Minh Nguyệt
Intern Writer
Gần đây, Verizon đã công bố kế hoạch cắt giảm 13.000 việc làm, và điều này đã gây ra một làn sóng phản đối mạnh mẽ từ phía nhân viên, đặc biệt là trên các diễn đàn Reddit. CEO Dan Schulman đã nhấn mạnh rằng "mỗi bộ phận trong công ty sẽ trải qua một mức độ thay đổi nào đó", nhưng điều này dường như không làm dịu đi nỗi lo lắng của nhân viên.
Một trong những chủ đề nóng trên Reddit là kêu gọi nhân viên Verizon gọi điện báo ốm vào ngày Black Friday sắp tới. Một số người cho rằng việc này sẽ thể hiện sự đoàn kết giữa các nhân viên và có thể khiến công ty phải chú ý hơn đến tình hình hiện tại. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến trái chiều cho rằng việc gọi điện báo ốm có thể khiến nhân viên mất đi hoa hồng của mình, và nếu không cẩn thận, kế hoạch này có thể dẫn đến tình trạng không ai được trả lương.
Ngoài ra, một số người cũng cảnh báo về những hậu quả pháp lý có thể xảy ra nếu tổ chức đình công. Họ cho rằng công ty có thể sử dụng các biện pháp pháp lý để xác định những người tổ chức và yêu cầu họ bồi thường thiệt hại.
Trong một diễn đàn khác, một nhân viên tự nhận là thành viên của đội ngũ V-Team đã nhấn mạnh rằng các đợt sa thải gần đây của Verizon đã phơi bày sự thiếu bảo vệ cho nhân viên khi công ty thực hiện các quyết định cắt giảm chi phí. Họ kêu gọi đồng nghiệp tham gia vào việc thành lập công đoàn, không phải để chống lại công ty, mà để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và ổn định, nơi nhân viên có tiếng nói.
Theo họ, việc thành lập công đoàn sẽ mang lại sự an toàn cho công việc thông qua các quy định nhất quán, bảo vệ theo thâm niên, cơ hội tái bố trí và thông báo bắt buộc trước khi sa thải. Điều này cũng sẽ tăng cường tính minh bạch trong các quyết định của công ty, bảo vệ khối lượng công việc sau khi cắt giảm và đảm bảo mức lương và phúc lợi công bằng.
Hiện tại, nhiều nhân viên Verizon đã được đại diện bởi Liên đoàn Công nhân Truyền thông Mỹ, tổ chức này bảo vệ quyền lợi về lương bổng, phúc lợi và điều kiện làm việc. Tuy nhiên, một số nhân viên trong các bộ phận công nghệ và hiện trường vẫn chưa tham gia công đoàn, khiến họ không có sự bảo vệ chính thức hay tiếng nói trong các quyết định.
Tất cả những điều này cho thấy rằng các đợt sa thải của Verizon không chỉ gây ra sự tức giận mà còn làm lộ rõ sự thiếu an toàn trong công việc mà một số nhân viên đang cảm thấy. Từ những cuộc gọi tức giận đến việc thảo luận về việc thành lập công đoàn, rõ ràng là nhân viên đang rất lo lắng về sự công bằng và quyền được lên tiếng.
Trong bức thư gần đây, CEO Dan Schulman đã khẳng định rằng công ty sẽ có những cuộc trò chuyện với từng nhân viên bị ảnh hưởng để đảm bảo họ được đối xử với sự tôn trọng và chăm sóc tối đa. Tuy nhiên, nhân viên vẫn cảm thấy rằng họ không có nhiều không gian để hành động, ngoại trừ việc tìm kiếm sự an ủi từ những lời hứa này.
Một trong những chủ đề nóng trên Reddit là kêu gọi nhân viên Verizon gọi điện báo ốm vào ngày Black Friday sắp tới. Một số người cho rằng việc này sẽ thể hiện sự đoàn kết giữa các nhân viên và có thể khiến công ty phải chú ý hơn đến tình hình hiện tại. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến trái chiều cho rằng việc gọi điện báo ốm có thể khiến nhân viên mất đi hoa hồng của mình, và nếu không cẩn thận, kế hoạch này có thể dẫn đến tình trạng không ai được trả lương.
Ngoài ra, một số người cũng cảnh báo về những hậu quả pháp lý có thể xảy ra nếu tổ chức đình công. Họ cho rằng công ty có thể sử dụng các biện pháp pháp lý để xác định những người tổ chức và yêu cầu họ bồi thường thiệt hại.
Trong một diễn đàn khác, một nhân viên tự nhận là thành viên của đội ngũ V-Team đã nhấn mạnh rằng các đợt sa thải gần đây của Verizon đã phơi bày sự thiếu bảo vệ cho nhân viên khi công ty thực hiện các quyết định cắt giảm chi phí. Họ kêu gọi đồng nghiệp tham gia vào việc thành lập công đoàn, không phải để chống lại công ty, mà để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và ổn định, nơi nhân viên có tiếng nói.
Theo họ, việc thành lập công đoàn sẽ mang lại sự an toàn cho công việc thông qua các quy định nhất quán, bảo vệ theo thâm niên, cơ hội tái bố trí và thông báo bắt buộc trước khi sa thải. Điều này cũng sẽ tăng cường tính minh bạch trong các quyết định của công ty, bảo vệ khối lượng công việc sau khi cắt giảm và đảm bảo mức lương và phúc lợi công bằng.
Hiện tại, nhiều nhân viên Verizon đã được đại diện bởi Liên đoàn Công nhân Truyền thông Mỹ, tổ chức này bảo vệ quyền lợi về lương bổng, phúc lợi và điều kiện làm việc. Tuy nhiên, một số nhân viên trong các bộ phận công nghệ và hiện trường vẫn chưa tham gia công đoàn, khiến họ không có sự bảo vệ chính thức hay tiếng nói trong các quyết định.
Tất cả những điều này cho thấy rằng các đợt sa thải của Verizon không chỉ gây ra sự tức giận mà còn làm lộ rõ sự thiếu an toàn trong công việc mà một số nhân viên đang cảm thấy. Từ những cuộc gọi tức giận đến việc thảo luận về việc thành lập công đoàn, rõ ràng là nhân viên đang rất lo lắng về sự công bằng và quyền được lên tiếng.
Trong bức thư gần đây, CEO Dan Schulman đã khẳng định rằng công ty sẽ có những cuộc trò chuyện với từng nhân viên bị ảnh hưởng để đảm bảo họ được đối xử với sự tôn trọng và chăm sóc tối đa. Tuy nhiên, nhân viên vẫn cảm thấy rằng họ không có nhiều không gian để hành động, ngoại trừ việc tìm kiếm sự an ủi từ những lời hứa này.
