Khánh Vân
Writer
Những điểm chính:
Cuộc chiến 'săn đầu người' của các 'ông lớn' công nghệ
Cuộc chiến giành nhân tài AI không phải là điều mới mẻ ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, sự bùng nổ của AI trong thời gian gần đây đã đẩy cuộc đua này lên một tầm cao mới.
Theo Fortune, cuộc chiến khốc liệt nhất hiện nay tập trung vào một nhóm nhỏ, ước tính chưa đến 1.000 nhà nghiên cứu AI trên toàn cầu - những người có đủ trình độ để xây dựng các mô hình ngôn ngữ lớn tiên tiến nhất.
Các CEO của các tập đoàn công nghệ lớn, như Mark Zuckerberg (Meta) và Sundar Pichai (Google), đã đích thân vào cuộc, trực tiếp thuyết phục các chuyên gia AI hàng đầu về làm việc cho công ty của mình.
Chế độ đãi ngộ 'khủng' để giữ chân nhân tài
Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty công nghệ không ngần ngại đưa ra những chế độ đãi ngộ "khủng":
Startup và chiến lược thu hút nhân tài
Các startup, dù không có tiềm lực tài chính mạnh như các "ông lớn", cũng có những cách riêng để thu hút nhân tài AI. Họ tạo cơ hội cho nhân viên kiếm lời từ cổ phần mà họ nắm giữ.
OpenAI, công ty đứng sau ChatGPT, là một ví dụ điển hình. Công ty này đã tổ chức nhiều đợt chào bán cổ phiếu nội bộ, giúp nhân viên có thể "hiện thực hóa" giá trị cổ phần của mình.
Sự 'di cư' của nhân tài AI
Cuộc chiến giành nhân tài AI đã tạo ra một làn sóng "di cư" của các chuyên gia, nhà khoa học từ các trường đại học, viện nghiên cứu, sang các công ty công nghệ.
Hiện tại, chưa có dấu hiệu nào cho thấy cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ sớm hạ nhiệt. Sự cạnh tranh giữa các công ty, cả lớn và nhỏ, vẫn đang diễn ra rất gay gắt, và không có công ty nào có lợi thế tuyệt đối.
"Càng làm lâu trong ngành công nghệ, bạn sẽ nhận ra nhân tài là yếu tố duy nhất quan trọng. Những công ty hàng đầu luôn tìm cách độc chiếm nhân tài," Rob Biederman, lãnh đạo tại quỹ đầu tư mạo hiểm Asymmetric, nhận định.
Cuộc chiến giành nhân tài AI đang định hình lại bối cảnh ngành công nghệ, với những tác động sâu rộng đến sự phát triển của AI, cũng như đến thị trường lao động và cơ cấu kinh tế. Các công ty, để có thể tồn tại và phát triển trong kỷ nguyên AI, sẽ phải không ngừng nỗ lực để thu hút và giữ chân những người giỏi nhất.
- Các công ty công nghệ đang cạnh tranh gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài AI, đặc biệt là những người có chuyên môn về mô hình ngôn ngữ lớn (LLM).
- Mức lương và thưởng cho nhân tài AI tăng cao, có thể lên tới hàng triệu USD, bao gồm cả cổ phiếu.
- Các CEO của các công ty lớn như Mark Zuckerberg (Meta) và Sundar Pichai (Google) trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng.
- Các startup cũng cạnh tranh bằng cách tạo cơ hội cho nhân viên kiếm lời từ cổ phần.
- Cuộc chiến giành nhân tài AI không có dấu hiệu hạ nhiệt, và không có công ty nào có lợi thế áp đảo.
Cuộc chiến 'săn đầu người' của các 'ông lớn' công nghệ
Cuộc chiến giành nhân tài AI không phải là điều mới mẻ ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, sự bùng nổ của AI trong thời gian gần đây đã đẩy cuộc đua này lên một tầm cao mới.
