Bỉ Ngạn Hoa
Moderator
Nhiều nhân viên của nhà sản xuất chip Nvidia giờ đã trở nên giàu có nhưng vẫn phải đối mặt với cuộc sống làm việc đầy căng thẳng.
Vào một ngày hè ở Santa Clara, California, một loạt xe hơi hạng sang như Porsche, Corvette và Lamborghini đã chiếm chỗ đỗ xe trước đây của những mẫu xe khiêm tốn hơn.
Cổ phiếu Nvidia đã tăng 3776% kể từ đầu năm 2019 khi công ty được hưởng lợi từ việc bán con chip quan trọng nhất cho công việc trí tuệ nhân tạo, tạo ra nhiều triệu phú mới trong quá trình này. Nhưng giờ làm việc cũng rất khắc nghiệt và căng thẳng khiến họ không có nhiều thời gian cho việc đi máy bay, mua nhà và giải trí mà nhiều người hiện có thể chi trả.
Nhà sản xuất chip Nvidia với 31 tuổi đời đã tăng vốn hóa thị trường nhanh hơn bất kỳ công ty nào khác trong lịch sử. Nhà sáng lập kiêm tổng giám đốc điều hành Jensen Huang đã tạo ra môi trường làm căng thẳng, đặc biệt là những người ở đội ngũ quản lý có thể có hàng tá báo cáo trực tiếp mỗi ngày. Thay vì sa thải nhân viên như các đối thủ cạnh tranh, Jensen Huang cho biết ông thích "tra tấn họ để họ trở nên vĩ đại".
Một cựu nhân viên làm việc trong bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho các khách hàng doanh nghiệp của Nvidia chia sẻ với Bloomberg rằng anh được yêu cầu làm việc 7 ngày một tuần, thường là đến 1 giờ sáng hoặc 2 giờ sáng. Anh cho biết nhiều đồng nghiệp cũ của mình, đặc biệt là những người trong nhóm kỹ thuật, làm việc nhiều giờ hơn. Anh mô tả môi trường làm việc như một nồi áp suất. Một số cuộc họp của công ty mà anh mô tả là những cuộc cãi vã lớn tiếng nhưng đổi lại, mức lương khiến anh khó có thể rời đi. Anh đã rời đi vào tháng 5 và yêu cầu được giấu tên khi chia sẻ với Bloomberg để nói thẳng thắn về công ty.
Một người khác, làm việc trong bộ phận tiếp thị cho đến năm 2022 cũng yêu cầu được giấu tên để bảo vệ sự nghiệp của mình, cho biết cô thường tham dự 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có hơn 30 người tham gia, thường xen kẽ với những trận cãi vã và la hét. Nhưng cô cho biết cô đã chịu đựng trong hai năm vì "còng tay vàng" - cơ hội để có thêm nhiều của cải hơn nữa.
Nvidia không gặp khó khăn gì trong việc giữ chân nhân viên trong những năm gần đây, một phần là do các khoản trợ cấp cổ phiếu của công ty thường được trao cho những người có thâm niên trong khoảng thời gian bốn năm, tạo động lực cho người lao động ở lại để kiếm được toàn bộ gói lương của họ. Vào năm 2023, 5,3% nhân viên đã rời công ty nhưng sau khi định giá của công ty đạt mức 1 nghìn tỷ USD, tỷ lệ luân chuyển đó đã giảm gần một nửa, xuống còn 2,7%, theo báo cáo phát triển bền vững năm 2024 của công ty. Theo Nvidia, tỷ lệ luân chuyển chung của ngành bán dẫn cao hơn nhiều, ở mức 17,7%.
Thuật ngữ "nghỉ ngơi và trao quyền" trong ngành công nghệ phổ biến đến mức Hollywood đã chế giễu trong chương trình "Thung lũng Silicon" của HBO với một nhân vật lãng phí thời gian chơi trò chơi điện tử và uống nhiều soda trong khi chờ cổ phiếu của mình được trao quyền. Nhưng điều đó không hiệu quả tại Nvidia. Một nhân viên hiện tại cho biết sẽ rất xấu hổ và thậm chí là khó khăn về mặt xã hội nếu làm vậy.
