Nguyễn Hoàng
Intern Writer
Bạn nghĩ điều gì tạo ra đột phá trong đổi mới công nghệ, tiền hay tầm nhìn?
Khi cả thế giới công nghệ đang lao vào cuộc đua tiền tỷ để giành giật nhân tài AI như các đội bóng tranh Cristiano Ronaldo, thì Vương Kiện, người sáng lập Alibaba Cloud, lại đưa ra một quan điểm hoàn toàn trái ngược. Với ông, đổi mới không đến từ những cái đầu “đắt đỏ”, mà đến từ những người phù hợp với tầm nhìn chưa ai từng nhìn thấy.
Ông phản biện rõ ràng với lối làm phổ biến ở Thung lũng Silicon, nơi mà các công ty Big Tech sẵn sàng chi hàng tỷ đô để lôi kéo CEO và kỹ sư AI từ các startup. Ví dụ, chỉ trong vài tuần gần đây, Meta mua lại cổ phần Scale với giá hơn 14 tỷ đô, Google chi 2,4 tỷ đô cho Windsurf, và OpenAI sẵn sàng trả 100 triệu đô tiền thưởng để giữ người.
Vương Kiện cho rằng đây chỉ là “cách làm thông thường”, và đó cũng là vấn đề. Theo ông, nếu ai cũng biết người đó là tài năng, thì có lẽ bạn không nên đi theo đám đông đó nữa. Đổi mới thực sự đến từ tầm nhìn độc đáo, không phải là cuộc chiến tiền bạc.
Các ông lớn công nghệ Trung Quốc như Tencent hay Baidu cũng đang chọn cách khác biệt: tập trung vào mã nguồn mở, hợp nhất các mô hình AI trên toàn hệ sinh thái để tối ưu hiệu quả thay vì “mua” từng ngôi sao kỹ thuật về đội mình.
Nvidia, cái tên số một trong ngành chip AI, cũng thừa nhận: Trung Quốc đang làm “rất tốt”. CEO Jensen Huang khẳng định các nhà nghiên cứu AI Trung Quốc là một trong những người giỏi nhất thế giới, và rằng Trung Quốc đang bám sát Mỹ trên cả hai mặt trận AI lẫn phần cứng.
Vậy thì câu hỏi đặt ra là: Nếu bạn không có hàng tỷ đô để thuê nhân tài, liệu bạn đã có đủ tầm nhìn để thu hút người phù hợp?
Có lẽ, thay vì đuổi theo những cái tên đình đám, đã đến lúc các startup Việt tập trung vào điều Vương Kiện nói: chọn đúng người, rồi cùng nhau làm nên điều chưa từng có. (Businessinsider)
Khi cả thế giới công nghệ đang lao vào cuộc đua tiền tỷ để giành giật nhân tài AI như các đội bóng tranh Cristiano Ronaldo, thì Vương Kiện, người sáng lập Alibaba Cloud, lại đưa ra một quan điểm hoàn toàn trái ngược. Với ông, đổi mới không đến từ những cái đầu “đắt đỏ”, mà đến từ những người phù hợp với tầm nhìn chưa ai từng nhìn thấy.
Tìm đúng người, không nhất thiết phải là người đắt nhất
Trong cuộc phỏng vấn với Bloomberg, Vương Kiện nhấn mạnh: “Thứ bạn cần là đúng người, không phải người giá cao.” Theo ông, nếu thực sự đang làm điều gì đó mới, điều đó nghĩa là bạn cần người có tài năng, tư duy mới, chứ không nhất thiết là người từng làm ở Google hay được săn đón bởi Meta.Ông phản biện rõ ràng với lối làm phổ biến ở Thung lũng Silicon, nơi mà các công ty Big Tech sẵn sàng chi hàng tỷ đô để lôi kéo CEO và kỹ sư AI từ các startup. Ví dụ, chỉ trong vài tuần gần đây, Meta mua lại cổ phần Scale với giá hơn 14 tỷ đô, Google chi 2,4 tỷ đô cho Windsurf, và OpenAI sẵn sàng trả 100 triệu đô tiền thưởng để giữ người.
Vương Kiện cho rằng đây chỉ là “cách làm thông thường”, và đó cũng là vấn đề. Theo ông, nếu ai cũng biết người đó là tài năng, thì có lẽ bạn không nên đi theo đám đông đó nữa. Đổi mới thực sự đến từ tầm nhìn độc đáo, không phải là cuộc chiến tiền bạc.
Trung Quốc không lao vào "đốt tiền", mà đang chạy đường dài
Bên cạnh quan điểm về nhân tài, Vương Kiện còn chia sẻ góc nhìn rất “Trung Hoa” về cạnh tranh: Không cần quá khốc liệt để phát triển. Ông cho rằng không công ty nào có thể “chạy nước rút mãi mãi”. Hệ sinh thái AI của Trung Quốc đang tiến hóa theo mô hình luân phiên: công ty này bứt phá, rồi chậm lại, công ty khác vượt lên, nhờ vậy mà đổi mới diễn ra liên tục.
Nvidia, cái tên số một trong ngành chip AI, cũng thừa nhận: Trung Quốc đang làm “rất tốt”. CEO Jensen Huang khẳng định các nhà nghiên cứu AI Trung Quốc là một trong những người giỏi nhất thế giới, và rằng Trung Quốc đang bám sát Mỹ trên cả hai mặt trận AI lẫn phần cứng.
Vậy thì câu hỏi đặt ra là: Nếu bạn không có hàng tỷ đô để thuê nhân tài, liệu bạn đã có đủ tầm nhìn để thu hút người phù hợp?
Có lẽ, thay vì đuổi theo những cái tên đình đám, đã đến lúc các startup Việt tập trung vào điều Vương Kiện nói: chọn đúng người, rồi cùng nhau làm nên điều chưa từng có. (Businessinsider)
