myle.vnreview
Writer
Cái chết đột ngột trong cùng ngày của hai nhân viên ở các công ty công nghệ đã làm nóng trở lại cuộc tranh luận về văn hóa doanh nghiệp khắt khe của ngành công nghệ Trung Quốc.
Chiều ngày 17/6, một phụ nữ làm việc tại văn phòng của nhà bán lẻ trực tuyến Shopee tại Trung Quốc đại lục đã tử vong tại văn phòng. Shopee có trụ sở chính tại Singapore và công ty mẹ của Shopee là Sea Holdings được hậu thuẫn bởi gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc Tencent.
Những bức ảnh lan truyền trên mạng xã hội cho thấy một phụ nữ trẻ nằm dưới gầm bàn văn phòng, xung quanh là các đồng nghiệp và một vài người mặc bộ đồ y tế. Một thông báo nội bộ do nhóm nhân sự gửi sau đó cùng ngày đã xác nhận cái chết của nhân viên này nhưng yêu cầu các nhân viên khác “không lan truyền bất kỳ thông tin và hình ảnh nào chưa được xác minh”.
Truyền thông Trung Quốc dẫn lời các nhân viên của Shopee cho biết việc làm việc đến 9 hoặc 10 giờ tối mà không được trả lương làm thêm giờ là điều bình thường, mặc dù một trong số họ nói thêm rằng điều này "vẫn tốt hơn một chút so với các công ty công nghệ lớn khác."
Ca tử vong khác diễn ra cùng ngày là một nhân viên tại iFlytek, công ty công nghệ nhận dạng giọng nói. iFlytek cho biết hôm 18/6 rằng một trong những nhân viên của họ đã qua đời vào sáng ngày 17/6 tại nhà do “bị bệnh đột ngột”. Người đàn ông này là một kỹ sư kiểm thử cấp cao 38 tuổi. iFlytek dự kiến sẽ phát hành phiên bản mới nhất của mô hình ngôn ngữ lớn dành cho điện toán AI có tên Xinghuo vào tuần tới.
Theo truyền thông địa phương, các thành viên trong gia đình yêu cầu cái chết được xác định là liên quan đến công việc. Công ty được cho là đã gọi cảnh sát hôm 18/6 sau khi các thành viên gia đình của nhân viên này đến văn phòng chặn lối ra vào công ty.
Đã có nhiều trường hợp lao động trẻ đột tử tại các công ty công nghệ lớn ở Trung Quốc trong vài năm qua, bao gồm cả ByteDance, Pinduoduo và Bilibili. Một nhân viên iFlytek khác chết vì đau tim vào tháng 8 năm ngoái.
Xu hướng nghiệt ngã này đã khiến một số người đặt câu hỏi về mức giá thành công trong ngành công nghệ Trung Quốc.
“Nếu chúng ta tiếp tục thực hành thời gian làm việc kéo dài không ngừng nghỉ này, nơi những người lao động trẻ được coi là tài sản dùng một lần vì sự phát triển của công ty, thì phải xảy ra bao nhiêu trường hợp đột tử do làm việc quá sức trước khi các quy định có hiệu lực được ban hành?” một người dùng trên weibo đã hỏi. “Đây có thực sự là hướng đi mà chúng ta nên theo đuổi để thăng tiến không? Có vấn đề cố hữu nào liên quan đến cách tiếp cận này không?”
Nhưng điều kiện làm việc khắc nghiệt từ lâu đã được coi là một phần cố hữu của ngành công nghệ ở Trung Quốc.
Người sáng lập Alibaba Jack Ma từng gọi kế hoạch 996 – làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần – là một điều may mắn. Những người trẻ tuổi đang bắt đầu tránh xa văn hóa làm việc độc hại đó nhưng mức lương tương đối cao trong lĩnh vực công nghệ vẫn thu hút nhiều tân binh mỗi năm.
Mô hình làm việc mới nổi gần đây ở Trung Quốc là 11-11-6 - 11 giờ sáng đến 11 giờ tối mỗi ngày, sáu ngày một tuần do PDD Holdings, công ty mẹ của nhà bán lẻ trực tuyến Temu, khởi xướng. Mặc dù nhiều người lao động phản ứng nhưng sự thành công của Temu đã khiến nhiều người cảm thấy họ có ít sự lựa chọn ngoài việc làm theo.