Những người làm vậy đã trở thành chủ đề chỉ trích nội bộ. Trong một cuộc họp nhân viên vào cuối năm ngoái, các nhân viên đã phàn nàn với Huang rằng một số đồng nghiệp của họ đang ở chế độ "bán nghỉ hưu", theo một cựu nhân viên tham dự cuộc họp.
Theo một cựu nhân viên kỹ thuật đã rời công ty vào tháng 6, những người đã làm việc tại Nvidia trong gần một thập kỷ sẽ có đủ tiền để nghỉ hưu. Tuy nhiên, nhiều người không đủ tiền vì còn hàng triệu người khác đang chờ đợi khi khoản trợ cấp cổ phiếu tiếp theo được trao quyền, người này nói thêm.
Hầm để xe nhân viên Nvidia giờ không thiếu xe sang
Đợt tăng giá cổ phiếu bùng nổ cũng có nghĩa là nhiều nhân viên của Nvidia đang ngồi trên những quả trứng lớn hơn so với những người đồng nghiệp tại các nhà sản xuất chip khác. Giám đốc tài chính Colette Kress, người đã gia nhập công ty cách đây 11 năm, sở hữu cổ phiếu trị giá khoảng 758,7 triệu USD. Người đồng cấp của bà tại Intel, Dave Zinsner, người có gói lương cao hơn nhưng có thời gian công tác ngắn hơn, sở hữu cổ phiếu trị giá chỉ 3,13 triệu USD. Tại AMD, đối thủ gần nhất của Nvidia, cũng chứng kiến mức tăng trưởng cổ phiếu nhanh chóng. Giám đốc tài chính Jean Hu, người đã gia nhập AMD vào năm 2023, sở hữu cổ phiếu trị giá 6,43 triệu USD.
Một cựu nhân viên kỹ thuật yêu cầu không nêu tên cho biết, trong suốt năm 2023 và 2024, làm việc tại Nvidia có nghĩa là thường xuyên gặp phải những biểu hiện giàu có giữa các nhân viên ở hầu hết mọi cấp bậc thâm niên. Ông cho biết ông thường xuyên thấy đồng nghiệp lướt Zillow và ám chỉ đến những ngôi nhà nghỉ dưỡng mới trong cuộc trò chuyện thông thường. Ông nói thêm rằng việc nhân viên tham dự các sự kiện thể thao lớn như Super Bowl và NBA Finals đã trở nên phổ biến.
Spencer Hsu, một đại lý bất động sản tại Palo Alto, California, người đã làm việc với nhiều nhân viên Nvidia trong năm nay, cho biết: "Luôn rất ngạc nhiên khi thấy họ có bao nhiêu tiền trong một cổ phiếu". Các khách hàng đang trả trước 40% đến 60% cho những ngôi nhà trị giá hàng triệu đô la.
Theo một số nhân viên mới nghỉ việc, những cuộc trò chuyện về mức tăng hoặc giảm thị trường hàng ngày của Nvidia (nhưng thường là tăng) có thể được nghe thấy trong giọng nói thì thầm vào giờ ăn trưa. Một giám đốc sản phẩm hiện tại của Nvidia cho biết hàng nghìn nhân viên đang tham gia kênh Slack của công ty chuyên trao đổi lời khuyên về tài chính cá nhân. Nhóm này hướng đến những nhân viên đã nắm giữ cổ phiếu đã mua của họ - không phải những người khác đã bán hết phần lớn cổ phiếu của họ từ lâu trước khi đạt đỉnh.
Không chỉ là về tiền bạc. Airan Junior, người đã làm việc tại nhà sản xuất chip từ năm 2020 đến năm 2023, cho biết "làm việc tại Nvidia giống như Disneyland" vì nhiều nhóm giải quyết các vấn đề kỹ thuật thú vị. Anh ấy làm việc trong một nhóm bán hàng có trụ sở tại Brazil và cho biết văn hóa công ty, mặc dù không theo khuôn mẫu, đã góp phần vào thành công to lớn của công ty. Nvidia hiện chiếm hơn 90% doanh số bán hàng trên thị trường chip AI.
