A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Trong vài năm qua, chúng ta đã nhận được nhiều ước tính sơ bộ về thang lương của nhân viên Microsoft. Ví dụ, theo một hướng dẫn thanh toán bị rò rỉ, nhân viên cấp cao nhất của Microsoft nhận mức lương cơ bản từ 231.700 USD (khoảng 5,5 tỷ VND) đến 361.500 USD (khoảng 8,6 tỷ VND), tiền thưởng tuyển dụng lên tới 1,2 triệu USD (khoảng 28,6 tỷ VND) và 1 triệu USD (khoảng 23,8 tỷ VND) tiền thưởng cổ phiếu hàng năm. Tuy nhiên, nhân viên cấp thấp nhất tại công ty công nghệ này nhận được 42.500 USD (khoảng 1 tỷ VND) mà không có khoản bồi thường bổ sung nào.
Điều thú vị là vài tháng trước khi hướng dẫn thanh toán bị rò rỉ, một cuộc thăm dò nội bộ của Microsoft đã tiết lộ rằng hơn một nửa số nhân viên sẵn sàng bỏ việc nếu nhận được lời đề nghị tốt hơn tại một công ty đối thủ. Các nhân viên cho rằng việc thiếu tăng lương đã ảnh hưởng tiêu cực đến chỉ số hiệu suất và tinh thần của họ, khiến họ phải tìm kiếm những đồng cỏ xanh hơn ở nơi khác.
Thực tế là, nhân viên bộ phận AI của Microsoft đang mang về nhà một khoản tiền lớn hơn, theo một bảng tính được Business Insider lấy được, trong đó nêu chi tiết phức tạp về mức lương của nhân viên Microsoft. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên; Microsoft đang dồn toàn lực cho AI, đặc biệt là sau khi đầu tư hàng tỷ USD vào công nghệ của OpenAI và tích hợp nó trên toàn bộ hệ thống công nghệ của mình.
Theo bảng tính, một Kỹ sư phần mềm trung bình trong bộ phận AI mới của Microsoft kiếm được tới 377.611 USD (khoảng 9 tỷ VND). Con số này cao hơn ít nhất 120.000 USD (khoảng 2,8 tỷ VND) so với mức lương trung bình của một nhân viên trong bộ phận Azure và Cloud của Microsoft.
Như bạn đã biết, Microsoft đã thuê đồng sáng lập DeepMind và Inflection, Mustafa Suleyman, để lãnh đạo bộ phận AI mới của mình như một phần trong chiến lược tái cấu trúc nội bộ của công ty nhằm giành lợi thế sớm trong lĩnh vực AI, với các sản phẩm như Bing, Edge và Copilot đi đầu.
Mặc dù tính xác thực của bảng tính vẫn còn rất mơ hồ, nhưng nó có khả năng vẽ ra bức tranh về tầm nhìn của Microsoft cho tương lai với AI. Nó cũng đặt ra một vấn đề gây tranh cãi giữa các nhân viên vì nó có thể khiến một số nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp về nỗ lực của họ, cuối cùng ảnh hưởng đến chỉ số hiệu suất của họ.
Bên cạnh sự chênh lệch lớn về lương, Microsoft được cho là đã chuyển một số nhân viên từ ứng dụng trò chuyện Teams sang bộ phận AI của mình để hỗ trợ các dự án theo chủ đề Copilot. Điều thú vị là công ty đã công bố kế hoạch ngừng cung cấp trải nghiệm Copilot mới cho người dùng và cho biết họ sẽ sử dụng thời gian này để nâng cao và cải thiện trải nghiệm hiện có.
Ở một diễn biến khác, các nhà đầu tư đã bày tỏ lo ngại về chi phí và đầu tư quá mức của Microsoft vào AI và khó khăn trong việc thiết lập một lộ trình rõ ràng để tạo ra doanh thu và lợi nhuận. Tuy nhiên, các nhà phân tích và chuyên gia thị trường cho biết khoản đầu tư và áp dụng AI sớm của Microsoft đã làm tăng giá trị thị trường của họ, đưa họ trở thành công ty giá trị nhất thế giới, vượt qua Apple và NVIDIA vào đầu năm nay.
