Alphabet, công ty mẹ của Google, đang lên kế hoạch sa thải khoảng 10.000 nhân viên "làm việc kém hiệu quả".
Theo trang công nghệ The Information, hệ thống quản lý hiệu suất mới nhất của Alphabet có thể giúp các công ty sàng lọc nhân viên và có thể được sử dụng làm cơ sở để cắt giảm phúc lợi, tiền lương và cổ tức của nhân viên.
Với sự trợ giúp của hệ thống mới, công ty có kế hoạch sa thải khoảng 10.000 nhân viên được phân loại là "làm việc kém hiệu quả", tương đương khoảng 6% lực lượng lao động, bắt đầu từ đầu năm tới.
Nếu tin về việc Alphabet sa thải nhân viên là sự thật, thì nhóm công ty công nghệ có giá trị thị trường chứng khoán cao nhất nước Mỹ đã bước vào chu kỳ cắt giảm chi tiêu về nhân sự.
Tuần trước, quỹ TCI, nhà đầu tư nổi tiếng thường "dạy quản lý làm việc", đã gửi thư ngỏ tới Alphabet, yêu cầu công ty này học theo các ông lớn công nghệ khác bắt đầu sa thải nhân sự, đồng thời tăng đáng kể hoạt động mua lại để thưởng cổ đông.
TCI chỉ ra rằng cơ sở chi tiêu hiện tại của Alphabet quá cao, số lượng nhân viên của công ty tiếp tục tăng với tốc độ 20% kể từ năm 2017, đạt 186.000 người trong quý 3 năm nay.
Ngoài lý do đông đảo, TCI cũng nhấn mạnh rằng mức lương trung bình cho nhân viên của Alphabet trong năm tài chính 2021 đạt 296.000 USD, cao hơn 67% so với Microsoft, cũng là một gã khổng lồ công nghệ. để giải thích một sự khác biệt lớn như vậy.
Không chỉ vậy, Pichai còn nhiều lần kêu gọi nhân viên tăng năng suất: "Những nhân viên đọc tin tức đều biết rằng chúng ta đang trải qua môi trường bên ngoài khó khăn nhất trong mười năm qua. Chúng ta cần đoàn kết vượt qua những thời khắc như vậy".
Ông cũng đề xuất một kế hoạch gọi là "Simplicity Sprint" (chạy nước rút đơn giản), và kêu gọi nhân viên "nghĩ đến hiệu quả kinh doanh hơn" trong một bản ghi nhớ nội bộ vào tháng 7, yêu cầu họ thể hiện tinh thần cấp bách hơn, nhạy bén hơn, tập trung hơn và khao khát hơn.
Theo trang công nghệ The Information, hệ thống quản lý hiệu suất mới nhất của Alphabet có thể giúp các công ty sàng lọc nhân viên và có thể được sử dụng làm cơ sở để cắt giảm phúc lợi, tiền lương và cổ tức của nhân viên.
Với sự trợ giúp của hệ thống mới, công ty có kế hoạch sa thải khoảng 10.000 nhân viên được phân loại là "làm việc kém hiệu quả", tương đương khoảng 6% lực lượng lao động, bắt đầu từ đầu năm tới.
Thư cổ đông gây sức ép
Bước sang năm 2022, những gã khổng lồ công nghệ như Google phải đối mặt với nhiều thách thức. Báo cáo quý thứ ba cho thấy doanh thu của Google tăng 6% so với cùng kỳ năm ngoái, đây là quý đầu tiên sau khi đại dịch covid bùng phát.Tuần trước, quỹ TCI, nhà đầu tư nổi tiếng thường "dạy quản lý làm việc", đã gửi thư ngỏ tới Alphabet, yêu cầu công ty này học theo các ông lớn công nghệ khác bắt đầu sa thải nhân sự, đồng thời tăng đáng kể hoạt động mua lại để thưởng cổ đông.
TCI chỉ ra rằng cơ sở chi tiêu hiện tại của Alphabet quá cao, số lượng nhân viên của công ty tiếp tục tăng với tốc độ 20% kể từ năm 2017, đạt 186.000 người trong quý 3 năm nay.
Ngoài lý do đông đảo, TCI cũng nhấn mạnh rằng mức lương trung bình cho nhân viên của Alphabet trong năm tài chính 2021 đạt 296.000 USD, cao hơn 67% so với Microsoft, cũng là một gã khổng lồ công nghệ. để giải thích một sự khác biệt lớn như vậy.
Pichai nhiều lần bóng gió nhân viên phải nhạy bén hơn
Vào tháng 7, giám đốc điều hành của công ty, Sundar Pichai, cho biết: “Rõ ràng là chúng ta đang đối mặt với một môi trường vĩ mô đầy thách thức với nhiều bất ổn phía trước”.Không chỉ vậy, Pichai còn nhiều lần kêu gọi nhân viên tăng năng suất: "Những nhân viên đọc tin tức đều biết rằng chúng ta đang trải qua môi trường bên ngoài khó khăn nhất trong mười năm qua. Chúng ta cần đoàn kết vượt qua những thời khắc như vậy".
Ông cũng đề xuất một kế hoạch gọi là "Simplicity Sprint" (chạy nước rút đơn giản), và kêu gọi nhân viên "nghĩ đến hiệu quả kinh doanh hơn" trong một bản ghi nhớ nội bộ vào tháng 7, yêu cầu họ thể hiện tinh thần cấp bách hơn, nhạy bén hơn, tập trung hơn và khao khát hơn.
