Mạnh Quân
Writer
Theo báo Trung Quốc Jiangsu News, video giám sát ghi lại viên quản lý họ Trương đã nằm gục trên bàn làm việc vào hôm 17/8/2023. Nửa tháng sau, bộ phận nhân sự đưa cho ông một tờ khai, nêu rõ hành vi ngủ trong giờ làm việc và yêu cầu ông ký xác nhận. Sau đó, nhân viên nhân sự đã lấy ý kiến từ ủy ban công đoàn công ty và ban hành "thư chấp thuận về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động" đối với ông Trương.
Cùng ngày, công ty đã ra "Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động", nêu rõ: "Ông Trương vào công ty năm 2004 với hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, nhân viên này đã vi phạm nội quy công ty khi ngủ trong thời gian làm việc".
Theo "Sổ tay nhân viên" của công ty, "ngủ trong giờ làm việc" được xem là vi phạm quy định không khoan nhượng về mặt kỷ luật. Ông Trương cho rằng công ty chấm dứt quan hệ lao động là vi phạm pháp luật, nên đã khởi kiện công ty ra tòa và đòi bồi thường.
Ngày 19/11, Tòa án thành phố Thái Hưng công bố chi tiết vụ án. Tòa nhận định ông Trương vi phạm kỷ luật, nhưng xét theo điều kiện gây ra vi phạm - là vị trí quản lý và mức độ nghiêm trọng trong hành vi, việc ngủ một tiếng trong giờ làm việc không gây ra tổn thất đáng kể hoặc ảnh hưởng xấu đến công ty.
Tuy nhiên, việc người đàn ông ngủ tại nơi làm việc khoảng một giờ vì anh ta phải lái xe cho công ty đến nửa đêm.
Xét về động cơ, tần suất, hậu quả, thiệt hại... hành động của ông Trương không được đánh giá là "nghiêm trọng". Thậm chí những quy định trong "Sổ tay nhân viên" cũng được coi là không hợp lý.
Sau cùng, tòa kết luận công ty đã làm trái pháp luật khi chấm dứt quan hệ lao động với ông Trương, đồng thời phải bồi thường cho người đàn ông 350.000 nhân dân tệ (hơn 1,1 tỷ đồng).
Cùng ngày, công ty đã ra "Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động", nêu rõ: "Ông Trương vào công ty năm 2004 với hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, nhân viên này đã vi phạm nội quy công ty khi ngủ trong thời gian làm việc".
Theo "Sổ tay nhân viên" của công ty, "ngủ trong giờ làm việc" được xem là vi phạm quy định không khoan nhượng về mặt kỷ luật. Ông Trương cho rằng công ty chấm dứt quan hệ lao động là vi phạm pháp luật, nên đã khởi kiện công ty ra tòa và đòi bồi thường.
Ngày 19/11, Tòa án thành phố Thái Hưng công bố chi tiết vụ án. Tòa nhận định ông Trương vi phạm kỷ luật, nhưng xét theo điều kiện gây ra vi phạm - là vị trí quản lý và mức độ nghiêm trọng trong hành vi, việc ngủ một tiếng trong giờ làm việc không gây ra tổn thất đáng kể hoặc ảnh hưởng xấu đến công ty.
Tuy nhiên, việc người đàn ông ngủ tại nơi làm việc khoảng một giờ vì anh ta phải lái xe cho công ty đến nửa đêm.
Xét về động cơ, tần suất, hậu quả, thiệt hại... hành động của ông Trương không được đánh giá là "nghiêm trọng". Thậm chí những quy định trong "Sổ tay nhân viên" cũng được coi là không hợp lý.
Sau cùng, tòa kết luận công ty đã làm trái pháp luật khi chấm dứt quan hệ lao động với ông Trương, đồng thời phải bồi thường cho người đàn ông 350.000 nhân dân tệ (hơn 1,1 tỷ đồng).