Theo báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc mới nhất của Microsoft, hầu hết các giám đốc điều hành của công ty sẽ chỉ tuyển dụng những chuyên gia có năng lực về AI. Các giám đốc điều hành đã nhấn mạnh mối lo ngại về việc thiếu nhân tài để lấp đầy các vị trí tuyển dụng tại công ty của họ, khiến "số lượng thành viên LinkedIn bổ sung các kỹ năng AI như Copilot và ChatGPT vào hồ sơ của họ tăng 142 lần."
Điều thú vị là vài tháng trước khi hướng dẫn thanh toán bị rò rỉ, một cuộc thăm dò nội bộ của Microsoft đã tiết lộ rằng hơn một nửa số nhân viên sẵn sàng bỏ việc nếu nhận được lời đề nghị tốt hơn tại một công ty đối thủ. Các nhân viên cho rằng việc thiếu tăng lương đã ảnh hưởng tiêu cực đến chỉ số hiệu suất và tinh thần của họ, khiến họ phải tìm kiếm những đồng cỏ xanh hơn ở nơi khác.
Thực tế là, nhân viên bộ phận AI của Microsoft đang mang về nhà một khoản tiền lớn hơn, theo một bảng tính được Business Insider lấy được, trong đó nêu chi tiết phức tạp về mức lương của nhân viên Microsoft. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên; Microsoft đang dồn toàn lực cho AI, đặc biệt là sau khi đầu tư hàng tỷ USD vào công nghệ của OpenAI và tích hợp nó trên toàn bộ hệ thống công nghệ của mình.
Theo bảng tính, một Kỹ sư phần mềm trung bình trong bộ phận AI mới của Microsoft kiếm được tới 377.611 USD (khoảng 9 tỷ VND). Con số này cao hơn ít nhất 120.000 USD (khoảng 2,8 tỷ VND) so với mức lương trung bình của một nhân viên trong bộ phận Azure và Cloud của Microsoft.
Như bạn đã biết, Microsoft đã thuê đồng sáng lập DeepMind và Inflection, Mustafa Suleyman, để lãnh đạo bộ phận AI mới của mình như một phần trong chiến lược tái cấu trúc nội bộ của công ty nhằm giành lợi thế sớm trong lĩnh vực AI, với các sản phẩm như Bing, Edge và Copilot đi đầu.
Mặc dù tính xác thực của bảng tính vẫn còn rất mơ hồ, nhưng nó có khả năng vẽ ra bức tranh về tầm nhìn của Microsoft cho tương lai với AI. Nó cũng đặt ra một vấn đề gây tranh cãi giữa các nhân viên vì nó có thể khiến một số nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp về nỗ lực của họ, cuối cùng ảnh hưởng đến chỉ số hiệu suất của họ.
Bên cạnh sự chênh lệch lớn về lương, Microsoft được cho là đã chuyển một số nhân viên từ ứng dụng trò chuyện Teams sang bộ phận AI của mình để hỗ trợ các dự án theo chủ đề Copilot. Điều thú vị là công ty đã công bố kế hoạch ngừng cung cấp trải nghiệm Copilot mới cho người dùng và cho biết họ sẽ sử dụng thời gian này để nâng cao và cải thiện trải nghiệm hiện có.
Ở một diễn biến khác, các nhà đầu tư đã bày tỏ lo ngại về chi phí và đầu tư quá mức của Microsoft vào AI và khó khăn trong việc thiết lập một lộ trình rõ ràng để tạo ra doanh thu và lợi nhuận. Tuy nhiên, các nhà phân tích và chuyên gia thị trường cho biết khoản đầu tư và áp dụng AI sớm của Microsoft đã làm tăng giá trị thị trường của họ, đưa họ trở thành công ty giá trị nhất thế giới, vượt qua Apple và NVIDIA vào đầu năm nay.
Theo báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc mới nhất của Microsoft, hầu hết các giám đốc điều hành của công ty sẽ chỉ tuyển dụng những chuyên gia có năng lực về AI. Các giám đốc điều hành đã nhấn mạnh mối lo ngại về việc thiếu nhân tài để lấp đầy các vị trí tuyển dụng tại công ty của họ, khiến "số lượng thành viên LinkedIn bổ sung các kỹ năng AI như Copilot và ChatGPT vào hồ sơ của họ tăng 142 lần."
