VNR Content
Pearl
Sự bùng nổ bất ngờ của ChatGPT đã làm dấy lên những cuộc thảo luận sôi nổi trong giới công nghệ và cả mạng xã hội toàn cầu. Nó "toàn năng" và chỉ mất 2 tháng để đạt được hơn 100 triệu người dùng, trở thành sản phẩm AI có tốc độ phát triển nhanh nhất trong lịch sử. Tuy nhiên, nó là một sản phẩm khiến cả thế giới phát cuồng như vậy, nhưng đội ngũ R&D đằng sau nó lại chưa đến 100 người.
Theo "Báo cáo nghiên cứu cơ bản về nhóm ChatGPT" do Zhipu Research và AMiner phát hành, nhóm có tổng cộng 87 thành viên, với độ tuổi trung bình là 32 và hầu hết đều tốt nghiệp từ các trường đại học nổi tiếng trên thế giới. Điều đáng ngạc nhiên hơn nữa là 9 người trong nhóm là người thiểu số người Trung Quốc, chiếm 10%. Trong số 9 người này, có 5 người đã tốt nghiệp các ĐH danh tiếng như ĐH Thanh Hoa, ĐH Bắc Kinh và cả năm người đều đến Mỹ học cao học.
Thoạt nhìn, con số này không có gì nổi bật. Nhưng bạn phải biết rằng ChatGPT thu hút những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới, vì vậy tỷ lệ này không hề thấp. Hiện tượng này không chỉ là một ví dụ. Ở nhiều công ty công nghệ nước ngoài, tỷ lệ người Trung Quốc đang tăng lên hàng năm. Lấy một gã khổng lồ công nghệ khác của Mỹ là Google làm ví dụ, chỉ riêng ở Trung Quốc đại lục đã có hơn 600 nhân viên gốc Hoa. Một số người có thể nói, với rất nhiều tài năng Trung Quốc, tại sao các công ty Trung Quốc không chú ý đến họ và để họ đến các công ty nước ngoài?
Trên thực tế, truyền thông Trung Quốc cho rằng ó hai nguyên nhân chính khiến Trung Quốc mất đi những tài năng cao cấp. Thứ nhất, doanh nghiệp trong nước chưa bén rễ sâu trong các lĩnh vực công nghệ mũi nhọn, nhu cầu nhân tài cao cấp chưa đủ lớn. Thứ hai, lợi nhuận của các công ty Trung Quốc không đủ cao và họ thiếu chi phí để giữ chân những tài năng cao cấp. Lấy ngành công nghiệp phần mềm toàn cầu làm ví dụ, có 13 công ty ở Mỹ và 3 công ty ở Trung Quốc có vốn hóa thị trường cao. Giá trị thị trường, doanh thu và lợi nhuận của các công ty có giá trị thị trường cao ở Hoa Kỳ lần lượt gấp 66 lần, 68 lần và 217 lần so với Trung Quốc!
Đằng sau những con số đáng kinh ngạc là vòng luẩn quẩn chảy máu chất xám của Trung Quốc. Lợi nhuận của các công ty Mỹ đủ cao, càng thu hút được nhiều nhân tài thì càng có thể thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, các công ty Trung Quốc có lợi nhuận thấp và không giữ được nhân tài. Không có động lực của nhân tài, doanh nghiệp không thể tiến lên với tốc độ cao. Theo thời gian, khoảng cách không bao giờ có thể được thu hẹp.
Tất nhiên, điều này không phải là không thể. Cách duy nhất là ai đó đứng lên và từ bỏ nhiều lợi nhuận hơn và đầu tư thêm chi phí nghiên cứu và phát triển. Về vấn đề này, trên thực tế đã có người làm rồi, điển hình nhất chính là Huawei. Tập trung vào công nghệ truyền thông ngay từ đầu, Huawei ngày nay đã phát triển trong nhiều lĩnh vực như hệ điều hành, sản xuất chip và phần mềm EDA.
Thậm chí, ngay cả công nghệ then chốt của thời đại số là cơ sở dữ liệu, Huawei cũng đang nỗ lực hết mình để vượt qua. Ngay từ năm 2002, Huawei đã bắt đầu dự án cơ sở dữ liệu GaussDB. Về phía nghiên cứu và phát triển, họ không ngần ngại đầu tư hàng chục tỷ, thậm chí hàng trăm tỷ. Về phía nhân tài, Huawei cũng không ngừng nỗ lực, đã thành lập đội ngũ nghiên cứu và phát triển công nghệ hơn nghìn người với mức lương cao. Giờ đây, sau hơn 20 năm tích lũy công nghệ, cơ sở dữ liệu GaussDB của Huawei cũng đã mở ra một bước nhảy vọt về công nghệ.
