Hương Lan
Moderator
Xu hướng không thông báo trước khi nghỉ việc đang ngày càng phổ biến trong giới trẻ Mỹ. Ciara Ruffalo, một nhân viên trẻ, đã quyết định chỉ báo tin cho công ty vào đầu tuần trước khi nghỉ việc vào cuối tuần, mặc dù cô đã làm việc ở đó trong 6 tháng. Tại Mỹ, mặc dù không có quy định pháp lý bắt buộc, nhưng thông báo trước hai tuần được xem là chuẩn mực lịch sự phổ biến.
Theo khảo sát của công ty môi giới bất động sản Clever Real Estate, 49% người lao động Mỹ chỉ thông báo nghỉ việc trước một tuần và 1/4 trong số họ thậm chí không thông báo gì trước khi rời đi. John Feldman, giám đốc công ty quản lý nhân sự Insperity, cho rằng nguyên nhân chính là do nhiều người không cảm thấy cần thiết phải thông báo, đặc biệt trong trường hợp họ bị tổn hại về sự an toàn và phúc lợi tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, đa số những người chọn thông báo trước hai tuần đều muốn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty, nhằm đảm bảo cơ hội được giới thiệu hoặc tham chiếu trong tương lai. Trong trường hợp của Ruffalo, cô không muốn giữ liên lạc với bất kỳ đồng nghiệp nào sau khi nghỉ việc.
Một TikToker thuộc thế hệ X cũng đồng tình với quan điểm của Ruffalo, cho rằng quyết định không thông báo trước khi nghỉ việc là sáng suốt nhất sau một thập kỷ bị đối xử tệ tại công ty. Cô cho rằng hầu hết người thông báo trước đều xuất phát từ sự lịch sự và một chút sợ hãi, nhưng cô sẽ ra đi theo cách riêng của mình.
Người này cũng chỉ ra rằng một số công ty có văn hóa độc hại, buộc nhân viên phải gói đồ đạc và rời đi ngay trong ngày khi họ báo tin nghỉ việc. Thay vì trừng phạt người lao động, các công ty nên nhìn nhận việc nhân viên nghỉ việc như một cơ hội để đánh giá lại điểm mạnh và yếu của mình.
Theo khảo sát của công ty môi giới bất động sản Clever Real Estate, 49% người lao động Mỹ chỉ thông báo nghỉ việc trước một tuần và 1/4 trong số họ thậm chí không thông báo gì trước khi rời đi. John Feldman, giám đốc công ty quản lý nhân sự Insperity, cho rằng nguyên nhân chính là do nhiều người không cảm thấy cần thiết phải thông báo, đặc biệt trong trường hợp họ bị tổn hại về sự an toàn và phúc lợi tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, đa số những người chọn thông báo trước hai tuần đều muốn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty, nhằm đảm bảo cơ hội được giới thiệu hoặc tham chiếu trong tương lai. Trong trường hợp của Ruffalo, cô không muốn giữ liên lạc với bất kỳ đồng nghiệp nào sau khi nghỉ việc.
Một TikToker thuộc thế hệ X cũng đồng tình với quan điểm của Ruffalo, cho rằng quyết định không thông báo trước khi nghỉ việc là sáng suốt nhất sau một thập kỷ bị đối xử tệ tại công ty. Cô cho rằng hầu hết người thông báo trước đều xuất phát từ sự lịch sự và một chút sợ hãi, nhưng cô sẽ ra đi theo cách riêng của mình.
Người này cũng chỉ ra rằng một số công ty có văn hóa độc hại, buộc nhân viên phải gói đồ đạc và rời đi ngay trong ngày khi họ báo tin nghỉ việc. Thay vì trừng phạt người lao động, các công ty nên nhìn nhận việc nhân viên nghỉ việc như một cơ hội để đánh giá lại điểm mạnh và yếu của mình.