Cạnh tranh trong lĩnh vực thương mại điện tử của Trung Quốc đặc biệt gay gắt. Do mức tiêu dùng của Trung Quốc vẫn yếu trong bối cảnh kinh tế suy thoái một phần do khủng hoảng bất động sản, các nhà bán lẻ trực tuyến không chỉ tranh giành thị trường nội địa với tỷ suất lợi nhuận thấp hơn mà còn tìm kiếm thị trường nước ngoài, nơi được kỳ vọng sẽ tạo ra lợi nhuận cao hơn.
Đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ các đối thủ thương mại điện tử như PDD, Richard Liu, người sáng lập nổi tiếng của nền tảng bán lẻ trực tuyến JD.com, cho biết trong một video lan truyền vào tháng trước rằng công ty không phải là nơi dành cho những nhân viên làm việc kém hiệu quả và đe dọa sa thải bất cứ ai làm việc không chăm chỉ.
CATL, nhà sản xuất pin xe điện hàng đầu thế giới, có khách hàng bao gồm Tesla, gần đây đã gửi email tới tất cả nhân viên kêu gọi họ "chiến đấu mạnh mẽ trong 100 ngày" khi ngành này trải qua những thay đổi to lớn, một nhân viên nói với tờ Nikkei. Truyền thông Trung Quốc đưa tin CATL đã yêu cầu công nhân làm việc từ 8 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần.
Người phát ngôn của CATL đã phủ nhận các báo cáo và cho biết công ty "chưa bao giờ đưa ra thông báo như vậy".
Làm thêm giờ được quy định chặt chẽ ở Trung Quốc, luật quy định nhân viên không bị buộc phải làm việc quá 8 giờ một ngày hoặc hơn 44 giờ một tuần, với tổng số giờ làm thêm không vượt quá 36 giờ mỗi tháng. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều nhân viên tiếp tục làm việc vượt quá những giới hạn này để đổi lấy nhiều hình thức bồi dưỡng khác nhau, chẳng hạn như bữa tối miễn phí hoặc đi taxi về nhà.
Chiều ngày 17/6, một phụ nữ làm việc tại văn phòng của nhà bán lẻ trực tuyến Shopee tại Trung Quốc đại lục đã tử vong tại văn phòng. Shopee có trụ sở chính tại Singapore và công ty mẹ của Shopee là Sea Holdings được hậu thuẫn bởi gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc Tencent.
Những bức ảnh lan truyền trên mạng xã hội cho thấy một phụ nữ trẻ nằm dưới gầm bàn văn phòng, xung quanh là các đồng nghiệp và một vài người mặc bộ đồ y tế. Một thông báo nội bộ do nhóm nhân sự gửi sau đó cùng ngày đã xác nhận cái chết của nhân viên này nhưng yêu cầu các nhân viên khác “không lan truyền bất kỳ thông tin và hình ảnh nào chưa được xác minh”.
Truyền thông Trung Quốc dẫn lời các nhân viên của Shopee cho biết việc làm việc đến 9 hoặc 10 giờ tối mà không được trả lương làm thêm giờ là điều bình thường, mặc dù một trong số họ nói thêm rằng điều này "vẫn tốt hơn một chút so với các công ty công nghệ lớn khác."
Ca tử vong khác diễn ra cùng ngày là một nhân viên tại iFlytek, công ty công nghệ nhận dạng giọng nói. iFlytek cho biết hôm 18/6 rằng một trong những nhân viên của họ đã qua đời vào sáng ngày 17/6 tại nhà do “bị bệnh đột ngột”. Người đàn ông này là một kỹ sư kiểm thử cấp cao 38 tuổi. iFlytek dự kiến sẽ phát hành phiên bản mới nhất của mô hình ngôn ngữ lớn dành cho điện toán AI có tên Xinghuo vào tuần tới.
Theo truyền thông địa phương, các thành viên trong gia đình yêu cầu cái chết được xác định là liên quan đến công việc. Công ty được cho là đã gọi cảnh sát hôm 18/6 sau khi các thành viên gia đình của nhân viên này đến văn phòng chặn lối ra vào công ty.