Mới đây, HUAWEI CLOUD đã chính thức ra mắt GaussDB, cơ sở dữ liệu đám mây phân tán đầu tiên ở Trung Quốc với sự hợp tác giữa phần mềm và phần cứng và cơ sở dữ liệu đám mây độc lập toàn ngăn xếp. Điều đặc biệt đáng nói là cơ sở dữ liệu này thực hiện sự cộng tác giữa phần mềm và phần cứng, mã lõi được phát triển độc lập 100%, hiện là cơ sở dữ liệu thương hiệu trong nước duy nhất thực sự tự phát triển với toàn bộ ngăn xếp. Ngoài ra, GaussDB có các lợi thế kỹ thuật về tính sẵn sàng cao, tính bảo mật cao, hiệu suất cao, tính linh hoạt cao và tính thông minh cao.Trong các tình huống thay thế cơ sở dữ liệu, nó rất dễ triển khai và di chuyển.
Bước đột phá kỹ thuật này có thể nói đã thay đổi hoàn toàn tình trạng trống của cơ sở dữ liệu trong nước. Quan trọng hơn, có thể tạo ra một môi trường tốt để giữ chân nhiều nhân tài hơn trong nước, từ đó thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ tiên tiến.
Giành quyền phát biểu trong tương lai với cái giá phải trả là lợi nhuận ngắn hạn. Lật ngược tình thế bất lợi hiện tại với đà phá thuyền. Chỉ bằng cách này, người Trung Quốc cho rằng họ mới có thể giữ được nhiều tài năng tiên tiến hơn; chỉ bằng cách này, khoa học và công nghệ Trung Quốc mới có thể thay đổi mặt trời và mặt trăng thành một bầu trời mới!
Thoạt nhìn, con số này không có gì nổi bật. Nhưng bạn phải biết rằng ChatGPT thu hút những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới, vì vậy tỷ lệ này không hề thấp. Hiện tượng này không chỉ là một ví dụ. Ở nhiều công ty công nghệ nước ngoài, tỷ lệ người Trung Quốc đang tăng lên hàng năm. Lấy một gã khổng lồ công nghệ khác của Mỹ là Google làm ví dụ, chỉ riêng ở Trung Quốc đại lục đã có hơn 600 nhân viên gốc Hoa. Một số người có thể nói, với rất nhiều tài năng Trung Quốc, tại sao các công ty Trung Quốc không chú ý đến họ và để họ đến các công ty nước ngoài?
Trên thực tế, truyền thông Trung Quốc cho rằng ó hai nguyên nhân chính khiến Trung Quốc mất đi những tài năng cao cấp. Thứ nhất, doanh nghiệp trong nước chưa bén rễ sâu trong các lĩnh vực công nghệ mũi nhọn, nhu cầu nhân tài cao cấp chưa đủ lớn. Thứ hai, lợi nhuận của các công ty Trung Quốc không đủ cao và họ thiếu chi phí để giữ chân những tài năng cao cấp. Lấy ngành công nghiệp phần mềm toàn cầu làm ví dụ, có 13 công ty ở Mỹ và 3 công ty ở Trung Quốc có vốn hóa thị trường cao. Giá trị thị trường, doanh thu và lợi nhuận của các công ty có giá trị thị trường cao ở Hoa Kỳ lần lượt gấp 66 lần, 68 lần và 217 lần so với Trung Quốc!
Tất nhiên, điều này không phải là không thể. Cách duy nhất là ai đó đứng lên và từ bỏ nhiều lợi nhuận hơn và đầu tư thêm chi phí nghiên cứu và phát triển. Về vấn đề này, trên thực tế đã có người làm rồi, điển hình nhất chính là Huawei. Tập trung vào công nghệ truyền thông ngay từ đầu, Huawei ngày nay đã phát triển trong nhiều lĩnh vực như hệ điều hành, sản xuất chip và phần mềm EDA.
Thậm chí, ngay cả công nghệ then chốt của thời đại số là cơ sở dữ liệu, Huawei cũng đang nỗ lực hết mình để vượt qua. Ngay từ năm 2002, Huawei đã bắt đầu dự án cơ sở dữ liệu GaussDB. Về phía nghiên cứu và phát triển, họ không ngần ngại đầu tư hàng chục tỷ, thậm chí hàng trăm tỷ. Về phía nhân tài, Huawei cũng không ngừng nỗ lực, đã thành lập đội ngũ nghiên cứu và phát triển công nghệ hơn nghìn người với mức lương cao. Giờ đây, sau hơn 20 năm tích lũy công nghệ, cơ sở dữ liệu GaussDB của Huawei cũng đã mở ra một bước nhảy vọt về công nghệ.
Bước đột phá kỹ thuật này có thể nói đã thay đổi hoàn toàn tình trạng trống của cơ sở dữ liệu trong nước. Quan trọng hơn, có thể tạo ra một môi trường tốt để giữ chân nhiều nhân tài hơn trong nước, từ đó thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ tiên tiến.
Giành quyền phát biểu trong tương lai với cái giá phải trả là lợi nhuận ngắn hạn. Lật ngược tình thế bất lợi hiện tại với đà phá thuyền. Chỉ bằng cách này, người Trung Quốc cho rằng họ mới có thể giữ được nhiều tài năng tiên tiến hơn; chỉ bằng cách này, khoa học và công nghệ Trung Quốc mới có thể thay đổi mặt trời và mặt trăng thành một bầu trời mới!