Jensen Huang, người có 60 đầu mối báo cáo trực tiếp, không có thời gian cho thủ tục hành chính, các bài thuyết trình PowerPoint chi tiết hoặc các cuộc họp riêng. Tuy vậy, theo các nhân viên, Jensen Huang sẽ tham gia vào các quyết định có vẻ nhỏ nhặt, chẳng hạn như việc lựa chọn ảnh cho chiến dịch tiếp thị. Jensen Huang nổi tiếng với việc yêu cầu nhân viên Nvidia gửi email thường xuyên đến một địa chỉ email tập trung với danh sách năm mục họ đang thực hiện. Đôi khi, Jensen Huang trả lời trực tiếp những email này để yêu cầu biết thêm chi tiết hoặc đưa ra chỉ thị.
Jensen Huang cho biết cách tiếp cận của ông đối với vai trò lãnh đạo đã được hình thành trong quá đối mặt với "nghịch cảnh thực sự" khi điều hành Nvidia trong hơn ba thập kỷ. Ông nói với nhân viên rằng ông đang thúc đẩy họ làm công việc của cuộc đời mình. "Nó phải như vậy", Huang nói về phong cách quản lý khắt khe của mình trong một cuộc phỏng vấn gần đây trên 60 Minutes. "Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, thì điều đó không nên dễ dàng".
Hầu hết nhân viên dường như đều ủng hộ phong cách lãnh đạo khác thường của Jensen Huang. Tỷ lệ ủng hộ của ông trên Glassdoor là 97%, cao hơn so với những người đồng cấp tại Alphabet (94%), Apple (87%), Meta Platforms (66%) và Amazon.com (54%).
Nhưng cựu nhân viên tiếp thị đã cảnh báo rằng cấu trúc công ty phẳng của Jensen Huang đôi khi hoạt động khác với dự định. Cô cho biết theo kinh nghiệm của mình, vì cấu trúc của công ty, mọi người có động lực đấu tranh để giành sự chú ý của Jensen Huang thay vì cùng nhau làm việc hướng tới thành công lâu dài của Nvidia. Cấu trúc tương tự cũng áp dụng cho những người dưới cấp Jensen Huang rất xa, một cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật cho biết giám sát của anh có hơn 100 người báo cáo trực tiếp.
Vào một ngày hè ở Santa Clara, California, một loạt xe hơi hạng sang như Porsche, Corvette và Lamborghini đã chiếm chỗ đỗ xe trước đây của những mẫu xe khiêm tốn hơn.
Cổ phiếu Nvidia đã tăng 3776% kể từ đầu năm 2019 khi công ty được hưởng lợi từ việc bán con chip quan trọng nhất cho công việc trí tuệ nhân tạo, tạo ra nhiều triệu phú mới trong quá trình này. Nhưng giờ làm việc cũng rất khắc nghiệt và căng thẳng khiến họ không có nhiều thời gian cho việc đi máy bay, mua nhà và giải trí mà nhiều người hiện có thể chi trả.
Nhà sản xuất chip Nvidia với 31 tuổi đời đã tăng vốn hóa thị trường nhanh hơn bất kỳ công ty nào khác trong lịch sử. Nhà sáng lập kiêm tổng giám đốc điều hành Jensen Huang đã tạo ra môi trường làm căng thẳng, đặc biệt là những người ở đội ngũ quản lý có thể có hàng tá báo cáo trực tiếp mỗi ngày. Thay vì sa thải nhân viên như các đối thủ cạnh tranh, Jensen Huang cho biết ông thích "tra tấn họ để họ trở nên vĩ đại".
Một cựu nhân viên làm việc trong bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho các khách hàng doanh nghiệp của Nvidia chia sẻ với Bloomberg rằng anh được yêu cầu làm việc 7 ngày một tuần, thường là đến 1 giờ sáng hoặc 2 giờ sáng. Anh cho biết nhiều đồng nghiệp cũ của mình, đặc biệt là những người trong nhóm kỹ thuật, làm việc nhiều giờ hơn. Anh mô tả môi trường làm việc như một nồi áp suất. Một số cuộc họp của công ty mà anh mô tả là những cuộc cãi vã lớn tiếng nhưng đổi lại, mức lương khiến anh khó có thể rời đi. Anh đã rời đi vào tháng 5 và yêu cầu được giấu tên khi chia sẻ với Bloomberg để nói thẳng thắn về công ty.
