A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Ngành công nghệ từng được ví như thiên đường với mức lương cao và phúc lợi hào phóng đang trải qua giai đoạn biến động mạnh mẽ vào năm 2025, xảy ra hàng loạt vụ sa thải và cắt giảm đặc quyền. Theo Wall Street Journal, hơn 50.000 nhân viên từ 100 công ty công nghệ đã bị sa thải trong năm nay, bao gồm Intel (có thể cắt giảm hơn 20.000 người), Meta (giảm 5% lực lượng lao động dựa trên hiệu suất), Microsoft (tương tự) và Google (đề xuất kế hoạch nghỉ tự nguyện). Những ngày mà nhân viên công nghệ được trả lương hậu hĩnh để làm việc ít như mô tả trong chương trình Silicon Valley đã không còn.
Các đợt sa thải quy mô lớn phản ánh nỗ lực của các công ty công nghệ trong việc tối ưu hóa hiệu suất và đáp ứng kỳ vọng của nhà đầu tư. Intel đối mặt với cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực chip đang cắt giảm lực lượng lao động để tiết kiệm chi phí, trong khi Meta và Microsoft sử dụng các đợt sa thải dựa trên hiệu suất để loại bỏ nhân viên không đáp ứng mục tiêu. Google dù tránh sa thải trực tiếp khuyến khích nhân viên nghỉ tự nguyện, đặc biệt tại các bộ phận không liên quan đến AI. Theo Reuters, nhiều vị trí bị cắt không được tuyển mới với các nhiệm vụ thường ngày được chuyển giao cho AI. Ví dụ, một quản lý tại Amazon Web Services phải tự viết code sau một thập kỷ vì đội ngũ lập trình viên bị giải thể. Áp lực công việc cũng tăng lên, đồng sáng lập Google Sergey Brin cho rằng làm việc 60 giờ/tuần là lý tưởng để duy trì tính cạnh tranh.
Những phúc lợi từng làm nên tên tuổi của Thung lũng Silicon như nghỉ phép gần như không giới hạn, hàng hóa miễn phí, hoặc dịch vụ giặt là tại Meta, đang dần biến mất. Các công ty công nghệ nhằm tiết kiệm chi phí đã cắt giảm cả chất lượng đồ ăn và thức uống tại căng tin. Làm việc từ xa từng là xu hướng trong đại dịch giờ trở thành chủ đề nhạy cảm. Intel đã tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng từ 3 ngày lên 4 ngày/tuần, trong khi Google đe dọa chấm dứt hợp đồng với nhân viên làm việc từ xa không chịu quay lại văn phòng. Theo Bloomberg, chính sách này phản ánh nỗ lực kiểm soát chặt chẽ năng suất và giảm chi phí vận hành.
Mặc dù ngành công nghệ vẫn trả lương cao, sự phân hóa trong thu nhập ngày càng rõ rệt, các chuyên gia AI được hưởng mức tăng lương vượt trội. Wall Street Journal chỉ ra rằng doanh thu của các công ty hiện được đổ vào cơ sở hạ tầng AI, như trung tâm dữ liệu và siêu máy tính, thay vì tăng lương chung cho tất cả nhân viên. Ví dụ, Meta tái phân bổ nguồn lực từ các dự án metaverse sang AI, dẫn đến sa thải và tái tuyển dụng nhân viên dưới dạng “tạm thời” với ít quyền lợi hơn, như trường hợp một nhà tuyển dụng bị cắt giảm lương, không được thăng chức hay nhận cổ phiếu.
Triển vọng cho ngành công nghệ trong ngắn hạn không mấy khả quan do tác động từ thuế quan của Trump và sự tập trung quá mức vào AI. Các chính sách cắt giảm ngân sách liên bang và tái cấu trúc cơ quan chính phủ, được thúc đẩy bởi Trump và Elon Musk, đang tạo áp lực lên các công ty công nghệ để tối ưu hóa chi phí, như Bloomberg phân tích. Thuế quan làm tăng giá linh kiện và thiết bị, đẩy chi phí sản xuất lên cao, trong khi sự bất ổn kinh tế khiến các công ty ngần ngại tuyển dụng hoặc khôi phục phúc lợi.
Các đợt sa thải quy mô lớn phản ánh nỗ lực của các công ty công nghệ trong việc tối ưu hóa hiệu suất và đáp ứng kỳ vọng của nhà đầu tư. Intel đối mặt với cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực chip đang cắt giảm lực lượng lao động để tiết kiệm chi phí, trong khi Meta và Microsoft sử dụng các đợt sa thải dựa trên hiệu suất để loại bỏ nhân viên không đáp ứng mục tiêu. Google dù tránh sa thải trực tiếp khuyến khích nhân viên nghỉ tự nguyện, đặc biệt tại các bộ phận không liên quan đến AI. Theo Reuters, nhiều vị trí bị cắt không được tuyển mới với các nhiệm vụ thường ngày được chuyển giao cho AI. Ví dụ, một quản lý tại Amazon Web Services phải tự viết code sau một thập kỷ vì đội ngũ lập trình viên bị giải thể. Áp lực công việc cũng tăng lên, đồng sáng lập Google Sergey Brin cho rằng làm việc 60 giờ/tuần là lý tưởng để duy trì tính cạnh tranh.
Những phúc lợi từng làm nên tên tuổi của Thung lũng Silicon như nghỉ phép gần như không giới hạn, hàng hóa miễn phí, hoặc dịch vụ giặt là tại Meta, đang dần biến mất. Các công ty công nghệ nhằm tiết kiệm chi phí đã cắt giảm cả chất lượng đồ ăn và thức uống tại căng tin. Làm việc từ xa từng là xu hướng trong đại dịch giờ trở thành chủ đề nhạy cảm. Intel đã tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng từ 3 ngày lên 4 ngày/tuần, trong khi Google đe dọa chấm dứt hợp đồng với nhân viên làm việc từ xa không chịu quay lại văn phòng. Theo Bloomberg, chính sách này phản ánh nỗ lực kiểm soát chặt chẽ năng suất và giảm chi phí vận hành.
Mặc dù ngành công nghệ vẫn trả lương cao, sự phân hóa trong thu nhập ngày càng rõ rệt, các chuyên gia AI được hưởng mức tăng lương vượt trội. Wall Street Journal chỉ ra rằng doanh thu của các công ty hiện được đổ vào cơ sở hạ tầng AI, như trung tâm dữ liệu và siêu máy tính, thay vì tăng lương chung cho tất cả nhân viên. Ví dụ, Meta tái phân bổ nguồn lực từ các dự án metaverse sang AI, dẫn đến sa thải và tái tuyển dụng nhân viên dưới dạng “tạm thời” với ít quyền lợi hơn, như trường hợp một nhà tuyển dụng bị cắt giảm lương, không được thăng chức hay nhận cổ phiếu.
Triển vọng cho ngành công nghệ trong ngắn hạn không mấy khả quan do tác động từ thuế quan của Trump và sự tập trung quá mức vào AI. Các chính sách cắt giảm ngân sách liên bang và tái cấu trúc cơ quan chính phủ, được thúc đẩy bởi Trump và Elon Musk, đang tạo áp lực lên các công ty công nghệ để tối ưu hóa chi phí, như Bloomberg phân tích. Thuế quan làm tăng giá linh kiện và thiết bị, đẩy chi phí sản xuất lên cao, trong khi sự bất ổn kinh tế khiến các công ty ngần ngại tuyển dụng hoặc khôi phục phúc lợi.