Theo Fortune, cuộc chiến khốc liệt nhất hiện nay tập trung vào một nhóm nhỏ, ước tính chưa đến 1.000 nhà nghiên cứu AI trên toàn cầu - những người có đủ trình độ để xây dựng các mô hình ngôn ngữ lớn tiên tiến nhất.
Các CEO của các tập đoàn công nghệ lớn, như Mark Zuckerberg (Meta) và Sundar Pichai (Google), đã đích thân vào cuộc, trực tiếp thuyết phục các chuyên gia AI hàng đầu về làm việc cho công ty của mình.
Chế độ đãi ngộ 'khủng' để giữ chân nhân tài
Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty công nghệ không ngần ngại đưa ra những chế độ đãi ngộ "khủng":
- Lương cao: Mức lương cơ bản cho các kỹ sư AI có kinh nghiệm có thể lên tới 350.000 USD/năm, tương đương với một người có bằng tiến sĩ và 5 năm kinh nghiệm ở các công ty công nghệ lớn (FAANG).
- Thưởng cổ phiếu: Khoản thưởng cổ phiếu dành cho các nhà khoa học AI hàng đầu có thể dao động từ 2-4 triệu USD tại một startup đang ở vòng gọi vốn.
- Phúc lợi hấp dẫn: Các công ty cũng cạnh tranh nhau về các phúc lợi khác, như bữa ăn miễn phí, văn phòng làm việc hiện đại, các đặc quyền khác.
Startup và chiến lược thu hút nhân tài
Các startup, dù không có tiềm lực tài chính mạnh như các "ông lớn", cũng có những cách riêng để thu hút nhân tài AI. Họ tạo cơ hội cho nhân viên kiếm lời từ cổ phần mà họ nắm giữ.
OpenAI, công ty đứng sau ChatGPT, là một ví dụ điển hình. Công ty này đã tổ chức nhiều đợt chào bán cổ phiếu nội bộ, giúp nhân viên có thể "hiện thực hóa" giá trị cổ phần của mình.
Sự 'di cư' của nhân tài AI
Cuộc chiến giành nhân tài AI đã tạo ra một làn sóng "di cư" của các chuyên gia, nhà khoa học từ các trường đại học, viện nghiên cứu, sang các công ty công nghệ.
- Apple: Từ năm 2018, Apple đã tuyển dụng ít nhất 36 chuyên gia AI từ Google, trong đó có Ian Goodfellow (người sau đó đã quay lại Google vào năm 2022 với vai trò nhà nghiên cứu tại DeepMind).
- Google: Năm 2024, Google đã "tái tuyển dụng" Noam Shazeer, kỹ sư phần mềm từng rời đi năm 2021 để thành lập Character AI, cùng một số thành viên trong nhóm của ông, thông qua một thương vụ trị giá 2 tỷ USD.
- Anthropic: Startup này được thành lập bởi những người rời bỏ OpenAI do bất đồng về cách tiếp cận của công ty đối với an toàn và thương mại hóa công nghệ.
Hiện tại, chưa có dấu hiệu nào cho thấy cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ sớm hạ nhiệt. Sự cạnh tranh giữa các công ty, cả lớn và nhỏ, vẫn đang diễn ra rất gay gắt, và không có công ty nào có lợi thế tuyệt đối.
"Càng làm lâu trong ngành công nghệ, bạn sẽ nhận ra nhân tài là yếu tố duy nhất quan trọng. Những công ty hàng đầu luôn tìm cách độc chiếm nhân tài," Rob Biederman, lãnh đạo tại quỹ đầu tư mạo hiểm Asymmetric, nhận định.
Cuộc chiến giành nhân tài AI đang định hình lại bối cảnh ngành công nghệ, với những tác động sâu rộng đến sự phát triển của AI, cũng như đến thị trường lao động và cơ cấu kinh tế. Các công ty, để có thể tồn tại và phát triển trong kỷ nguyên AI, sẽ phải không ngừng nỗ lực để thu hút và giữ chân những người giỏi nhất.
