Yu Ki San
Writer
Tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc, SK Hynix, mới đây đã công bố mức thưởng hiệu suất lên tới 1.500% lương cơ bản, tương đương 15 tháng lương, mức thưởng cao nhất trong lịch sử của hãng. Tuy nhiên, quyết định này đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ phía công đoàn, đại diện cho người lao động.
Mức Thưởng Kỷ Lục
Theo thông báo chính thức từ SK Hynix, khoản tiền thưởng hiệu suất 1.500% bao gồm hai phần: 1.000% thưởng lợi nhuận thặng dư (Profit Sharing - PS) và 500% tiền thưởng hiệu suất đặc biệt. Khoản thưởng PS có thể lên tới 50% tiền lương hàng năm, phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
Từ năm 2021, SK Hynix đã áp dụng chính sách trả thưởng PS dựa trên hiệu suất cá nhân, với nguồn ngân sách trích từ 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước đó. Dự kiến, tập đoàn sẽ chi trả khoản thưởng hiệu suất kỷ lục này cho nhân viên vào ngày 24 tháng 1 năm 2025.
Trước đó, vào ngày 23 tháng 1 năm 2025, công ty cũng đã thanh toán khoản thưởng năng suất (Productivity Incentive - PI) cho nửa cuối năm 2024, tương đương 150% lương cơ bản. Đây là khoản thưởng được trao khi công ty đạt được mục tiêu sản xuất đề ra trong mỗi nửa năm.
Công Đoàn Phản Đối Dù Doanh Thu Lập Đỉnh
Mặc dù mức thưởng năm nay cao chưa từng có, công đoàn SK Hynix vẫn không hài lòng. Lý do là bởi doanh thu của tập đoàn đã đạt mức kỷ lục, vượt qua cả Samsung trong lĩnh vực cung ứng chip bán dẫn cho trí tuệ nhân tạo (AI).
Ba công đoàn lớn của SK Hynix, bao gồm công đoàn công nhân lao động tại Icheon, Cheongju và công đoàn nhân viên hành chính, đã liên kết thành lập một nhóm đấu tranh, yêu cầu mức đãi ngộ tương xứng với thành tích của công ty.
"Chúng tôi muốn được đối xử phù hợp với thành tích kỷ lục của công ty. Hãy dừng ngay việc thanh toán đơn phương tiền thưởng hiệu suất PS mà không có sự đồng ý của 32.000 lao động công đoàn. Nếu những giám đốc đề xuất khoản thưởng bất công trên không từ chức, mọi người sẽ tiếp tục chiến dịch phản đối", tuyên bố chung của ba công đoàn nêu rõ.
Theo dự báo, SK Hynix sẽ đạt lợi nhuận hoạt động 23,4 nghìn tỷ Won (16 tỷ USD) trong năm 2024 nhờ sự bùng nổ của nhu cầu chip AI, phá vỡ kỷ lục 20,8 nghìn tỷ Won được thiết lập vào năm 2018.
Vụ việc tại SK Hynix cho thấy mâu thuẫn giữa ban lãnh đạo và người lao động trong vấn đề phân chia lợi nhuận, ngay cả khi công ty đang làm ăn phát đạt. Việc tập đoàn công nghệ hàng đầu này đưa ra mức thưởng kỷ lục nhưng vẫn vấp phải sự phản đối từ công đoàn cho thấy tầm quan trọng của việc đối thoại và thỏa thuận minh bạch trong vấn đề đãi ngộ, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Mức Thưởng Kỷ Lục
Theo thông báo chính thức từ SK Hynix, khoản tiền thưởng hiệu suất 1.500% bao gồm hai phần: 1.000% thưởng lợi nhuận thặng dư (Profit Sharing - PS) và 500% tiền thưởng hiệu suất đặc biệt. Khoản thưởng PS có thể lên tới 50% tiền lương hàng năm, phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
Từ năm 2021, SK Hynix đã áp dụng chính sách trả thưởng PS dựa trên hiệu suất cá nhân, với nguồn ngân sách trích từ 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước đó. Dự kiến, tập đoàn sẽ chi trả khoản thưởng hiệu suất kỷ lục này cho nhân viên vào ngày 24 tháng 1 năm 2025.
Trước đó, vào ngày 23 tháng 1 năm 2025, công ty cũng đã thanh toán khoản thưởng năng suất (Productivity Incentive - PI) cho nửa cuối năm 2024, tương đương 150% lương cơ bản. Đây là khoản thưởng được trao khi công ty đạt được mục tiêu sản xuất đề ra trong mỗi nửa năm.
Công Đoàn Phản Đối Dù Doanh Thu Lập Đỉnh
Mặc dù mức thưởng năm nay cao chưa từng có, công đoàn SK Hynix vẫn không hài lòng. Lý do là bởi doanh thu của tập đoàn đã đạt mức kỷ lục, vượt qua cả Samsung trong lĩnh vực cung ứng chip bán dẫn cho trí tuệ nhân tạo (AI).
Ba công đoàn lớn của SK Hynix, bao gồm công đoàn công nhân lao động tại Icheon, Cheongju và công đoàn nhân viên hành chính, đã liên kết thành lập một nhóm đấu tranh, yêu cầu mức đãi ngộ tương xứng với thành tích của công ty.
"Chúng tôi muốn được đối xử phù hợp với thành tích kỷ lục của công ty. Hãy dừng ngay việc thanh toán đơn phương tiền thưởng hiệu suất PS mà không có sự đồng ý của 32.000 lao động công đoàn. Nếu những giám đốc đề xuất khoản thưởng bất công trên không từ chức, mọi người sẽ tiếp tục chiến dịch phản đối", tuyên bố chung của ba công đoàn nêu rõ.
Theo dự báo, SK Hynix sẽ đạt lợi nhuận hoạt động 23,4 nghìn tỷ Won (16 tỷ USD) trong năm 2024 nhờ sự bùng nổ của nhu cầu chip AI, phá vỡ kỷ lục 20,8 nghìn tỷ Won được thiết lập vào năm 2018.
Vụ việc tại SK Hynix cho thấy mâu thuẫn giữa ban lãnh đạo và người lao động trong vấn đề phân chia lợi nhuận, ngay cả khi công ty đang làm ăn phát đạt. Việc tập đoàn công nghệ hàng đầu này đưa ra mức thưởng kỷ lục nhưng vẫn vấp phải sự phản đối từ công đoàn cho thấy tầm quan trọng của việc đối thoại và thỏa thuận minh bạch trong vấn đề đãi ngộ, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
