27 tỷ USD, nó sẽ tăng mạnh trong tương lai và tạo ra vô số lợi nhuận.
Ngoài ra, sự cám dỗ mà OpenAI đưa ra tất nhiên không chỉ giới hạn ở cổ phiếu. Nhà tuyển dụng khẳng định chỉ cần đến với OpenAI, bạn không còn phải lo lắng về tài nguyên máy tính, sẽ có đủ chip để phát triển mô hình.
Tuy nhiên, nhân viên của cả hai bên thực sự đồng ý rằng Google mới là người có lợi thế thực sự trong lĩnh vực chip. Rốt cuộc, họ đã đầu tư rất nhiều vào các trung tâm dữ liệu và chip AI chuyên dụng, những thứ đã trở thành hướng phát triển chính của công ty.
Để có được chip, OpenAI phải dựa vào sự hợp tác trị giá hàng tỷ USD với Microsoft.
Tất nhiên, Sam Altman nhận thức rõ điều này.
Theo những người trong cuộc, ông đã nói với một số đồng nghiệp rằng Google dự kiến sẽ đạt được lợi thế về tài nguyên máy tính vào năm tới và khi đó, OpenAI sẽ cần nhiều chip hơn từ Microsoft.
Mặc dù vậy, OpenAI vẫn phải tuyên bố rằng một trong những lợi thế chính của nó là cho phép các nhà nghiên cứu nhanh chóng sử dụng chip của Nvidia.
Tổng hợp đồng là 10 triệu USD.
Con số cao ngất trời này được tính toán như thế nào? Người ta giải thích rằng điều này giả định rằng các nhân viên mới được tuyển dụng sẽ tham gia OpenAI trước khi đợt bán cổ phần kết thúc và cũng phụ thuộc vào cấp độ của họ trong OpenAI.
Ông đặc biệt nhấn mạnh rằng Google không có lời đề nghị ở cấp độ này.
Một số người trong cuộc tiết lộ rằng OpenAI gần đây đã tăng lương cho một số nhân viên cấp dưới vì lương trên toàn thị trường đã tăng.
Ngoài ra, việc đền bù cổ phiếu của OpenAI có phần bất thường.
Cổ phiếu của nó được phân phối dưới dạng đơn vị lợi nhuận, nghĩa là các cổ đông có thể nhận được tiền lãi mà không cần mua lại công ty hoặc tiến hành IPO, miễn là OpenAI hoạt động tốt.
Mặc dù dựa trên cơ cấu cổ phần của OpenAI khi huy động được 10 tỷ USD từ Microsoft vào đầu năm nay, lợi nhuận của các đơn vị này có thể bị giới hạn.
Nhưng OpenAI đã nói với nhân viên rằng họ sẽ thường xuyên cho phép họ bán cổ phần cho các nhà đầu tư khác, giống như các công ty tư nhân như SpaceX đã làm.
Đợt bán cổ phiếu hiện tại của OpenAI sẽ là đợt bán hàng thứ hai trong năm nay. Sau khi hoàn tất việc chào mua, OpenAI có thể gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng nhân tài từ nhân viên Google vì tiềm năng tăng giá của cổ phiếu có thể bị hạn chế.
Tất nhiên, giá cổ phiếu của Google cũng không tệ: khi hoạt động kinh doanh quảng cáo của hãng dần hồi phục và hoạt động kinh doanh cho thuê máy chủ đám mây bắt đầu có lãi, giá cổ phiếu của Google đã tăng gần 50% trong năm nay.
The Information đưa tin vào tháng trước rằng Thrive Capital sẽ dẫn đầu việc mua lại cổ phiếu thuộc sở hữu của nhân viên với mức định giá ít nhất là 80 tỷ USD.
Định giá mới của OpenAI sẽ gấp hơn 60 lần doanh thu hàng năm của nó! Điều này cũng đưa OpenAI trở thành một trong những công ty tư nhân có giá trị cao nhất được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm.
Những tài năng cấp cao của Google đều đang được săn đón
Kể từ khi ChatGPT phát động cuộc thi AI, các công ty bao gồm Anthorpic, Meta và các công ty khác đã cạnh tranh để giành được các nhà nghiên cứu hàng đầu.
Tuy nhiên, Google đã trở thành mục tiêu chính của OpenAI nhờ nguồn nhân tài dồi dào và việc công bố các kết quả nghiên cứu tiên tiến.
Người ta nói rằng loạt mô hình Gemini đang được Google phát triển đã được cả công ty chờ đợi từ lâu, cuối cùng thì Gemini sẽ cạnh tranh với GPT-4.