Một người khác, làm việc trong bộ phận tiếp thị cho đến năm 2022 cũng yêu cầu được giấu tên để bảo vệ sự nghiệp của mình, cho biết cô thường tham dự 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có hơn 30 người tham gia, thường xen kẽ với những trận cãi vã và la hét. Nhưng cô cho biết cô đã chịu đựng trong hai năm vì "còng tay vàng" - cơ hội để có thêm nhiều của cải hơn nữa.
Nvidia không gặp khó khăn gì trong việc giữ chân nhân viên trong những năm gần đây, một phần là do các khoản trợ cấp cổ phiếu của công ty thường được trao cho những người có thâm niên trong khoảng thời gian bốn năm, tạo động lực cho người lao động ở lại để kiếm được toàn bộ gói lương của họ. Vào năm 2023, 5,3% nhân viên đã rời công ty nhưng sau khi định giá của công ty đạt mức 1 nghìn tỷ USD, tỷ lệ luân chuyển đó đã giảm gần một nửa, xuống còn 2,7%, theo báo cáo phát triển bền vững năm 2024 của công ty. Theo Nvidia, tỷ lệ luân chuyển chung của ngành bán dẫn cao hơn nhiều, ở mức 17,7%.
Thuật ngữ "nghỉ ngơi và trao quyền" trong ngành công nghệ phổ biến đến mức Hollywood đã chế giễu trong chương trình "Thung lũng Silicon" của HBO với một nhân vật lãng phí thời gian chơi trò chơi điện tử và uống nhiều soda trong khi chờ cổ phiếu của mình được trao quyền. Nhưng điều đó không hiệu quả tại Nvidia. Một nhân viên hiện tại cho biết sẽ rất xấu hổ và thậm chí là khó khăn về mặt xã hội nếu làm vậy.
Những người làm vậy đã trở thành chủ đề chỉ trích nội bộ. Trong một cuộc họp nhân viên vào cuối năm ngoái, các nhân viên đã phàn nàn với Huang rằng một số đồng nghiệp của họ đang ở chế độ "bán nghỉ hưu", theo một cựu nhân viên tham dự cuộc họp.
Theo một cựu nhân viên kỹ thuật đã rời công ty vào tháng 6, những người đã làm việc tại Nvidia trong gần một thập kỷ sẽ có đủ tiền để nghỉ hưu. Tuy nhiên, nhiều người không đủ tiền vì còn hàng triệu người khác đang chờ đợi khi khoản trợ cấp cổ phiếu tiếp theo được trao quyền, người này nói thêm.
Hầm để xe nhân viên Nvidia giờ không thiếu xe sang
Đợt tăng giá cổ phiếu bùng nổ cũng có nghĩa là nhiều nhân viên của Nvidia đang ngồi trên những quả trứng lớn hơn so với những người đồng nghiệp tại các nhà sản xuất chip khác. Giám đốc tài chính Colette Kress, người đã gia nhập công ty cách đây 11 năm, sở hữu cổ phiếu trị giá khoảng 758,7 triệu USD. Người đồng cấp của bà tại Intel, Dave Zinsner, người có gói lương cao hơn nhưng có thời gian công tác ngắn hơn, sở hữu cổ phiếu trị giá chỉ 3,13 triệu USD. Tại AMD, đối thủ gần nhất của Nvidia, cũng chứng kiến mức tăng trưởng cổ phiếu nhanh chóng. Giám đốc tài chính Jean Hu, người đã gia nhập AMD vào năm 2023, sở hữu cổ phiếu trị giá 6,43 triệu USD.
Một cựu nhân viên kỹ thuật yêu cầu không nêu tên cho biết, trong suốt năm 2023 và 2024, làm việc tại Nvidia có nghĩa là thường xuyên gặp phải những biểu hiện giàu có giữa các nhân viên ở hầu hết mọi cấp bậc thâm niên. Ông cho biết ông thường xuyên thấy đồng nghiệp lướt Zillow và ám chỉ đến những ngôi nhà nghỉ dưỡng mới trong cuộc trò chuyện thông thường. Ông nói thêm rằng việc nhân viên tham dự các sự kiện thể thao lớn như Super Bowl và NBA Finals đã trở nên phổ biến.
