Quy định mới là một phần của cải cách rộng hơn về luật lao động nhằm mục đích cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mọi người.
Hầu hết người lao động Úc đã được cấp "quyền hợp pháp được ngắt kết nối" khỏi mọi hình thức liên lạc liên quan đến công việc sau giờ làm việc theo luật mới có hiệu lực từ thứ Hai 26/8/2024.
Những người làm việc tại các doanh nghiệp có hơn 15 nhân viên hiện có thể bỏ qua các cuộc gọi, email và tin nhắn từ sếp, đồng nghiệp và khách hàng nếu được liên hệ sau khi ngày làm việc của họ kết thúc. Các doanh nghiệp nhỏ đã được hoãn lại một năm, nhưng sẽ phải tuân thủ luật từ tháng 8/2025.
Mặc dù luật mới không hoàn toàn cấm người sử dụng lao động liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc, nhưng luật này trao cho người lao động quyền bỏ qua các giao tiếp liên quan đến công việc, trừ khi việc từ chối của họ bị coi là vô lý.
Trong trường hợp có tranh chấp, người sử dụng lao động và người lao động có thể nộp đơn lên Ủy ban Công bằng Lao động Úc (FWC) để hòa giải. Ủy ban sẽ xác định xem yêu cầu liên lạc có "hợp lý" hay không dựa trên lý do liên lạc, bản chất vai trò của người lao động và mức bồi thường được cung cấp. Ủy ban có thể ra lệnh cho người sử dụng lao động ngừng liên lạc với người lao động trong thời gian nghỉ làm hoặc yêu cầu người lao động phản hồi, cả hai bên đều phải đối mặt với khoản tiền phạt vì không tuân thủ.
Bộ luật này, là một phần của cải cách rộng hơn đối với Đạo luật Công bằng Lao động của Úc, được hình dung như một phương tiện để định hình lại ranh giới công việc-cuộc sống của mọi người và cho phép cân bằng tốt hơn giữa hai điều này. Theo một cuộc khảo sát của Trung tâm Công việc Tương lai được tiến hành vào năm ngoái, một công nhân Úc trung bình làm thêm giờ không lương khoảng 5,4 giờ mỗi tuần hoặc 230 giờ mỗi năm. Điều này khiến lực lượng lao động của đất nước này mất khoảng 131 tỷ đô la Úc (88 tỷ đô la Mỹ) thu nhập hàng năm.
Luật mới lần đầu tiên được đưa ra vào tháng 2 năm nay và ban đầu nhận được nhiều phản hồi trái chiều, với các giám đốc điều hành của các phòng thương mại Úc cảnh báo rằng luật này có thể gây nguy hiểm cho hoạt động kinh doanh và các thỏa thuận làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, các công đoàn lao động Úc hoan nghênh luật này là "một chiến thắng về chi phí sinh hoạt", nói rằng luật này giúp mọi người "giảm gánh nặng lao động không công".
“Hôm nay là ngày lịch sử đối với người lao động,” Michele O'Neil, chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), cho biết vào thứ Hai.
“Trung bình một người làm năm đến sáu giờ làm việc không công mỗi tuần. Nhờ có luật mới này, người Úc hiện có thể được trả lương cho những giờ làm việc đó… Nhiều tiền hơn trong túi, nhiều thời gian hơn cho những người thân yêu và nhiều tự do hơn để sống cuộc sống của bạn – đó chính là mục đích của quyền ngắt kết nối”, bà nói thêm.
Úc không phải là quốc gia đầu tiên đưa ra luật như vậy. Pháp đã thông qua luật quyền ngắt kết nối vào năm 2016, trong khi Bỉ, Ý và Tây Ban Nha, cùng với một số quốc gia ở Mỹ Latinh, đã áp dụng các biện pháp tương tự kể từ đó.
Hầu hết người lao động Úc đã được cấp "quyền hợp pháp được ngắt kết nối" khỏi mọi hình thức liên lạc liên quan đến công việc sau giờ làm việc theo luật mới có hiệu lực từ thứ Hai 26/8/2024.
Những người làm việc tại các doanh nghiệp có hơn 15 nhân viên hiện có thể bỏ qua các cuộc gọi, email và tin nhắn từ sếp, đồng nghiệp và khách hàng nếu được liên hệ sau khi ngày làm việc của họ kết thúc. Các doanh nghiệp nhỏ đã được hoãn lại một năm, nhưng sẽ phải tuân thủ luật từ tháng 8/2025.
Mặc dù luật mới không hoàn toàn cấm người sử dụng lao động liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc, nhưng luật này trao cho người lao động quyền bỏ qua các giao tiếp liên quan đến công việc, trừ khi việc từ chối của họ bị coi là vô lý.
Trong trường hợp có tranh chấp, người sử dụng lao động và người lao động có thể nộp đơn lên Ủy ban Công bằng Lao động Úc (FWC) để hòa giải. Ủy ban sẽ xác định xem yêu cầu liên lạc có "hợp lý" hay không dựa trên lý do liên lạc, bản chất vai trò của người lao động và mức bồi thường được cung cấp. Ủy ban có thể ra lệnh cho người sử dụng lao động ngừng liên lạc với người lao động trong thời gian nghỉ làm hoặc yêu cầu người lao động phản hồi, cả hai bên đều phải đối mặt với khoản tiền phạt vì không tuân thủ.
Bộ luật này, là một phần của cải cách rộng hơn đối với Đạo luật Công bằng Lao động của Úc, được hình dung như một phương tiện để định hình lại ranh giới công việc-cuộc sống của mọi người và cho phép cân bằng tốt hơn giữa hai điều này. Theo một cuộc khảo sát của Trung tâm Công việc Tương lai được tiến hành vào năm ngoái, một công nhân Úc trung bình làm thêm giờ không lương khoảng 5,4 giờ mỗi tuần hoặc 230 giờ mỗi năm. Điều này khiến lực lượng lao động của đất nước này mất khoảng 131 tỷ đô la Úc (88 tỷ đô la Mỹ) thu nhập hàng năm.
Luật mới lần đầu tiên được đưa ra vào tháng 2 năm nay và ban đầu nhận được nhiều phản hồi trái chiều, với các giám đốc điều hành của các phòng thương mại Úc cảnh báo rằng luật này có thể gây nguy hiểm cho hoạt động kinh doanh và các thỏa thuận làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, các công đoàn lao động Úc hoan nghênh luật này là "một chiến thắng về chi phí sinh hoạt", nói rằng luật này giúp mọi người "giảm gánh nặng lao động không công".
“Hôm nay là ngày lịch sử đối với người lao động,” Michele O'Neil, chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), cho biết vào thứ Hai.
“Trung bình một người làm năm đến sáu giờ làm việc không công mỗi tuần. Nhờ có luật mới này, người Úc hiện có thể được trả lương cho những giờ làm việc đó… Nhiều tiền hơn trong túi, nhiều thời gian hơn cho những người thân yêu và nhiều tự do hơn để sống cuộc sống của bạn – đó chính là mục đích của quyền ngắt kết nối”, bà nói thêm.
Úc không phải là quốc gia đầu tiên đưa ra luật như vậy. Pháp đã thông qua luật quyền ngắt kết nối vào năm 2016, trong khi Bỉ, Ý và Tây Ban Nha, cùng với một số quốc gia ở Mỹ Latinh, đã áp dụng các biện pháp tương tự kể từ đó.