Tất nhiên, OpenAI cần tận dụng tình thế này.
Vào cuối năm ngoái, OpenAI đã tuyển dụng thành công hơn chục nhà nghiên cứu và gần đây đã chiêu mộ được nhiều nhà nghiên cứu chủ chốt từ Google.
Ví dụ, Jiahui Yu, người đứng đầu dự án Gemini, rất giỏi phát triển các mô hình chứa cả văn bản và hình ảnh.
Theo hồ sơ LinkedIn của anh ấy, anh ấy đã gia nhập OpenAI vào tháng 10.
Trên thực tế, sự ra mắt suôn sẻ của ChatGPT không thể thiếu vai trò quan trọng của các nhà nghiên cứu trước đây của Google, một số người trong số họ đã được đích thân Sam Altman tuyển dụng.
Giờ đây, ChatGPT đã trở thành một doanh nghiệp trị giá hàng tỷ đô la.
Thật không thể chịu nổi và Google chắc chắn không giơ nốt má còn lại cho OpenAi.
Những người quen thuộc với vấn đề này tiết lộ rằng Google đã bắt đầu chống trả trong năm nay, tuyển dụng một số nhà nghiên cứu nổi tiếng từ OpenAI và sẵn sàng trả cho họ mức lương cao hơn mức lương của người chủ cũ.
Chẳng hạn, theo thông tin của LinkedIn, Matt Wiethoff, cựu nhân viên phát triển ChatGPT Code Interpreter, đã rời OpenAI vào tháng 10 và gia nhập Google DeepMind.
Google tiết lộ: Một ngày làm việc thực sự mất hơn "8 giờ"
Sự cạnh tranh để giành lấy nhân tài bên ngoài rất khốc liệt, và rõ ràng trong nội bộ sẽ không quá dễ dàng.Theo một bản ghi nhớ nội bộ, giờ làm việc trung bình của nhân viên Google thực tế đã vượt quá mức "bình thường" từ 9 đến 5 giờ...
Khi một nhân viên Google hỏi liệu công ty có thể sắp xếp lịch làm việc để anh ấy làm việc ít giờ hơn trong nhiều ngày hơn hay không, đại diện nhân sự đã trả lời:
"Hầu hết nhân viên Google được trả lương đều đã làm việc hơn 8 giờ trong một ngày. Không ai làm việc tại Google với tư cách là nhân viên toàn thời gian 120%, vì vậy việc nén 100% lịch làm việc là không thực tế".
Mùa hè này, nhiều ấn phẩm đã phỏng vấn một kỹ sư phần mềm của Google, người kiếm được sáu con số và cho biết anh chỉ viết mã trong một giờ mỗi sáng và dành thời gian còn lại trong ngày để làm việc cho công ty khởi nghiệp của mình.
Báo cáo về những ngày làm việc kéo dài một giờ này đã lan truyền trên mạng, bao gồm cả từ bạn bè và gia đình của nhân viên Google.
Đáp lại, người phát ngôn của Google, Courtenay Mencini, cho biết trong một tuyên bố rằng nhân viên của Google có thể yêu cầu lịch trình linh hoạt hơn và các yêu cầu đó sẽ được xem xét dựa trên vai trò và nhóm của họ.
"Giống như bất kỳ công ty nào, có những lúc nhân viên của chúng tôi làm việc hơn 40 giờ một tuần để đáp ứng thời hạn hoặc cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho người dùng của chúng tôi".
Ngoài ra, công ty sẽ xem xét phê duyệt lịch làm việc toàn thời gian 60% và 80% cũng như các hình thức làm việc bán thời gian khác, dựa trên tình hình của nhân viên và sự chấp thuận của người quản lý.
Tuy nhiên, Google cho biết tuần làm việc nén không linh hoạt như các lựa chọn khác mà công ty đưa ra và cũng không thể phù hợp với lịch trình của toàn bộ nhóm.
Trong hai thập kỷ qua, nhân viên của Google đã được hưởng những phúc lợi cực kỳ hào phóng và những chiến lược này đã được các công ty công nghệ lớn khác áp dụng để tuyển dụng nhân tài.
Tuy nhiên, vào năm 2023, bị ảnh hưởng bởi môi trường kinh tế chung, nhiều công ty đã quyết định cắt giảm một số lợi ích.
>> Lương trung bình của kỹ sư OpenAI cao ngất ngưởng, các gã khổng lồ công nghệ không thể sánh bằng