Đã có nhiều trường hợp lao động trẻ đột tử tại các công ty công nghệ lớn ở Trung Quốc trong vài năm qua, bao gồm cả ByteDance, Pinduoduo và Bilibili. Một nhân viên iFlytek khác chết vì đau tim vào tháng 8 năm ngoái.
Xu hướng nghiệt ngã này đã khiến một số người đặt câu hỏi về mức giá thành công trong ngành công nghệ Trung Quốc.
“Nếu chúng ta tiếp tục thực hành thời gian làm việc kéo dài không ngừng nghỉ này, nơi những người lao động trẻ được coi là tài sản dùng một lần vì sự phát triển của công ty, thì phải xảy ra bao nhiêu trường hợp đột tử do làm việc quá sức trước khi các quy định có hiệu lực được ban hành?” một người dùng trên weibo đã hỏi. “Đây có thực sự là hướng đi mà chúng ta nên theo đuổi để thăng tiến không? Có vấn đề cố hữu nào liên quan đến cách tiếp cận này không?”
Nhưng điều kiện làm việc khắc nghiệt từ lâu đã được coi là một phần cố hữu của ngành công nghệ ở Trung Quốc.
Người sáng lập Alibaba Jack Ma từng gọi kế hoạch 996 – làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần – là một điều may mắn. Những người trẻ tuổi đang bắt đầu tránh xa văn hóa làm việc độc hại đó nhưng mức lương tương đối cao trong lĩnh vực công nghệ vẫn thu hút nhiều tân binh mỗi năm.
Mô hình làm việc mới nổi gần đây ở Trung Quốc là 11-11-6 - 11 giờ sáng đến 11 giờ tối mỗi ngày, sáu ngày một tuần do PDD Holdings, công ty mẹ của nhà bán lẻ trực tuyến Temu, khởi xướng. Mặc dù nhiều người lao động phản ứng nhưng sự thành công của Temu đã khiến nhiều người cảm thấy họ có ít sự lựa chọn ngoài việc làm theo.
Cạnh tranh trong lĩnh vực thương mại điện tử của Trung Quốc đặc biệt gay gắt. Do mức tiêu dùng của Trung Quốc vẫn yếu trong bối cảnh kinh tế suy thoái một phần do khủng hoảng bất động sản, các nhà bán lẻ trực tuyến không chỉ tranh giành thị trường nội địa với tỷ suất lợi nhuận thấp hơn mà còn tìm kiếm thị trường nước ngoài, nơi được kỳ vọng sẽ tạo ra lợi nhuận cao hơn.
Đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ các đối thủ thương mại điện tử như PDD, Richard Liu, người sáng lập nổi tiếng của nền tảng bán lẻ trực tuyến JD.com, cho biết trong một video lan truyền vào tháng trước rằng công ty không phải là nơi dành cho những nhân viên làm việc kém hiệu quả và đe dọa sa thải bất cứ ai làm việc không chăm chỉ.
CATL, nhà sản xuất pin xe điện hàng đầu thế giới, có khách hàng bao gồm Tesla, gần đây đã gửi email tới tất cả nhân viên kêu gọi họ "chiến đấu mạnh mẽ trong 100 ngày" khi ngành này trải qua những thay đổi to lớn, một nhân viên nói với tờ Nikkei. Truyền thông Trung Quốc đưa tin CATL đã yêu cầu công nhân làm việc từ 8 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần.
Người phát ngôn của CATL đã phủ nhận các báo cáo và cho biết công ty "chưa bao giờ đưa ra thông báo như vậy".
Làm thêm giờ được quy định chặt chẽ ở Trung Quốc, luật quy định nhân viên không bị buộc phải làm việc quá 8 giờ một ngày hoặc hơn 44 giờ một tuần, với tổng số giờ làm thêm không vượt quá 36 giờ mỗi tháng. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều nhân viên tiếp tục làm việc vượt quá những giới hạn này để đổi lấy nhiều hình thức bồi dưỡng khác nhau, chẳng hạn như bữa tối miễn phí hoặc đi taxi về nhà.