Spencer Hsu, một đại lý bất động sản tại Palo Alto, California, người đã làm việc với nhiều nhân viên Nvidia trong năm nay, cho biết: "Luôn rất ngạc nhiên khi thấy họ có bao nhiêu tiền trong một cổ phiếu". Các khách hàng đang trả trước 40% đến 60% cho những ngôi nhà trị giá hàng triệu đô la.
Theo một số nhân viên mới nghỉ việc, những cuộc trò chuyện về mức tăng hoặc giảm thị trường hàng ngày của Nvidia (nhưng thường là tăng) có thể được nghe thấy trong giọng nói thì thầm vào giờ ăn trưa. Một giám đốc sản phẩm hiện tại của Nvidia cho biết hàng nghìn nhân viên đang tham gia kênh Slack của công ty chuyên trao đổi lời khuyên về tài chính cá nhân. Nhóm này hướng đến những nhân viên đã nắm giữ cổ phiếu đã mua của họ - không phải những người khác đã bán hết phần lớn cổ phiếu của họ từ lâu trước khi đạt đỉnh.
Không chỉ là về tiền bạc. Airan Junior, người đã làm việc tại nhà sản xuất chip từ năm 2020 đến năm 2023, cho biết "làm việc tại Nvidia giống như Disneyland" vì nhiều nhóm giải quyết các vấn đề kỹ thuật thú vị. Anh ấy làm việc trong một nhóm bán hàng có trụ sở tại Brazil và cho biết văn hóa công ty, mặc dù không theo khuôn mẫu, đã góp phần vào thành công to lớn của công ty. Nvidia hiện chiếm hơn 90% doanh số bán hàng trên thị trường chip AI.
Jensen Huang, người có 60 đầu mối báo cáo trực tiếp, không có thời gian cho thủ tục hành chính, các bài thuyết trình PowerPoint chi tiết hoặc các cuộc họp riêng. Tuy vậy, theo các nhân viên, Jensen Huang sẽ tham gia vào các quyết định có vẻ nhỏ nhặt, chẳng hạn như việc lựa chọn ảnh cho chiến dịch tiếp thị. Jensen Huang nổi tiếng với việc yêu cầu nhân viên Nvidia gửi email thường xuyên đến một địa chỉ email tập trung với danh sách năm mục họ đang thực hiện. Đôi khi, Jensen Huang trả lời trực tiếp những email này để yêu cầu biết thêm chi tiết hoặc đưa ra chỉ thị.
Jensen Huang cho biết cách tiếp cận của ông đối với vai trò lãnh đạo đã được hình thành trong quá đối mặt với "nghịch cảnh thực sự" khi điều hành Nvidia trong hơn ba thập kỷ. Ông nói với nhân viên rằng ông đang thúc đẩy họ làm công việc của cuộc đời mình. "Nó phải như vậy", Huang nói về phong cách quản lý khắt khe của mình trong một cuộc phỏng vấn gần đây trên 60 Minutes. "Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, thì điều đó không nên dễ dàng".
Hầu hết nhân viên dường như đều ủng hộ phong cách lãnh đạo khác thường của Jensen Huang. Tỷ lệ ủng hộ của ông trên Glassdoor là 97%, cao hơn so với những người đồng cấp tại Alphabet (94%), Apple (87%), Meta Platforms (66%) và Amazon.com (54%).
Nhưng cựu nhân viên tiếp thị đã cảnh báo rằng cấu trúc công ty phẳng của Jensen Huang đôi khi hoạt động khác với dự định. Cô cho biết theo kinh nghiệm của mình, vì cấu trúc của công ty, mọi người có động lực đấu tranh để giành sự chú ý của Jensen Huang thay vì cùng nhau làm việc hướng tới thành công lâu dài của Nvidia. Cấu trúc tương tự cũng áp dụng cho những người dưới cấp Jensen Huang rất xa, một cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật cho biết giám sát của anh có hơn 100 người báo cáo trực tiếp.
